教師年度考核辦法-在線瀏覽
2025-05-26 23:38本頁面
【正文】 定量相結(jié)合，考核過程盡量做到客觀、民主、公開、公平。本考核辦法是教學(xué)督導(dǎo)考核。教學(xué)評價是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工作，難度較大，本標(biāo)準(zhǔn)同樣難以做到盡善盡美，只有在執(zhí)行中不斷補充，修改和完善。教師年度考核教師年度考核是鞭策教師提高業(yè)務(wù)水平和自身素質(zhì)，推進(jìn)教學(xué)改革，為教師晉升職務(wù)和兌現(xiàn)教師中相關(guān)待遇奠定基礎(chǔ)的一項重要工作。特制定本考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法（暫行）。第一章 總則教師考核分學(xué)生評教考核、同行測評考核和教學(xué)督導(dǎo)考核。本考核標(biāo)準(zhǔn)適用于學(xué)校全體教師。第二章 考核的原則一、結(jié)合職業(yè)技術(shù)學(xué)校的特點，堅持教學(xué)、生產(chǎn)相結(jié)合的原則，以教學(xué)為重點，突出實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，積極引導(dǎo)和促進(jìn)教科研工作。三、為適應(yīng)中等職業(yè)教育的需要，把教師的學(xué)歷資格、技能水平、培訓(xùn)及繼續(xù)教育列為考核重點內(nèi)容之一。第四章 考核的總體內(nèi)容及權(quán)重考核內(nèi)容總體上分為５個方面，即：政治考核、資格水平考核、教學(xué)考核、管理與育人考核、科研考核。4555分良3544分中2534分差024分工作紀(jì)律45分遵守國家的法律、法規(guī)及學(xué)校的各項規(guī)章制度，不遲到、早退和曠課，堅持原則，積極參加學(xué)院及本單位政治、業(yè)務(wù)活動，工作盡職盡責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，公正廉潔。、減分在基本分基礎(chǔ)上加、減，累積加分最高得分為100分，最低減至0分，附加，減分以有關(guān)管理部門實際記錄為考核依據(jù)，由考核單位直接加分或減分。２、規(guī)定的應(yīng)為雙師型教師取得規(guī)定的職業(yè)資格證書者。減20分Ｂ：取得比學(xué)校規(guī)定的技能水平低兩級的技能證書者。減60分普通話未取得普通話等級證書者。減40分注：（1）、（2）、（3）、（4）考核內(nèi)容者，實行累加減分。三、 教學(xué)考核教學(xué)考核100分考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)工作36分專任教師教學(xué)工作量。開展各興趣小組
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