企業(yè)績效獎金及提成管理制度-在線瀏覽
2025-05-26 11:49本頁面
【正文】 鼓勵銷售人員發(fā)揮工作潛能，積極拓展市場，促進(jìn)公司產(chǎn)品的營銷，維護(hù)公司的正常發(fā)展，特制訂本辦法。 第三條 獎勵計算的標(biāo)準(zhǔn)時間為每月月初至月末。 計算公式 ①銷售達(dá)成率＝（銷售金額一退貨金額）/銷售目標(biāo)金額100% 說明事項；等式右方最高按 150%計算（之所以限定為最高上限，）。 ｂ、現(xiàn)金扣5%的客戶，等式右方的后項貨款到期日應(yīng)加75天。 ｄ、后項的分子數(shù)是指公司所允許的最長票期（從送貨后的次月一日算起） ③客戶交易率＝∑每日交易客戶數(shù)/25050%＋當(dāng)月交易客戶數(shù)/總額戶數(shù)ｘａ 說明事項： ａ、等式右方的前項最高按“%”計算，即ｚ最高為150。因前項的 50%加后項的。） ｂ、當(dāng)月交易客戶數(shù)對客戶不可重復(fù)計算。 總客戶數(shù)為100－99戶者，ａ定為80%。 總客戶數(shù)為70－79戶者，ａ定為ｅｄ%。 總客戶數(shù)為59戶以下者，ａ定為0。） 獎勵金額標(biāo)準(zhǔn) 獎勵金額標(biāo)準(zhǔn)表 第五條 銷售業(yè)務(wù)主管人員獎勵辦法。 ②僅負(fù)責(zé)單項產(chǎn)品銷售的業(yè)務(wù)主管人員，則比照銷售業(yè)務(wù)人員的辦法辦理。 由領(lǐng)取獎金的單位負(fù)責(zé)計算獎金金額，并于次月十五日以前提呈，在工資發(fā)放日同時發(fā)給。 第七條 獎金領(lǐng)取的限制條件。 當(dāng)月該銷售業(yè)務(wù)代表若發(fā)生倒帳事件，除該員工及其所屬主管人員不得領(lǐng)取該月獎金外，還要依照例賬賠款辦法處理。 第九條 本辦法自元月一日起實施，并根據(jù)實際情況加以修改。 第二條 適用范圍凡任職滿14日以上之正式任用員工皆適用之；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。 （二）禮貌獎。 （四）工作績效獎金。 （六）激勵獎金。 （八）全勤獎金。 （十）禮金及慰問金。 （十二）年節(jié)獎金。 第四條 模范員工獎 每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異之從業(yè)人員（合兼職人員）呈人事科評核后，于每月月初在例會中表揚(yáng)并頒發(fā)500元禮券一張，以激勵員工士氣。 第六條 最受歡迎獎為使同事間能夠相片融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初例會中表揚(yáng)及頒發(fā)500元禮券一張外，并于各門市公布欄內(nèi)頒布，同時可讓顧客分享其喜悅。 由各部門主管人員視當(dāng)月份各人勤務(wù)的表現(xiàn)（包括工作效率、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻(xiàn)度等多項評核）之考核外，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金，其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下： 第八條 考勤獎金 公司依據(jù)全年度員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付之： （一）勤務(wù)滿一年以上者，其年度考績成績平均 80分以上者，則支付半個月的本作為當(dāng)期績效獎金。 （三）勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。 第
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