【正文】 % s9 [/ x0 V) ^2 G Y1 R8 B3 l) ?9 samp。 v39。8 t! D8 bamp。 g) I0 \3 T0 v35皮具資料館|皮具設計 K B7 Xamp。 q2) 管理部根據(jù)履歷對應聘者進行初步篩選，以減少不必要的面試次數(shù)及時間。 ]6 W/ {! amp。* ?, ?1 N) e0 ^amp。35皮具資料館|皮具設計2 R39。 K/ M) M$ ~5 ~0 E2 Wamp。 Z8 A i j7 D. c39。 g$ ~/ K$ f9 |9 m b 1 ` u0 O s9 A+ Q1) 管理部負責初試，了解應聘者一般情況，例如性格、人際技巧、應聘動機、人事關系現(xiàn)狀等；并向接受面試人員簡單介紹公司業(yè)務，回答他們一些簡單問題。辦事處人力資源負責人負責對當?shù)貞刚叩某踉嚒? z/ q p1 d0 j2 w0 _39。 A. y: z6 [2) 管理部將初試合格者推薦給用人部門或辦事處復試，用人部門經理或辦事處經理指派負責面試人選，通常為該新增職位的直屬上級，主要考核應聘者專業(yè)方面的經驗及能力，并解答有關招聘職位的工作描述。用人部門在《應聘表》中相應位置填寫面試評價。 c35皮具資料館% z* W。 Z0 3) 在錄用過程中，管理部僅負責提供其人力資源管理的意見，而錄用的決定權在于用人部門或辦事處，其評價應包括決定是否錄用、備選或不予考慮內容，由管理部提交公司副總經理及總經理審批。0 H3 j7 J3 \$ |( q0 | g0 o8 y+ z, z. e3 y2 j4 q3 u5) 員工級別錄用由部門經理決定，財務、人事及涉及到公司機密的員工由總經理決定是否錄用。 d7 v B {: R。 G錄用流程 1) 管理部人力資源負責人負責對經審批同意錄用的應征者發(fā)放正式《錄用通知書》。 s* d7 o/ w4 qh6 I35皮具資料館2) 管理部或辦事處人力資源負責人對被錄用的員工需進行必要的背景調查(例如履歷資料是否正確等)，填寫《面試意見表》中的社會背景調查部分，歸入員工檔案。( m) r) x ^amp。1 {6 \+ w$ |! H( T+ { u35皮具資料館% k( J3 C9 h S0 d5 L4) 新員工到職后，填寫《員工登記表》，并要求新員工提交1寸彩照3張、體檢報告、身份證、學歷證明等證件原件或復印本，核查無誤后供管理部填寫《新員工入職資料檢查表》存檔。 A* O p5) 凡在工作崗位中涉及到錢和物的必須由直系親屬（具備本市戶口）提供擔保，擔保人必須提供身份證、戶口薄、房產證（或單位工作征明）$ [! D! E7 hE ^* x35皮具資料館|皮具設計+ X: Y* W$ ]39。 n6) 管理部為每位新員工建立員工個人檔案。0 ! P% Z( E/ I。35皮具資料館$ p1 z* U9 s8 C6 v$ ^1 1 qamp。 h1 C \% M! _35皮具資料館|皮具設計 u2 O0 A( C. J* W4 d7 g0 U/ W. f P0 D qA% c: a35皮具資料館錄用準則) \6 ]6 h4 V ]8 D+ ^amp。 U5 r1) 應聘者的學歷、工作經驗及行政、管理能力是否符合空缺職位的要求。 `* 7 \ G5 X/ e M. y9 K* S2) 應聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構；是否符合其有關工作經驗。 T2 o/ O. p( w: w9 ?* g! f35皮具資料館35皮具資料館|皮具設計. c7 9 A 9 r3) 應聘者能否通過面試及筆試，例如性向測驗、管理行為測驗及專業(yè)知識測試等。35皮具資料館2 u9 F1 A1 K8 W。 r5 ]5) 應聘者提交上任雇主的推薦信內容是否符合公司對應征者的要求。 b。) j5 O39。35皮具資料館8 I6 g$ I。 