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2025-05-26 11:09本頁面
【正文】 ，遇到問題迅速反應(yīng)）A．效率高（10分） B．效率良好（7分）C．效率一般（4分） D．效率低（1分）4．工作質(zhì)量（滿分10分）（完成的工作是否符合要求，達到預(yù)期效果，有無事故并造成損失）A．很高（10分） B．高（7分） C．一般（4分） D．差（1分）5．工作態(tài)度（滿分15分）（積極推進工作，努力尋求資源，不回避困難）A．能創(chuàng)造性地完成本職工作（15分） B．能主動完成本職工作（11分）C．在指導(dǎo)下能完成工作（7分） D．反復(fù)督促完成工作（3分）6．團隊意識（滿分10分）A．能積極地配合其他部門及人員工作（10分）B．可以較好地配合（7分）C．配合程度一般（4分） D．不配合其他部門（1分）續(xù)表7．客戶意識（滿分5分）（積極關(guān)注客戶需求，主動為客戶解決問題，有無投訴）A．很好（5分） B．一般（4分） C．差（3分） D．很差（2分）8．學(xué)習(xí)能力（滿分10分）（善于總結(jié)、學(xué)習(xí)，正確理解工作目標(biāo)，不出現(xiàn)相同錯誤）A．很好（10分） B．一般（7分） C．差（4分） D．很差（1分）9．參加內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)，參訓(xùn)態(tài)度及培訓(xùn)效果如何？（滿分10分）A．很好（10分） B．一般（7分） C．差（4分） D．很差（1分）10．人員入職證件提供是否完全？（滿分5分）（如果提前轉(zhuǎn)正，還需要部門提供提前轉(zhuǎn)正說明）A．很好（5分） B．一般（4分） C．差（2分） D．很差（0分）總分優(yōu)(85～100分)良(70～84分)中(50～69分)差(30～49分)極差(0～29分)直接上級總結(jié)（包括對新員工工作的安排及工作表現(xiàn)，以及自身指導(dǎo)的評述）：提前轉(zhuǎn)正 到期轉(zhuǎn)正 延遲轉(zhuǎn)正 不予轉(zhuǎn)正簽字： 年 月 日部門領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字：時間：主管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字：時間：人力資源部意見：簽字：時間：見本書第218頁12．新員工提前轉(zhuǎn)正申請表新員工提前轉(zhuǎn)正申請表新員工姓名上級姓名試用日期申請轉(zhuǎn)正日期新員工在試用期間的業(yè)績說明（由直接上級填寫，內(nèi)容包括新員工在試用期間對公司/部門所作的具體貢獻，以實例說明） 簽字： 年 月 日部門經(jīng)理意見： 簽字： 年 月 日主管副總意見： 簽字： 年 月 日人力資源部意見： 簽字： 年 月 日備注本表只限于上級為在試用期表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出的新員工填寫見本書第219～220頁13．獵頭服務(wù)委托單獵頭服務(wù)委托單業(yè)務(wù)部門聯(lián)系人姓名聯(lián)系電話聯(lián)系人EMail崗位名稱人 數(shù)崗位職責(zé)崗位要求性別年齡學(xué)歷/專業(yè)性格特征：技能、經(jīng)驗要求：能力要求：該崗位匯報對象職位該崗位下屬人數(shù)崗位薪酬范圍期望到崗時間業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理意見該職位對業(yè)務(wù)的重要程度 □高 □中 □低該塊業(yè)務(wù)是否在規(guī)劃內(nèi) □是 □否公司內(nèi)有無培養(yǎng)對象 □有 □無期望候選人 能給公司帶來
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