人事管理制度總則-在線瀏覽
2025-05-30 11:30本頁(yè)面
【正文】 須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。嚴(yán)禁無(wú)指標(biāo)雇用臨時(shí)工。 第八條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第九條 各級(jí)員工的聘任程序如下： 2． 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，部門主任(部長(zhǎng))及下屬公司、企業(yè)的經(jīng)理，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事局聘任； 4． 其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。 2． 需求量大，內(nèi)部人力不足； 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。員工試用期間，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同；決定不錄用者退回原單位。 第十五條 臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。 第十九條 公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第二十條 員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 第二十一條 員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200％、假日按日工資100％計(jì)，增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。 第二十三條 員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。 1． 員工在公司工作滿一年后，開始享受探親待遇； 4． 員工探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，超過(guò)規(guī)定的費(fèi)用自理； 本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)； 第二十六
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1