I9 A _8) 應聘者的個人性格能否融入公司的企業(yè)文化。 u, Z3 z, \amp。35皮具資料館. a3 y。 N35皮具資料館10) 應聘者對所應聘職位是否有較高的渴望態(tài)度。35皮具資料館|皮具設計: K C \。在評價過程中決策者應本著平等對待的政策。 `3 ~ N: Z3 Qj7 O, p! u7 W39。 K1 F4 ^+ r: j, Y5 I T+ W% S39。 i+ A$ | g* I ]% dI0 `8 n. A, U35皮具資料館1) 各部門或辦事處如臨時有階段性或項目性工作確需雇傭臨時員工或兼職員工，必須填寫《新增員工申請表》，說明招聘理由、工作期限及待遇建議，報管理部，管理部簽署意見后報公司副總經理及總經理審批。35皮具資料館/ v。 f, ?2) 招聘臨時/兼職員工必須保證安全、可靠，其素質與專業(yè)技能必須滿足崗位要求。 \35皮具資料館|皮具設計2 ], l* wP/ Q. J2 ) 臨時/兼職員工入職當日須與公司簽定《臨時人員協(xié)議書》，規(guī)定協(xié)議期限，無試用期。8 C* p) C( l, F u: j35皮具資料館* p, p, t0 O2 R( Z/ ]4) 臨時/兼職員工的工作表現(xiàn)由其任職部門或辦事處負責考核，不列入公司正式員工考核之列。 q. z8 ?5) 如臨時/兼職員工表現(xiàn)優(yōu)秀，并且所在部門有相應職位空缺，經考核合格后由部門經理或辦事處經理提出申請，報管理部，管理部簽署意見后報公司副總經理及總經理審批。自轉正之日起計算公司內工齡。 D5 oamp。 s. k7 P( `+ m m+ J, v% n% c { u35皮具資料館( E! v% nu% ?4 F( o7 ~1 `三、試用期管理35皮具資料館6 G F1 g0 C4 d0 H, j2 V9 n1 ]8 R+ b2 . 試用期規(guī)定35皮具資料館|皮具設計/ samp。 `: p x. ]1 a h3 R8 j7 Y1 M! ~ H. ) 新員工需通過不多于三個月的試用期，在試用期內，將依據(jù)員工業(yè)績和各方面的綜合表現(xiàn)，由部門經理或辦事處經理決定新員工是否能按期轉正、延期轉正、或解除勞動合同。 M0 n4 ~0 S2 g3 U0 ramp。 N4 y J9 F6 Zamp。 y% 6 Y0 \) s5 g3) 試用期電話費按照轉正的70%給予報銷。 h9 l! F1 A$ T2 j4) 試用期期間享受公司的餐補、車補、學歷等福利補助。 W0 U: f. W% v( Z0 a39。 E35皮具資料館% i9 Y9 s+ D. t39。新員工在入職培訓后需通過考核。 [8 Q* x, + ]: l* 35皮具資料館35皮具資料館, c, A。 j5 d0 R7 V2) 用人部門或辦事處需向新員工指派輔導員，輔導員通常為與該職位工作有緊密關系的資深員工，其主要職責：隨時解答新員工在工作上的問題及一些工作環(huán)境的問題。3 V2 y9 c. \4 t. y/ |皮具設計: q2 u8 V9 Ucamp。 S) n* v: r5 g( u! X39。管理部經理加簽意見并報總經理并確認轉正決定。$ ~2 o4 o. d$ o* V) Q0 [6 t |, e: Q35皮具資料館|皮具設計35皮具資料館L* H) p/ ?1 ]6 {( ^, L2) 審批后《轉正審批表》返回管理部備案，并由管理部及辦事處管理部負責人在該員工試用期屆滿前將結果通知他，并與他進行面談，交待轉正后一切人力資源事宜。 O39。每月25日前各地辦事處管理部匯總當月《轉正審批表》，報總部管理部審批后辦理員工轉正手續(xù)。 ]4) 員工轉正后一個月內，將個人檔案調入公司指定存檔機構，否則將不予辦理社會福利保險。 J9 |/ U5 Y9 j H* x35皮具資料館5) 若有未盡事宜，均按《勞動法》有關規(guī)定辦理。 