【正文】 % s9 [/ x0 V) ^2 G Y1 R8 B3 l) ?9 samp。 v39。8 t! D8 bamp。 g) I0 \3 T0 v35皮具資料館|皮具設(shè)計(jì) K B7 Xamp。 q2) 管理部根據(jù)履歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，以減少不必要的面試次數(shù)及時(shí)間。 ]6 W/ {! amp。* ?, ?1 N) e0 ^amp。35皮具資料館|皮具設(shè)計(jì)2 R39。 K/ M) M$ ~5 ~0 E2 Wamp。 Z8 A i j7 D. c39。 g$ ~/ K$ f9 |9 m b 1 ` u0 O s9 A+ Q1) 管理部負(fù)責(zé)初試，了解應(yīng)聘者一般情況，例如性格、人際技巧、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、人事關(guān)系現(xiàn)狀等；并向接受面試人員簡(jiǎn)單介紹公司業(yè)務(wù)，回答他們一些簡(jiǎn)單問題。辦事處人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者的初試。2 z/ q p1 d0 j2 w0 _39。 A. y: z6 [2) 管理部將初試合格者推薦給用人部門或辦事處復(fù)試，用人部門經(jīng)理或辦事處經(jīng)理指派負(fù)責(zé)面試人選，通常為該新增職位的直屬上級(jí)，主要考核應(yīng)聘者專業(yè)方面的經(jīng)驗(yàn)及能力，并解答有關(guān)招聘職位的工作描述。用人部門在《應(yīng)聘表》中相應(yīng)位置填寫面試評(píng)價(jià)。 c35皮具資料館% z* W。 Z0 3) 在錄用過程中，管理部?jī)H負(fù)責(zé)提供其人力資源管理的意見，而錄用的決定權(quán)在于用人部門或辦事處，其評(píng)價(jià)應(yīng)包括決定是否錄用、備選或不予考慮內(nèi)容，由管理部提交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。0 H3 j7 J3 \$ |( q0 | g0 o8 y+ z, z. e3 y2 j4 q3 u5) 員工級(jí)別錄用由部門經(jīng)理決定，財(cái)務(wù)、人事及涉及到公司機(jī)密的員工由總經(jīng)理決定是否錄用。 d7 v B {: R。 G錄用流程 1) 管理部人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)審批同意錄用的應(yīng)征者發(fā)放正式《錄用通知書》。 s* d7 o/ w4 qh6 I35皮具資料館2) 管理部或辦事處人力資源負(fù)責(zé)人對(duì)被錄用的員工需進(jìn)行必要的背景調(diào)查(例如履歷資料是否正確等)，填寫《面試意見表》中的社會(huì)背景調(diào)查部分，歸入員工檔案。( m) r) x ^amp。1 {6 \+ w$ |! H( T+ { u35皮具資料館% k( J3 C9 h S0 d5 L4) 新員工到職后，填寫《員工登記表》，并要求新員工提交1寸彩照3張、體檢報(bào)告、身份證、學(xué)歷證明等證件原件或復(fù)印本，核查無(wú)誤后供管理部填寫《新員工入職資料檢查表》存檔。 A* O p5) 凡在工作崗位中涉及到錢和物的必須由直系親屬（具備本市戶口）提供擔(dān)保，擔(dān)保人必須提供身份證、戶口薄、房產(chǎn)證（或單位工作征明）$ [! D! E7 hE ^* x35皮具資料館|皮具設(shè)計(jì)+ X: Y* W$ ]39。 n6) 管理部為每位新員工建立員工個(gè)人檔案。0 ! P% Z( E/ I。35皮具資料館$ p1 z* U9 s8 C6 v$ ^1 1 qamp。 h1 C \% M! _35皮具資料館|皮具設(shè)計(jì) u2 O0 A( C. J* W4 d7 g0 U/ W. f P0 D qA% c: a35皮具資料館錄用準(zhǔn)則) \6 ]6 h4 V ]8 D+ ^amp。 U5 r1) 應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及行政、管理能力是否符合空缺職位的要求。 `* 7 \ G5 X/ e M. y9 K* S2) 應(yīng)聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu)；是否符合其有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 T2 o/ O. p( w: w9 ?* g! f35皮具資料館35皮具資料館|皮具設(shè)計(jì). c7 9 A 9 r3) 應(yīng)聘者能否通過面試及筆試，例如性向測(cè)驗(yàn)、管理行為測(cè)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí)測(cè)試等。35皮具資料館2 u9 F1 A1 K8 W。 r5 ]5) 應(yīng)聘者提交上任雇主的推薦信內(nèi)容是否符合公司對(duì)應(yīng)征者的要求。 b。) j5 O39。35皮具資料館8 I6 g$ I。 