齊齊哈爾北興xxx有限責(zé)任公司工資管理制度9-在線瀏覽
2025-05-27 11:10本頁面
【正文】 5678910年功薪點(diǎn)1234579111315服務(wù)年限11121314151617181920年功薪點(diǎn)17192123252831343740服務(wù)年限21222324252627282930年功薪點(diǎn)43464952555861646770服務(wù)年限31323334353637383940年功薪點(diǎn)74788286909498102106110服務(wù)年限41424344454647484950年功薪點(diǎn)114118122126130134138142146150 年功薪點(diǎn)數(shù)與崗位薪點(diǎn)數(shù)合并計(jì)算當(dāng)月工資。第十三條 績效薪點(diǎn)： 績效工資體現(xiàn)員工的工作業(yè)績，充分體現(xiàn)了職工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，能夠拉開收入差距，用以增強(qiáng)工資分配的競爭激勵(lì)作用； 績效工資按季度核算，與個(gè)人績效考核結(jié)果、員工所處崗位、公司整體經(jīng)營效果掛鉤。 績效薪點(diǎn)數(shù)的確定(匯總周期為季度，匯總單位為部門、車間)：績效崗位薪點(diǎn)數(shù)＝∑(浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)考評(píng)分值%)(考評(píng)分值的確定見公司《考核管理規(guī)定》)第十四條 薪點(diǎn)調(diào)整：根據(jù)《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律制度》、《員工獎(jiǎng)懲制度》的規(guī)定，對(duì)員工行為給予的薪點(diǎn)數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)或者扣除的部分。其工資標(biāo)準(zhǔn)可參照崗位等級(jí)表中的薪點(diǎn)以及公司當(dāng)月崗位薪點(diǎn)值確定。月度工資＝(固定崗位薪點(diǎn)＋浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)考評(píng)分值%＋年功薪點(diǎn))崗位薪點(diǎn)值季度獎(jiǎng)金＝∑(浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)考評(píng)分值%)績效薪點(diǎn)值第十七條 崗位薪點(diǎn)值的確定：K為崗位薪點(diǎn)值調(diào)整系數(shù)， 0K≤1第十八條 績效薪點(diǎn)值以部門為單位核算：第十九條 績效工資總額的確定： 績效工資總額反映企業(yè)實(shí)際發(fā)放工資與企業(yè)整體績效考核后應(yīng)發(fā)工資之間的差距，其計(jì)算方法為：本季度績效工資總額＝本季度工資總額 本季度福利費(fèi)總額 本季度實(shí)發(fā)工資總額177。 績效工資為負(fù)，不發(fā)放獎(jiǎng)金，且在下一季度的績效工資總額中進(jìn)行調(diào)整。第二十條 績效薪點(diǎn)總數(shù)的確定：績效薪點(diǎn)總數(shù)＝∑∑(浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)考評(píng)分值%)匯總周期為季度，匯總單位為部門
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