某公司技術(shù)部業(yè)績(jī)考核暫行辦法-在線瀏覽
2025-05-27 00:32本頁面
【正文】 本：一、技術(shù)部員工現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)：浮 動(dòng) 部 分基本工資崗位工資保險(xiǎn)金績(jī)效考核售前獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目提成其它獎(jiǎng)罰二、績(jī)效考核工資的組成結(jié)構(gòu) 績(jī)效考核工資的基本結(jié)構(gòu)總績(jī)效分（200分）原有績(jī)效分值（100分）此次新增部分（100分）基礎(chǔ)績(jī)效分考核績(jī)效分（140）60分40分100分例：技術(shù)部某員工MM的額定績(jī)效考核工資為200元（對(duì)應(yīng)原績(jī)效分值100分），如某月總績(jī)效分為150分，那么此員工該月績(jī)效工資為：150*（200元/100分）=300元，超出額定績(jī)效考核工資100元整； 各部分考評(píng)依據(jù)（1）基礎(chǔ)績(jī)效分 為60分，當(dāng)月技術(shù)人員未出現(xiàn)重大工作失誤或違紀(jì)情況的不予扣分，如出現(xiàn)重大工作失誤或違紀(jì)情況時(shí)由 總經(jīng)理 酌情扣分；（2）考核績(jī)效分 最高為140分，依據(jù)當(dāng)月技術(shù)人員參加的項(xiàng)目實(shí)施、售前支持、技術(shù)服務(wù)及其他工作（指的是除項(xiàng)目實(shí)施、售前支持、技術(shù)服務(wù)以外的有明確目的、具有一定工作量且經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可的工作或任務(wù)）的具體情況，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行加分，具體加分標(biāo)準(zhǔn)見四；三、技術(shù)部員工進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施、售前支持、技術(shù)服務(wù)及其它工作的審批操作流程項(xiàng)目實(shí)施：
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