【正文】 致公司名譽(yù)受損或偽造、變?cè)臁⒈I用公司、部門的印信者。第十四條 本手冊(cè)未規(guī)定的獎(jiǎng)懲而又必需執(zhí)行時(shí)，由各部門經(jīng)理議決，上報(bào)總 經(jīng)理、董事長(zhǎng)核定。第十六條 本公司員工的薪資系按工作繁簡(jiǎn)難易，職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能， 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)訂定，或由員工與公司于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方議定。第十八條 本公司員工的薪資于次月二十五日發(fā)放。第六章 考核與考績(jī)第十九條 考核的目的1. 本制度旨在長(zhǎng)期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范推行人事考核工作，保證評(píng)價(jià)的公開(kāi)性和絕對(duì)性。第二十條 考核的用途在人力資源管理活動(dòng)中，員工的績(jī)效評(píng)價(jià)可以服務(wù)于以下幾個(gè)方面：1. 作為人事決策的基礎(chǔ)；2. 作為人事研究的標(biāo)準(zhǔn)；3. 作為預(yù)測(cè)因子；4. 幫助確定培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)；5. 給員工提供反饋信息；6. 促進(jìn)企業(yè)的診斷和發(fā)展。第二十二條 考核的原則考核工作中無(wú)論采取何種方式都將公平合理的進(jìn)行，必須遵守以下原則：1. 必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)；2. 必須消除個(gè)人主觀偏向，防止暈圈效應(yīng)和平均主義；3. 必須排除上下級(jí)的各種顧慮，評(píng)價(jià)結(jié)論建立在自己信念的基礎(chǔ)上。第二十三條 考核的內(nèi)容（一）績(jī)效考核（績(jī)考核） 對(duì)員工工作效率及效果的考核（包括員工工作所完成的數(shù)量、質(zhì)量等內(nèi)容），是人事考核中最重要的組成部分，其結(jié)果為各項(xiàng)人事決策提供客觀依據(jù)。（三）態(tài)度考核（勤考核） 指員工的積極性在工作中的體現(xiàn)（包括出勤情況、紀(jì)律性、干勁、責(zé)任心、主動(dòng)性等內(nèi)容）。第二十四條 考核的方式和時(shí)間（一）考核的方式l 自我評(píng)價(jià)l 上級(jí)評(píng)價(jià)l 綜合評(píng)定第二十五條 考核的時(shí)間l 季考核（三個(gè)月為一季，第二季度第一個(gè)月12日完成自我評(píng)價(jià)、15日完成 上級(jí)評(píng)價(jià)、18日收齊交人事部登記存檔）l 年考核（在月、季考核的基礎(chǔ)上，作年終綜合評(píng)定，人事部核準(zhǔn)提出獎(jiǎng)懲 建議、董事長(zhǎng)批示）。（二）考核結(jié)果的反饋l 參與“上級(jí)評(píng)定”的管理人員須在每季考核結(jié)束后向被考核人員發(fā)放考核結(jié)果反饋表，約定面談時(shí)間及地點(diǎn)，確?？己斯ぷ魍该鞫取５诙邨l 公司所有員工如有以下情形之一者，年度考核成績(jī)將為實(shí)際考核 成績(jī)之次級(jí)（除經(jīng)董事長(zhǎng)特別核準(zhǔn)者不在此限）：l 年度內(nèi)受過(guò)行政處分而未抵消者（如惡意刁難同仁、制造事端者等）；l 年度內(nèi)有無(wú)故曠工者；l 年度內(nèi)累計(jì)事假達(dá)十四日以上（包括十四日）者；l 未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成公司規(guī)定公共課程培訓(xùn)者。l 銷售助理、技術(shù)支持所屬片區(qū)的業(yè)績(jī)達(dá)成率決定40%考核成績(jī)，60%為工作表現(xiàn)，須書(shū)面評(píng)定。l 市場(chǎng)專員全國(guó)業(yè)績(jī)達(dá)成率決定30%考核成績(jī)，70%為工作表現(xiàn)，須書(shū)面評(píng)定。第二十九條 后勤人員考核（財(cái)務(wù)部、行政部）100%為工作表現(xiàn)，須書(shū)面評(píng)定。第七章 考勤第三十一條 本公司員工上班時(shí)間為周一至周五9：00－18：00 （12：00－13：00為午餐時(shí)間），周六9：00－12：00。第三十二條 代替他人刷卡或偽造考勤記錄者予以免職辭退。1. 上班時(shí)間開(kāi)始后至六十分鐘內(nèi)，始行簽到者視為遲到，每次扣除當(dāng)月工資人民幣30元。2. 若未按規(guī)定請(qǐng)假或假期屆滿未續(xù)而不到工者以曠工論。4. 擅自早退者以曠工論。第三十四條 休假（詳見(jiàn)附件）第八章 公司福利第三十五條 本公司成立員工俱樂(lè)部，并按季度撥款作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，舉辦各種活動(dòng)，如：文藝活動(dòng)、體育活動(dòng)、宣傳活動(dòng)、教育活動(dòng)等，本公司員工得依規(guī)定參加。