裝飾公司設(shè)計部人員待遇管理辦法-在線瀏覽
2025-05-30 08:29本頁面
【正文】 件莞司字[2011]06號 關(guān)于對設(shè)計部人員加班發(fā)放加班工資的決定為了提高設(shè)計部人員的工作積極性，保質(zhì)保量完成設(shè)計任務(wù)，結(jié)合公司實際情況，體現(xiàn)公司人性化管理，經(jīng)公司研究決定，對設(shè)計部加班人員給予一定的加班工資，現(xiàn)將具體事項說明如下：一、設(shè)計部人員因設(shè)計工作需要而需加班的，應(yīng)向公司負(fù)責(zé)辦公室大門開啟的人員提前報備，負(fù)責(zé)開公司大門的人員按時開門以方便加班人員加班。二、凡需加班人員一律按卡，打卡記錄做為加班的唯一憑證。四、加班工資發(fā)放說明：加班人員加班系數(shù)均按基本工資的1倍計算，并隨當(dāng)月工資中以“加班工資”的名義發(fā)放。六、本決定從2011年5月16日起開始正式生效，如有修改或終止以公司文件為準(zhǔn)。如果工程設(shè)計單獨由設(shè)計師承擔(dān)設(shè)計主體，主筆設(shè)計師未參與指導(dǎo)時，則設(shè)計提成不扣除該項費用。三、設(shè)計提成領(lǐng)取程序：本人已詳細(xì)閱讀本頁內(nèi)容，完全同意按此辦法執(zhí)行當(dāng)領(lǐng)取提成具備上述第二項條件的要求時，申請人可在前臺領(lǐng)取《設(shè)計部工程量統(tǒng)計表（主筆設(shè)計師）》按表中要求填寫，在“備注”欄中填寫申請?zhí)岢纱螖?shù)，并在每月五號前交到財務(wù)部，如超過五號，則延遲到下月發(fā)放?；竟べY：由公司結(jié)合面試情況、個人表現(xiàn)及工作業(yè)績等情況決定。月度獎金（設(shè)計業(yè)績以合同金額為準(zhǔn)，未簽訂合同但已開工的以預(yù)算金額為準(zhǔn)）：（1）考核標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)計主體每月成功簽訂100萬元（含）以下單，則月度獎金100元，每月成功簽訂100萬元及以上單，月度獎金為500元。部門績效工資（設(shè)計業(yè)績以合金額為準(zhǔn)，未簽訂合同但已開工的以預(yù)算金額為準(zhǔn)）：（1）考核標(biāo)準(zhǔn)：每月成功簽訂100萬元（含）以下單，設(shè)計部門總月績效工資為300元，每月成功簽訂100萬元及以上單，設(shè)計部門總月績效工資為800元。浮動工資（設(shè)計
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