sa8000驗廠相關法律法規(guī)依據(jù)匯編(編輯修改稿)
2025-05-09 00:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 造條件﹐盡快實施新工作制度。九﹑社會保險SB 《中華人民共和國勞動法》第72條﹕社會保險基金按照保險類型確定資金來源﹐逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位的勞動者必須依法參加社會保險﹐繳納社會保險費。 十﹑權(quán)利OC 1﹑法定假日 l《中華人民共和國勞動法》第51條﹕勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間﹐用人單位應當依法支付工資。 l1999年9月18日國務院修訂發(fā)布《全國年度及紀念日放假辦法》第2條﹕全體公民放假的節(jié)日﹕ (1)元旦﹕放假1天(1月1日) (2)春節(jié)﹕放假3天(勞歷正月初一﹑初二﹑初三) (3)勞動節(jié)﹕放假3天(5月1日﹑2日﹑3日) (4)慶節(jié)﹕放假3天(10月1日﹑2日﹑3日) (5) 法定節(jié)假日恰逢休息日﹐則休息日順延。 2﹑休假和產(chǎn)假l《中華人民共和國勞動法》第45條﹕國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的﹐享受帶薪年休假。 l《省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》[1997]第2條﹕休假時間按本企業(yè)工齡計算﹕工作滿一年未五年者5天﹔滿五年未滿十年者7天﹔滿十年未滿二十年者10天﹔滿二十年以上者14天。 l《中華人民共和國勞動法》第62條﹕女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 l勞部發(fā)[1992]309號第58條﹕女職工在其享受法定產(chǎn)假期間﹐依法領取生育津貼﹔沒有參加生育保險的企業(yè)﹐由企業(yè)照發(fā)原工資。 3﹑延支付工資和預留押金 l《中華人民共和國勞動法》第50條﹕第月工資必須準時以現(xiàn)金形式支付給勞動者。雇主如未能有恰當?shù)睦碛嫂o不得預留部分工資或延遲支付工資。 l勞部發(fā)[1995]309號第24條﹕雇主不得以任何形式向雇員收取或預留工資作為保證金或其它用途。 l勞部發(fā)[1994]118號第2條﹕企業(yè)不得向職工收取貨幣﹑實物等作為”入廠押金”﹐也不得扣留或者抵押工人居民身份證﹑暫住證和其它證明個人身份的證件。 l勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第7條﹕工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付﹔如遇節(jié)假日或休息日﹐則應提前在最近的工作日支付﹔工資至少每月支付一次﹐實行周﹑日﹑小時工資制的可按周﹑日﹑小時支付工資。 l4﹑勞動合同l《中華人民共和國勞動法》第16條﹕勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系﹑明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。 l《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第9條﹕勞動合同簽訂后﹐應當于一個月內(nèi)到當?shù)貏趧有姓块T鑒證。 l《中華人民共和國勞動法》第21條﹕勞動合同可以約定試用期最長不得超過六個月。 l勞部發(fā)[1996]354號第3條﹕按照《勞動法》規(guī)定﹐勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的﹐試用期不得超過15日﹔勞動合同期限在六個月以上一年以下的﹐試用期不得超過30日﹔勞動合同期限在一年以上兩年以下的﹐試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。l《中華人民共和國勞動法》第29條﹕勞動者有下列情形之一的﹐用人單位不得依據(jù)第26條﹑第27條的規(guī)定解除勞動合同﹕ (1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的﹔ (2)患病或者負傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的﹔ (3)女職工在孕期﹑產(chǎn)期﹑哺乳期內(nèi)的﹔ (4)法律﹑行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。十一﹑衛(wèi)生與安全H
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