某鋼鐵公司員工管理手冊(cè)范本-在線瀏覽
2025-05-30 22:13本頁(yè)面
【正文】 ，合同即行終止。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。對(duì)銷售人員等不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制度。員工的培訓(xùn)及其成績(jī)記錄由辦公室（人事）放入員工個(gè)人檔案。 調(diào)職公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動(dòng)職位。職位的調(diào)動(dòng)應(yīng)先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。 離職員工申請(qǐng)辭職的，一般應(yīng)提前30天以書面形式通知公司。違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。（4） 員工辦理退休手續(xù)后到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心領(lǐng)取養(yǎng)老金。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。 人事記錄 員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知辦公室（人事）：（1） 住址和電話號(hào)碼；（2） 婚姻狀況；（3） 小孩誕生及家庭人員的變化；（4） 身份證號(hào)碼。憑此證進(jìn)入公司上班。（2） 遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證：?jiǎn)T工遺失上崗證的，應(yīng)及時(shí)通知辦公室，由辦公室補(bǔ)辦上崗證，并收取補(bǔ)發(fā)證件的費(fèi)用。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報(bào)告。 薪酬政策公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。如遇休息日可順延。在外地辦事處工作的員工由部門負(fù)責(zé)郵寄。加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi)100天。 法定假員工每年可享受有薪法定假7天:元旦 1天春節(jié) 3天勞動(dòng)節(jié) 1天國(guó)慶節(jié) 2天 公司假每年有2天的有薪公司假。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時(shí)間安排旅游等活動(dòng)。（1） 工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個(gè)工作日；（2） 工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個(gè)工作日；（3） 工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個(gè)工作日；（4） 工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個(gè)工作日。 年假使用須書面申請(qǐng)，事前部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，可一次或分二次使用。如因工作原因未用完的年假，需書面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室（人事）批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無(wú)任何補(bǔ)償。 病假 需要更多的管理資料， 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室（人事）認(rèn)可為有效。 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計(jì)算：（1） 工作年限不滿4年，發(fā)本人基本工資的40%；（2） 工作年限滿4年，不滿8年，發(fā)本人基本工資的60%；（3） 工作年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的80%；計(jì)算公式： 月薪*70%*病假天數(shù)*比例 長(zhǎng)病假當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國(guó)家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為上海市最低工資的80%. 工傷假工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì)上見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。 事假 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無(wú)薪事假。超過(guò)15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。 事假的審批權(quán)限：請(qǐng)假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假23天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室（人事）批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 到達(dá)法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假10天。 產(chǎn)假 正常生育，女性員可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，工資照發(fā)。 享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可 。 探望父母（1）未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一次為期10天的探親假。此假應(yīng)在進(jìn)公司之后的第四年享受。（2） 享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費(fèi)可以報(bào)銷（已婚員工探望父母的，路程費(fèi)用超過(guò)本人月基本工資30%的部分可以報(bào)銷），但只限報(bào)銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費(fèi)用，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的交通費(fèi)用除總經(jīng)理批準(zhǔn)外，均由員工本人承擔(dān)。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請(qǐng)有薪喪假1天。 請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限 員工申請(qǐng)各類假期，均應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 醫(yī)療 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫(yī)院、金衛(wèi)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診。未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工報(bào)銷醫(yī)院憑醫(yī)院費(fèi)發(fā)標(biāo)，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。 員工結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)辦公室核準(zhǔn)，公司將致新婚賀禮人民幣299元。 員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個(gè)月內(nèi)出示入學(xué)通知，公司將致賀禮人民
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