I9 A _8) 應(yīng)聘者的個(gè)人性格能否融入公司的企業(yè)文化。 u, Z3 z, \amp。35皮具資料館. a3 y。 N35皮具資料館10) 應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘職位是否有較高的渴望態(tài)度。35皮具資料館|皮具設(shè)計(jì): K C \。在評(píng)價(jià)過程中決策者應(yīng)本著平等對(duì)待的政策。 `3 ~ N: Z3 Qj7 O, p! u7 W39。 K1 F4 ^+ r: j, Y5 I T+ W% S39。 i+ A$ | g* I ]% dI0 `8 n. A, U35皮具資料館1) 各部門或辦事處如臨時(shí)有階段性或項(xiàng)目性工作確需雇傭臨時(shí)員工或兼職員工，必須填寫《新增員工申請(qǐng)表》，說明招聘理由、工作期限及待遇建議，報(bào)管理部，管理部簽署意見后報(bào)公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。35皮具資料館/ v。 f, ?2) 招聘臨時(shí)/兼職員工必須保證安全、可靠，其素質(zhì)與專業(yè)技能必須滿足崗位要求。 \35皮具資料館|皮具設(shè)計(jì)2 ], l* wP/ Q. J2 ) 臨時(shí)/兼職員工入職當(dāng)日須與公司簽定《臨時(shí)人員協(xié)議書》，規(guī)定協(xié)議期限，無(wú)試用期。8 C* p) C( l, F u: j35皮具資料館* p, p, t0 O2 R( Z/ ]4) 臨時(shí)/兼職員工的工作表現(xiàn)由其任職部門或辦事處負(fù)責(zé)考核，不列入公司正式員工考核之列。 q. z8 ?5) 如臨時(shí)/兼職員工表現(xiàn)優(yōu)秀，并且所在部門有相應(yīng)職位空缺，經(jīng)考核合格后由部門經(jīng)理或辦事處經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)管理部，管理部簽署意見后報(bào)公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算公司內(nèi)工齡。 D5 oamp。 s. k7 P( `+ m m+ J, v% n% c { u35皮具資料館( E! v% nu% ?4 F( o7 ~1 `三、試用期管理35皮具資料館6 G F1 g0 C4 d0 H, j2 V9 n1 ]8 R+ b2 . 試用期規(guī)定35皮具資料館|皮具設(shè)計(jì)/ samp。 `: p x. ]1 a h3 R8 j7 Y1 M! ~ H. ) 新員工需通過不多于三個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工業(yè)績(jī)和各方面的綜合表現(xiàn)，由部門經(jīng)理或辦事處經(jīng)理決定新員工是否能按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、或解除勞動(dòng)合同。 M0 n4 ~0 S2 g3 U0 ramp。 N4 y J9 F6 Zamp。 y% 6 Y0 \) s5 g3) 試用期電話費(fèi)按照轉(zhuǎn)正的70%給予報(bào)銷。 h9 l! F1 A$ T2 j4) 試用期期間享受公司的餐補(bǔ)、車補(bǔ)、學(xué)歷等福利補(bǔ)助。 W0 U: f. W% v( Z0 a39。 E35皮具資料館% i9 Y9 s+ D. t39。新員工在入職培訓(xùn)后需通過考核。 [8 Q* x, + ]: l* 35皮具資料館35皮具資料館, c, A。 j5 d0 R7 V2) 用人部門或辦事處需向新員工指派輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)員通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工，其主要職責(zé)：隨時(shí)解答新員工在工作上的問題及一些工作環(huán)境的問題。3 V2 y9 c. \4 t. y/ |皮具設(shè)計(jì): q2 u8 V9 Ucamp。 S) n* v: r5 g( u! X39。管理部經(jīng)理加簽意見并報(bào)總經(jīng)理并確認(rèn)轉(zhuǎn)正決定。$ ~2 o4 o. d$ o* V) Q0 [6 t |, e: Q35皮具資料館|皮具設(shè)計(jì)35皮具資料館L* H) p/ ?1 ]6 {( ^, L2) 審批后《轉(zhuǎn)正審批表》返回管理部備案，并由管理部及辦事處管理部負(fù)責(zé)人在該員工試用期屆滿前將結(jié)果通知他，并與他進(jìn)行面談，交待轉(zhuǎn)正后一切人力資源事宜。 O39。每月25日前各地辦事處管理部匯總當(dāng)月《轉(zhuǎn)正審批表》，報(bào)總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。 ]4) 員工轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)，將個(gè)人檔案調(diào)入公司指定存檔機(jī)構(gòu)，否則將不予辦理社會(huì)福利保險(xiǎn)。 