【正文】 領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見及時向社會招聘。四、管理人員聘用由經(jīng)理層有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面試、審核。屬于公司員工推薦人員，還需有員工引薦擔(dān)保書。培訓(xùn)內(nèi)容包括各項規(guī)章制度、獎懲條例、安全操作規(guī)程等。七、新進(jìn)人員錄用后試用期一律為90天，操作員、計量員、實驗員、資料員試用期工資每月800元，轉(zhuǎn)正后每月1000元加效益提成；司機試用期工資每月800元，轉(zhuǎn)正后每月1000元加效益提成，經(jīng)試用考核合格，并經(jīng)用人部門和總經(jīng)理審批《員工轉(zhuǎn)正通知書》后轉(zhuǎn)為正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。員工引薦擔(dān)保書公司領(lǐng)導(dǎo)：我叫 ，現(xiàn)在 工作，擔(dān)任 （職務(wù)）。如因 在工作途中不辭而別、跳槽或違犯公司規(guī)章制度，致使公司利益受到損害，我愿負(fù)連帶責(zé)任或承擔(dān)一切責(zé)任、賠償公司全部損失。擔(dān)保人：年 月 日員工引薦擔(dān)保書公司領(lǐng)導(dǎo)：我叫 ，現(xiàn)在 工作，擔(dān)任 （職務(wù)）。如因 在工作途中不辭而別、跳槽或違犯公司規(guī)章制度，致使公司利益受到損害，我愿負(fù)連帶責(zé)任或承擔(dān)一切責(zé)任、賠償公司全部損失。擔(dān)保人：年 月 日員工引薦擔(dān)保書公司領(lǐng)導(dǎo)：我叫 ，現(xiàn)在 工作，擔(dān)任 （職務(wù)）。如因 在工作途中不辭而別、跳槽或違犯公司規(guī)章制度，致使公司利益受到損害，我愿負(fù)連帶責(zé)任或承擔(dān)一切責(zé)任、賠償公司全部損失。擔(dān)保人： 年 月 日員工轉(zhuǎn)正通知書公司各部門： 員工 經(jīng) 試用期試用考核合格，從 年 月 日起轉(zhuǎn)為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。部門領(lǐng)導(dǎo)： 主管副總： 總經(jīng)理： 辦公室年 月 日員工轉(zhuǎn)正通知書公司各部門： 員工 經(jīng) 試用期試用考核合格，從 年 月 日起轉(zhuǎn)為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。部門領(lǐng)導(dǎo)： 主管副總： 總經(jīng)理： 辦公室年 月 日員工轉(zhuǎn)正通知書公司各部門： 員工 經(jīng) 試用期試用考核合格，從 年 月 日起轉(zhuǎn)為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。部門領(lǐng)導(dǎo)： 主管副總： 總經(jīng)理： 辦公室年 月 日員工轉(zhuǎn)正通知書公司各部門： 員工 經(jīng) 試用期試用考核合格，從 年 月 日起轉(zhuǎn)為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。部門領(lǐng)導(dǎo)： 主管副總： 總經(jīng)理： 辦公室年 月 日員工錄用程序一、錄用條件：成為焦作固邦砼業(yè)有限公司員工的基本標(biāo)準(zhǔn)：以文化知識和專業(yè)技能為基礎(chǔ)，德才兼?zhèn)?、勤奮務(wù)實、積極向上，有事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊合作意識，認(rèn)同建鑫企業(yè)文化和經(jīng)營理念。二、錄用流程：應(yīng)聘人員到辦公室填寫《個人簡歷》，同時提供： （1）身份證原件，身份證復(fù)印件三份。 （3）免冠一寸彩色近照三張。 （5）個人社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金繳納情況資料。辦公室初試（面試）。辦公室組織進(jìn)行錄用前體檢。到辦公室簽署《試用期勞動合同書》。到指定單位報到，與部門負(fù)責(zé)人見面接受工作安排。 （2）講解新入員工的本職工作、職責(zé)和內(nèi)容。其他任何與工作有關(guān)的不明事宜，新入員工都可以咨詢部門負(fù)責(zé)人。如果新入員工確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)，相應(yīng)的如果新入員工的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會終止對新入員工的試用。新入員工試用期通常情況為90天。經(jīng)試用部門和辦公室考核推薦，試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以提前轉(zhuǎn)正。 新入員工進(jìn)入公司時沒有解除與其他公司存在的勞動關(guān)系的，公司不與其簽訂勞動合同。