sa8000驗廠相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)匯編-在線瀏覽
2025-05-30 00:30本頁面
【正文】 (4) 勞部發(fā)[1994]年498號第65條﹕用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查﹕(一)安排工作崗位之前﹔(二)工作滿1年﹔(三)年滿18周歲﹐距前一次的體檢時間已超過半年。IL 勞部發(fā)[994]118號第4條﹕企業(yè)違反國家規(guī)定強迫職工加班加點﹐職工可以拒絕﹐企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資﹐更不能以此理由解雇職工。CH 勞部發(fā)[1994]118號第8條﹕嚴(yán)禁企業(yè)對職工進(jìn)行體罰﹑毆打﹑搜身和侮辱﹐以及鎖閉工作場所和職工集體宿舍限制職工人身自由。ID 《中華人民共和國勞動法》第12條﹕勞動者就業(yè)﹐不因民族﹑種族﹑性別﹑宗教信仰不同而受歧視。MW (1)《中華人民共和國勞動法》第48條﹕國家實行最低工資保障制度。 (2)勞部發(fā)[1995]309號第54條﹕勞動法第48條中的”最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下﹐由其單位支付的最低勞動報酬。 (3)勞部發(fā)[1994]409號第3條第3點﹕關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成﹐除《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號)中列舉的扣除項目外﹐用人單位通過貼襪伙食﹑住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。 (5)勞部發(fā)[1995]309號第57條﹕勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后﹐試用﹑熟練﹑見習(xí)期間﹐勞動者在法定工作時間內(nèi)﹐提供了正常勞動情況下﹐雇主必須支付勞動者不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的最低工資。 l l超過一個工資支付的周期的﹐若勞動者提供了正常勞動﹐則支付給勞動者的勞動報酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)﹔若勞動者沒有提供正常勞動﹐應(yīng)按國家規(guī)定的辦理。 *深圳﹕《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第54條﹕生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)非因職工本人過失造成停工﹐在停工期間未能調(diào)配職工做其它工作的情況下﹐企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)給職工停工津貼﹕停工在六個工作日以內(nèi)的(含六個工作日)﹐按職工停工前一個月職工本人平均實得日工資的80%支付給職工﹔停工超過連續(xù)六個工作以上的﹐從第七日起按停工之前三個月職工本人平均實得日工資的60%支付給職工。OWl (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的﹐支付不低于工資的200%的工資報酬。 l 實行計件工資的勞動者﹐在完成計件定額任務(wù)后﹐由用人單位安排處長工作時間的﹐應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則﹐分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%﹑200%﹑300%支付其工資。 l八﹑加班時間《中華人民共和國勞動法》第36條﹕國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時﹐平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。本規(guī)定自1995年5月1日是起施行。 l l l九﹑社會保險用人單位的勞動者必須依法參加社會保險﹐繳納社會保險費。OC 1﹑法定假日 l l 2﹑休假和產(chǎn)假l勞動者連續(xù)工作一年以上的﹐享受帶薪年休假。《省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》[1997]第2條﹕休假時間按本企業(yè)工齡計算﹕工作滿一年未五年者5天﹔滿五年未滿十年者7天﹔滿十年未滿二十年者10天﹔滿二十年以上者14天。《中華人民共和國勞動法》第62條﹕女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。勞部發(fā)[1992]309號第58條﹕女職工在其享受法定產(chǎn)假期間﹐依法領(lǐng)取生育津貼﹔沒有參加生育保險的企業(yè)﹐由企業(yè)照發(fā)原工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第50條﹕第月工資必須準(zhǔn)時以現(xiàn)金形式支付給勞動者。 l l l l《中華人民共
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