x2 , p0 k35皮具資料館35皮具資料館2 Z9 Samp。 \. n。 g) g% V h1) 對各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績上有重大貢獻的員工，經部門經理或辦事處經理推薦，管理部附屬意見，報副總經理及總經理批準，可提前轉正，同時應履行轉正手續(xù)并附加《提前轉正事跡》。 {: D。 H2 _ F7 r, O0 y, r5 N2) 對違紀違規(guī)或造成責任事故的新員工，視情節(jié)輕重，最多給予兩個月的延期試用，即最長試用期為五個月。 35皮具資料館8 d0 G9 z namp。試用期間病事假累計超過五個工作日的，原則上解除勞動合同。 D8 x6 {) D/ S39。 ~ \1 Z9 E. Camp。 R: \. L/ ` _/ s K, T$ o/ T5 . J9 Z5 B$ Z: Q+ z p. s |四、勞動合同管理. Pamp。 N) S V% n1. 公司的勞動合同是根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關法律制定，員工一經錄用均應與公司簽署勞動合同，并履行合同規(guī)定的權利和責任。 B$ s. J( u. {5 v35皮具資料館6 w。 I5 ]$ ^2. 勞動合同首簽為一年期，試用期包括在內，內容大致包括：35皮具資料館|皮具設計2 J! C% f, I。 Ql39。 m+ Z( z5 n7 L35皮具資料館2) 員工到職日期、合同起止日期。 ?1 U5 A0 T9 o) S1 k[) G) E。 s35皮具資料館|皮具設計3) 職位名稱。 o6 Vamp。 x V% O35皮具資料館4) 辦公時間。 V7 P/ s% b, Lamp。 X$ K。 V P35皮具資料館6) 工作紀律。35皮具資料館% a7 X zq+ n. V. P U( n6 h* L8 y. B! B0 V39。 H( S3 d4 F$ U$ Y2 D! H。 {. ~6 h$ a9) 經濟補償及勞動糾紛。amp。 l g% [4 g) * b12) 《擔保協(xié)議》35皮具資料館|皮具設計3 F$ S1 q8 s9 H。 o h wC$ v$ Y9 V$ \/ y W k6 c. v, eq4 A35皮具資料館|皮具設計2 k T: {: Y, c3. 員工在遇到人事變更、離職或合同到期時，由管理部負責進行相應的合同變更、解除、終止或續(xù)簽。 [! [+ o+ P% k! Z l3 E N9 }amp。! f: R4 e8 y( y2 `( }35皮具資料館9 i6 3 b* _1 Z O: X6 \1 v$ g% H8 w% f39。, k1 Z8 I39。 S, M) L$ Famp。 m6 M35皮具資料館1. 員工應在轉正后30個工作日內將人事檔案調入公司指定的存檔機構，否則公司有權立即終止勞動合同。 c8 X39。 Y1 [. l+ i: e* E39。39。 m) m39。 N1 c1 Q+ r+ j w3. 離職者應在正式離職后一個月內將本人檔案轉出公司專戶，逾期調出者，須支付相關費用，三個月以上不調出者，公司將其檔案轉至街道。 a! S35皮具資料館35皮具資料館+ P0 i, p% |?2 `/ X六、離職管理35皮具資料館|皮具設計/ K39。 A2 ~8 [/ p s。 r。 U* L, z. }, M3 n9 X* H. N/ Q+ a |4 D) l: C39。 Ul 不滿意員工在試用期的表現(xiàn)。 r5 o。 o35皮具資料館39。2 F k。 i9 Oamp。 `. R0 eamp。 fl 公司因員工失職或貪污而導致嚴重損失。 v* ^2 b U+ P7 K. B/ i X35皮具資料館l 犯刑事罪行。 v1 [! Vb公司以一個月通知期