（2）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物。 （4）報銷公司帳目，歸還公司欠款。（6）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定支付有關(guān)費用。 未按公司規(guī)定辦理完調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理，辦理除名手續(xù)。辦公室年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)：主管部門：相關(guān)部門：員工離職單公司各部門：同志因個人原因離職，請各部門見離職單后與該同志辦理各項交接手續(xù)，交還公司物品，辦理完手續(xù)后在本部門一欄內(nèi)簽字。一、車輛管理及分配：豫HJX968由司機王經(jīng)駿負(fù)責(zé)日常管理、維護(hù)和駕駛，主要服務(wù)于：生產(chǎn)部、試驗室、車隊。豫HD3862由司機劉東升負(fù)責(zé)日常管理、維護(hù)和駕駛。豫HHS998由司機翟大鵬負(fù)責(zé)日常管理、維護(hù)和駕駛，主要服務(wù)于：公司機動用車。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公室同意不得私自調(diào)換車輛，或?qū)④囪€匙交給他人使用，違者一次處以100元罰款。特殊情況下用車，必須報公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。四、安全管理：車輛統(tǒng)一停放在試驗室東墻外東側(cè)，特殊情況不在公司停放的，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行派車單制度，駕駛員不得擅自出車。各種車輛的技術(shù)狀況應(yīng)符合國家規(guī)定，安全性能應(yīng)符合國家有關(guān)要求，對車輛應(yīng)定期進(jìn)行檢修，使用前應(yīng)及時對機械安全情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)危及行車安全的缺陷應(yīng)及時處理，不準(zhǔn)帶病行駛，確保工作用車方便可靠。熟悉車輛性能、狀況，并能及時排除常見故障。駕駛員不得將車輛交他人駕駛。每次開工資之前，辦公室應(yīng)查驗車輛違章記錄后開工資，否則損失由辦公室主任負(fù)責(zé)。發(fā)現(xiàn)一次直接開除，并處以100元以上罰款。各司機嚴(yán)格遵守加油記錄制度、認(rèn)真填寫加油記錄，月末由辦公室審核，簽字存檔。每次加油前，由辦公室指派專人登記加油前公里數(shù)，月末報經(jīng)理審核。以實際核定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，另行通知。六、用車申請程序：各部門需要用車時，由用車人填寫《公務(wù)用車申請單》，市場部、材料供應(yīng)人員找桑保修副總經(jīng)理審批，其他部門找吳玉祥常務(wù)副總經(jīng)理審批，長途用車需提前申請，按規(guī)定程序?qū)徟?。外出辦事不能按時回公司時，由用車人電話匯報給公司主管領(lǐng)導(dǎo)，通報辦公室。六、車輛維修：車輛需要維修時，由駕駛員填寫《車輛維修申請表》，經(jīng)辦公室人員和司機到各維修點調(diào)查了解各種維修價格后，填寫需維修項目和預(yù)算金額，待公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到指定修理廠修理。駕駛員有下列情形之一的，一律先賠償公司損失， 然后予以辭退：（1）出現(xiàn)重大交通事故致人死亡或車毀的。（3）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自將車輛交他人駕駛的。服務(wù)車輛司機實行月績效考核制。 公務(wù)用車申請單日 期用車部門用車人去往部門用車事由預(yù)計時間預(yù)計行駛里程備注行車路程總經(jīng)理： 主管副總： 辦公室：派車單日 期用車部門用車人去往部門出車司機車 號用車時間實際行駛里程總經(jīng)理： 主管副總： 辦公室：公務(wù)用車申請單日 期用車部門用車人去往部門用車事由預(yù)計時間預(yù)計行駛里程備注行車路程總經(jīng)理： 主管副總： 辦公室：派 車 單日 期用車部門用車人去往部門出車司機車 號用車時間實際行駛里程總經(jīng)理： 主管副總： 辦公室：公務(wù)用車申請單日 期用車部門用車人去往部門用車事由預(yù)計時間預(yù)計行駛里程備注行車路程總經(jīng)理： 主管副總： 辦公室：派 車 單日 期用車部門用車人去往部門出車司機車 號用車時間實際行駛里程總經(jīng)理： 主管副總： 辦公室：辦公室車輛管理規(guī)定司機及車輛分配表司機姓名楊鵬飛王經(jīng)駿劉東升翟大鵬分管車輛60139683862998楊鵬飛使用部門財務(wù)、市場生產(chǎn)、實驗公司主要領(lǐng)導(dǎo)機動6013司機值班表時 間星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日班 車 司 機王經(jīng)駿劉東升楊鵬飛翟大鵬王經(jīng)駿劉東升楊鵬飛夜間值班車輛9683862601399896838626013具體要求：當(dāng)日值班司機必須在站內(nèi)隨時等候指令，不準(zhǔn)私自外出。 