中層管理人員選拔任用工作規(guī)定-在線瀏覽
2025-05-30 05:20本頁面
【正文】 薦和個別談話推薦，兩種方式一般應同時采用，互為補充，相互印證。如果會議推薦結(jié)果不集中，必要時進行二次會議推薦投票。第十二條 在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象?？疾鞂ο笕诉x數(shù)一般應多于擬任職務人數(shù)。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。第十五條 組織考察應當經(jīng)過下列程序：（一）組織考察，制定考察工作方案；（二）根據(jù)考察對象不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預告；（三）采取個別談話、民主測評、民意調(diào)查、查閱檔案、實績分析、綜合評價等方法，全面客觀地了解情況。個別談話著重聽取分管領導、相關科室領導和有關工作人員意見。第十六條 考察應形成書面考察材料，建立考察文書檔案?？疾觳牧媳仨氃攲崳?、準確、清楚地反映考察對象的情況，主要包括下列內(nèi)容：（一） 基本情況；（二） 德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；（三） 主要缺點和不足；（四） 民主推薦、民主測評情況；（五） 考察組組成情況。第八章 討論決定第十八條 討論決定中層管理人員任免事項，要按照民主集中制原則集體討論做出決定。在充分討論的基礎上，采取無記名投票方式進行表決（票決制）。黨委對有關中層管理人員任免決定，需要復議的，應當經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進行。必須有三分之二以上的委員到會，方為有效。票決意見分為同意、不同意、緩議三種。投票結(jié)束后，公布得票情況，宣布票決結(jié)果。記錄應當使用黨委討論決定中層管理人員任免會議記錄專用簿，不得用其他記錄簿代替。第九章 公示第二十二條 擬任職人選按有關規(guī)定通過一定形式在一定范圍內(nèi)進行公示。（二）公示內(nèi)容：公示對象的姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、學歷學位、專業(yè)技能職務、參加工作時間、政治面目、曾任主要職務、現(xiàn)任職務、擬任職務等基本情況和近三年的工作業(yè)績。公示可采用會議公布和下發(fā)公示通知等形式。第十章 任職第二十四條 公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，正式辦理任職手續(xù)。全過程記實檔案包括選拔程序記實和重要情況記實。 第十一章 競爭上崗第二十六條 競爭上崗是中層管理人員選拔任用的方式之一。第二十七條 報名參加競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本規(guī)定第四條和第五條的要求。第十二章 交流、回避第二十九條 實行中層管理人員交流制度，中層管理人員交流是指在單位內(nèi)部輪崗交流。特別
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