J9 |/ U5 Y9 j H* x35皮具資料館5) 若有未盡事宜，均按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理。 x2 , p0 k35皮具資料館35皮具資料館2 Z9 Samp。 \. n。 g) g% V h1) 對(duì)各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績(jī)上有重大貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)部門經(jīng)理或辦事處經(jīng)理推薦，管理部附屬意見，報(bào)副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正，同時(shí)應(yīng)履行轉(zhuǎn)正手續(xù)并附加《提前轉(zhuǎn)正事跡》。 {: D。 H2 _ F7 r, O0 y, r5 N2) 對(duì)違紀(jì)違規(guī)或造成責(zé)任事故的新員工，視情節(jié)輕重，最多給予兩個(gè)月的延期試用，即最長(zhǎng)試用期為五個(gè)月。 35皮具資料館8 d0 G9 z namp。試用期間病事假累計(jì)超過五個(gè)工作日的，原則上解除勞動(dòng)合同。 D8 x6 {) D/ S39。 ~ \1 Z9 E. Camp。 R: \. L/ ` _/ s K, T$ o/ T5 . J9 Z5 B$ Z: Q+ z p. s |四、勞動(dòng)合同管理. Pamp。 N) S V% n1. 公司的勞動(dòng)合同是根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法律制定，員工一經(jīng)錄用均應(yīng)與公司簽署勞動(dòng)合同，并履行合同規(guī)定的權(quán)利和責(zé)任。 B$ s. J( u. {5 v35皮具資料館6 w。 I5 ]$ ^2. 勞動(dòng)合同首簽為一年期，試用期包括在內(nèi)，內(nèi)容大致包括：35皮具資料館|皮具設(shè)計(jì)2 J! C% f, I。 Ql39。 m+ Z( z5 n7 L35皮具資料館2) 員工到職日期、合同起止日期。 ?1 U5 A0 T9 o) S1 k[) G) E。 s35皮具資料館|皮具設(shè)計(jì)3) 職位名稱。 o6 Vamp。 x V% O35皮具資料館4) 辦公時(shí)間。 V7 P/ s% b, Lamp。 X$ K。 V P35皮具資料館6) 工作紀(jì)律。35皮具資料館% a7 X zq+ n. V. P U( n6 h* L8 y. B! B0 V39。 H( S3 d4 F$ U$ Y2 D! H。 {. ~6 h$ a9) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動(dòng)糾紛。amp。 l g% [4 g) * b12) 《擔(dān)保協(xié)議》35皮具資料館|皮具設(shè)計(jì)3 F$ S1 q8 s9 H。 o h wC$ v$ Y9 V$ \/ y W k6 c. v, eq4 A35皮具資料館|皮具設(shè)計(jì)2 k T: {: Y, c3. 員工在遇到人事變更、離職或合同到期時(shí)，由管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的合同變更、解除、終止或續(xù)簽。 [! [+ o+ P% k! Z l3 E N9 }amp。! f: R4 e8 y( y2 `( }35皮具資料館9 i6 3 b* _1 Z O: X6 \1 v$ g% H8 w% f39。, k1 Z8 I39。 S, M) L$ Famp。 m6 M35皮具資料館1. 員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后30個(gè)工作日內(nèi)將人事檔案調(diào)入公司指定的存檔機(jī)構(gòu)，否則公司有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同。 c8 X39。 Y1 [. l+ i: e* E39。39。 m) m39。 N1 c1 Q+ r+ j w3. 離職者應(yīng)在正式離職后一個(gè)月內(nèi)將本人檔案轉(zhuǎn)出公司專戶，逾期調(diào)出者，須支付相關(guān)費(fèi)用，三個(gè)月以上不調(diào)出者，公司將其檔案轉(zhuǎn)至街道。 a! S35皮具資料館35皮具資料館+ P0 i, p% |?2 `/ X六、離職管理35皮具資料館|皮具設(shè)計(jì)/ K39。 A2 ~8 [/ p s。 r。 U* L, z. }, M3 n9 X* H. N/ Q+ a |4 D) l: C39。 Ul 不滿意員工在試用期的表現(xiàn)。 r5 o。 o35皮具資料館39。2 F k。 i9 Oamp。 `. R0 eamp。 fl 公司因員工失職或貪污而導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失。 v* ^2 b U+ P7 K. B/ i X35皮具資料館l 犯刑事罪行。 v1 [! Vb公司以一個(gè)月通知期