第三十七條 本公司組織一年一度的員工旅游活動(dòng)。第三十八條 本公司為加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神，設(shè)立每人每季人民幣壹佰陸 拾元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)?；顒?dòng)內(nèi)容不限，部門與部門之間可以共同運(yùn)用或由行 政部統(tǒng)一安排。第四十條 本公司每月向當(dāng)月生日的員工發(fā)放壹佰元人民幣以作慶賀。l 借書(shū)前到行政部登記，每次借書(shū)數(shù)量為一本。l 借書(shū)期限不得超過(guò)四周，如需續(xù)借者，須到行政部辦理續(xù)借手續(xù)。l 借書(shū)者需保持書(shū)籍的清潔與完好無(wú)缺，如有損壞，須作相應(yīng)賠償；如有丟失，須照價(jià)賠償。試用期員工同樣享受此待遇。第九章 工齡計(jì)算第四十四條 本公司員工有下列情形之一者，其工齡合并計(jì)算：l 奉準(zhǔn)給假的假期。第四十五條 本公司員工有下列情形之一者，其原有工齡不予計(jì)入：l 留職停薪者。l 在試用實(shí)習(xí)期間。第四十七條 本公司雇用已退休人員，其雇用、解雇、薪資、福利，依合同另訂。第四十九條 本手冊(cè)經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，報(bào)備有關(guān)部門后，公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。第二章 借款第二條 公司員工在出差或有業(yè)務(wù)需要時(shí)可按規(guī)定程序向公司借款，借款標(biāo)準(zhǔn)如下：l 部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理 RMB 7000元；(特殊情況申請(qǐng)?zhí)嘏?l 普通員工 RMB 5000元。借款者必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（外地出差則須在出差回司一周內(nèi)）結(jié)清費(fèi)用，第二次預(yù)借須結(jié)清上筆借款方可進(jìn)行。第五條 銷售人員與客戶就餐，需提前上報(bào)部門經(jīng)理，500元以內(nèi)由部門經(jīng)理簽核，500元以上由董事長(zhǎng)簽核。第六條 出差住宿需至公司規(guī)定的賓館，賓館費(fèi)用中只報(bào)銷早餐費(fèi)及宿費(fèi)。一個(gè)人或幾個(gè)人同時(shí)為一事出差，則填寫(xiě)一張報(bào)銷單，報(bào)銷單上須注明出差期限、出差人員姓名、住宿費(fèi)、機(jī)票、火車票及輪船票的金額等。各分公司、各部門將依據(jù)公司給予的報(bào)銷限額報(bào)銷，各部門經(jīng)理審核時(shí)嚴(yán)格把關(guān)，金額一律控制在規(guī)定范圍內(nèi)，超過(guò)部分自理。第九條 手機(jī)費(fèi)用的報(bào)銷根據(jù)公司給予的可報(bào)銷名單和限定金額辦理，每月憑電信帳單進(jìn)行報(bào)銷。l 市內(nèi)業(yè)務(wù)招待費(fèi)的報(bào)銷，應(yīng)在業(yè)務(wù)發(fā)生后五個(gè)工作日內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理。第四章 費(fèi)用報(bào)銷程序第十一條 報(bào)銷基本流程圖：?jiǎn)T工填寫(xiě)報(bào)銷表格行政審核（出門單、報(bào)銷額度）部門主管審批上海總額≥1000元分公司總額≥1500元董事長(zhǎng)簽核 分公司總額 上?？傤~ 1500元以下 1000元以下 財(cái)務(wù)經(jīng)理審核出納復(fù)核支付現(xiàn)金第五章 對(duì)分公司的補(bǔ)充說(shuō)明第十二條 分公司每天記錄現(xiàn)金流水帳及現(xiàn)金銀行日記帳。第十四條 每?jī)芍軐⒃紤{證復(fù)印后，以掛號(hào)信寄至上海財(cái)務(wù)部。第十六條 本制度自頒布之日起實(shí)施。第二條 公司行政部負(fù)責(zé)檔案資料的歸檔督促和日常管理工作。第二章 文件資料的收集管理第四條 歸檔范圍：l 公司印發(fā)的公文。l 公司與其他單位簽訂的合同、協(xié)議書(shū)等文件正本。l 上級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)來(lái)的與公司有關(guān)的決定、決議、指示、條例、規(guī)定、計(jì)劃等文件資料。l 公司重要的技術(shù)資料、供應(yīng)商檔案資料、客戶資料等。l 公司所有員工的考核與培訓(xùn)資料。l 公司及產(chǎn)品的獲獎(jiǎng)證書(shū)。第七條 一項(xiàng)工作由幾個(gè)部門參與辦理，在工作活動(dòng)中形成的重要文件資料，由此項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人收集并交行政部歸檔保管。第九條 各部門須有一名檔案管理人員，認(rèn)真執(zhí)行定期歸檔制度。“案卷類目”的條款必須簡(jiǎn)明確切，并編上明細(xì)名稱。