齊齊哈爾北興xxx有限責任公司工資管理制度9-閱讀頁
2025-04-24 11:10本頁面
【正文】 、車間。轉(zhuǎn)正定級后，享受新職務級別的工資待遇，其與試用期的級別差額不予補發(fā)。(二) 加班工資：詳見“加班工資管理”章節(jié)(三) 公費學習考察、培訓期間的工資：詳見公司《培訓管理制度》。(五) 兼職工資：公司員工內(nèi)部兼職按照“就高”原則確定崗位職等，并在上浮一級，但不超過同等的最高級別；個人的月度考評在主要工作業(yè)務開展部門進行。(六) 為鼓勵“一崗多能”，對于同時具備兩種以上的崗位技能的員工，可給予上調(diào)崗位薪點數(shù)的鼓勵措施，具體規(guī)定見公司有關規(guī)定。? 臨時布置的緊急任務。第二十三條 申請加班加點手續(xù)：(1) 加班由部門經(jīng)理(包括車間主任)審批同意后執(zhí)行；(2) 加班應事前向企管部領取“加班申請單”，并按規(guī)定填寫；緊急任務下應于事后及時補領，并按規(guī)定填寫；(3) “加班申請單”由批準人簽批，企管部核實并計算加班薪點，隨當月工資發(fā)放；(4) 公司部門副經(jīng)理(含)以上管理崗位人員不計算加班。工作日及法定節(jié)假日的加班按照加班工資發(fā)放。第二十六條 加班薪點的標準：? 工作日延長時間的，每小時加點按標準薪點的150%計算；? 休息日加班的，每小時加班按標準薪點的200%計算；? 法定節(jié)假日加班的，每小時加班按標準薪點的300%計算；? 加班時間不足半小時的不計。第二十八條 員工的季度獎金按季度發(fā)放，發(fā)放時間不遲于次季度的第一月末。企管部核算全廠工資后經(jīng)公司主管領導批準，提交財務部發(fā)放。第三十一條 個人所得稅、依法應當由員工個人承擔的勞動保險、醫(yī)療保險、公積金等費用，從員工當月工資中代為扣除，統(tǒng)一代為繳納。第三十三條 員工工資從其報到之日起計算。第六章 工資的定級和調(diào)整第三十四條 公司根據(jù)發(fā)展需要，可通過合并、增減方式對崗位進行調(diào)整。崗位評價及等級劃分可參加“生產(chǎn)崗位要素計點法”“管理崗位要素計點法”及相關文件進行。第三十七條 新招聘員工由企管部根據(jù)崗位等級表核定等級，試用期內(nèi)按低一等的等級核定工資，試用期滿后按照正常等級核算工資。第三十九條 部門經(jīng)理/副經(jīng)理以下(不含)員工的崗位等級調(diào)整由其所在部門的負責人提出申請，報企管部審批；也可以由企管部根據(jù)相關的制度規(guī)定直接作出決定。第四十條 員工對于崗位等級調(diào)整有異議的，可以直接向行政副總經(jīng)理申請復議。第四十一條 工資結(jié)構(gòu)及工資等級的調(diào)整應報董事會批準后執(zhí)行。第四十三條 公司可以根據(jù)本制度的規(guī)定制定實施細則，其制定與修改由企管部提出，報總經(jīng)理審批。第四十五條 本制度自頒布之日起施
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