家電制造業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)金制度精選-在線瀏覽
2025-06-27 14:31本頁(yè)面
【正文】 辦法。 第二條 適用資格 下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則： (一 )生產(chǎn)部門 (二 )營(yíng)業(yè)部門 (三 )開發(fā)部門 (四 )管理部門 第三條 計(jì)算期間 各部門考核計(jì)算期間乃依照會(huì)計(jì)年度 1月 1日起至 12月 31日為止，并于每年年初計(jì) 算前年度各部門考績(jī)成績(jī)，并依其考績(jī)分?jǐn)?shù)支付獎(jiǎng)金。其計(jì)算期間如下： (一 )上期 (8 月 )獎(jiǎng)金：從 1 月 1 日起至 6 月 30 日止，并于 8 月份與薪資合并發(fā)放。 第五條 計(jì)算單位 獎(jiǎng)金計(jì)算時(shí)以元為單位，若計(jì)算時(shí)有元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律以四舍五入計(jì)算至元為計(jì)算單位。 □ 考績(jī)?cè)u(píng)定方式 第七條 考績(jī)?cè)u(píng)定表 各部門考績(jī)?cè)u(píng)核項(xiàng)目及評(píng)分比率如表 ： 表 考 核 項(xiàng) 目 得 分 附 注 30 保障項(xiàng)目 20 10 10 10 2～ 5項(xiàng)需由各部門共同努力 ,才 能達(dá)成的項(xiàng)目 20 由各部門獨(dú)立控制 合 計(jì) 100 0～ 20 第八條 基準(zhǔn)率 各部門考績(jī)分?jǐn)?shù)如享有 30 分的基準(zhǔn)率，其主要目的乃在于保障員工不論身置任何職務(wù)或任何部門，皆可享有全體同仁共同努力的成果，并能與公司的發(fā)展，作為共同努力。外購(gòu)附加價(jià)的成本 95％＝附加價(jià)值利益 (2)附加價(jià)值利益247。 (三 )其他，各部門考績(jī)計(jì)算則依照營(yíng)業(yè)部門的評(píng)核考績(jī)計(jì)算。 3. 當(dāng)該期的預(yù)定目標(biāo)值呈負(fù)成長(zhǎng)時(shí)，則不論該項(xiàng)評(píng)核分?jǐn)?shù)如何皆不予以計(jì)算。 (三 )其他，各部門考績(jī)的計(jì)算，則依照營(yíng)業(yè)部門的評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 第十二條 附加價(jià)值提取率 本公司所支付的獎(jiǎng)金乃由附加價(jià)值利益中，提出 4
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