家電制造業(yè)公司績效獎金管理制度-在線瀏覽
2025-05-26 22:44本頁面
【正文】 第七條 考績評定表 ： 考 核 項 目得 分 附 注30 保障項目201010102～5項需由各部門共同努力,才能達成的項目20由各部門獨立控制 合 計1000～20 第八條 基準率 各部門考績分數(shù)如享有30分的基準率，其主要目的乃在于保障員工不論身置任何職務(wù)或任何部門，皆可享有全體同仁共同努力的成果，并能與公司的發(fā)展，作為共同努力。外購附加價的成本95％＝附加價值利益 (2)附加價值利益247。 (三)其他，各部門考績計算則依照營業(yè)部門的評核考績計算。 3. 當該期的預定目標值呈負成長時，則不論該項評核分數(shù)如何皆不予以計算。 (三)其他，各部門考績的計算，則依照營業(yè)部門的評核標準計算。 第十二條 附加價值提取率 本公司所支付的獎金乃由附加價值利益中，提出40％～50％的凈所得(須扣除該項的管銷費用及銷貨成本)作為獎金的分配額，其評定方式如下： (一)當期附加價值實際產(chǎn)生及銷售額＞預定目標時，則依照原訂的考核分數(shù)10分計算。 (三)經(jīng)營企劃部門在計算出各部門目標值后，呈報總經(jīng)理評定后實施。 2. 開發(fā)計劃達成率 (1)
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