值班司機未經(jīng)請示當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)禁隨意在外停留延遲不歸，發(fā)現(xiàn)一次處以100元罰款，發(fā)現(xiàn)三次立即開除。 各司機要保持好車體衛(wèi)生，有空勤擦洗、不準(zhǔn)臟車上路，發(fā)現(xiàn)一次處以20元罰款。每周值班時間和值班表明示。 其他事項按照公司《車輛管理制度及考核辦法》執(zhí)行。按時上下班，堅守工作崗位，服 從組織安排，遇事要請(銷)假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。文明服務(wù)，態(tài)度和藹。三、確保按時開飯，非開飯時間任何人不得進(jìn)入食堂，開飯時間早上：6：30點—7點，中午：12點—13點，晚上18點30分—19點30分。如發(fā)現(xiàn)炊事員不到開飯時間打開食堂大門開飯，每次處以30元罰款。因工作原因晚點就餐，由公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室通知食堂給晚點人員留飯。如發(fā)現(xiàn)一次未執(zhí)行，罰炊事員50元。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。八、搞好節(jié)約用電、用水、用煤工作，降低伙食成本。加強食品保管，防止變質(zhì)、腐爛造成浪費，做好防蠅、防塵、防腐工作。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴(yán)禁隨意帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。十、愛護(hù)公物。對無故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價賠償。工 資 管 理 制 度一、員工工資由勞雇雙方議定，不低于焦作市法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。效益工資：依每月實際生產(chǎn)方量為準(zhǔn)核發(fā)。三、效益工資將根據(jù)不同崗位設(shè)置不同的標(biāo)準(zhǔn)，分三個檔次計提。二檔：調(diào)度、技術(shù)骨干、實驗室副主任、車隊隊長、資料員。門崗、食堂不參加提成。五、每季度根據(jù)各部門員工實際工作情況，由本部門評選出一名優(yōu)秀員工由董事會批準(zhǔn)給予額外獎勵。七、工資發(fā)放形式為：現(xiàn)金 XX有限責(zé)任公司生產(chǎn)量績效工資管理制度（暫行）為了完善公司工資管理制度，充分發(fā)揮各部門及職工的主觀能動性，為了提高公司職工收益，根據(jù)公司經(jīng)營方針和管理理念，特制訂本公司《生產(chǎn)量績效工資管理制度》。試用期人員及未提前30天申請而辭職的人員，不適用本制度。第一類為管理人員及后勤服務(wù)人員，其計取績效工資的生產(chǎn)量基數(shù)為月生產(chǎn)21000m3，即超過21000m3時開始計取績效工資，參加考評的人員分作二檔:（1）一檔 辦公室職員、司機、財務(wù)部出納、統(tǒng)計員、生產(chǎn)部鏟車司機。第二類為一線職工和一線管理人員，其計取績效工資的生產(chǎn)量基數(shù)為月生產(chǎn)6000m3，即超過6000m3時開始計取績效工資，參加考評的人員分作二檔：（1）三檔 計量員、資料員、技術(shù)員、操作員、調(diào)度員、維修輔助工、保管員、銷售員，；（2）四檔 生產(chǎn)部長、車隊隊長、攪拌站站長， 三、其他規(guī)定：在試用期間的職工，不按上述方法計績效工資，只計基本工資，為公司作出特殊貢獻(xiàn)的職工另按公司規(guī)定執(zhí)行；辭職人員，未按公司規(guī)定提前30天向公司提出辭職申請，而突然辭職的不計提績效工資。 超產(chǎn)部分只計量到千立方，即不足1000m3部分不計算。 四、本制度從2010年7月26日起執(zhí)行。凡不能參加會議或不能準(zhǔn)時參加會議者，要向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不請假又不按時到會者，按曠工論處， 與會人員提前10分鐘入場，不得無故遲到、早退，不得中途退場。　　會議期間關(guān)閉通信工具或?qū)⑼ㄐ殴ぞ咴O(shè)在振動位置。會議期間不準(zhǔn)大聲喧嘩、交頭接耳或打瞌睡?！　∨c會人員不準(zhǔn)做與會議無關(guān)的雜事，不得在會場上隨意走動。會議內(nèi)容要“精”、“短”、“實”，不得無故拖延會議時間。XX有限責(zé)任公司會議簽到表公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室財務(wù)部計量室生產(chǎn)部