某公司人事部招聘模塊流程圖-在線瀏覽
2025-07-17 22:09本頁面
【正文】 面試評價考核得分□90～100分 □80～89分 □70～79分 □60～79分 □60分以下錄用決定□予以錄用 □有待進一步考核 □不予考慮招聘計劃管理流程人力資源部各職能部門公司高層①招聘需求分 析確定招聘需求人員需求配合②確定招聘對象工作職權和資格要求③選擇招聘方式和渠道成立招聘工作小組確定日期時間參與編寫招聘計劃書組織執(zhí)行審核審批結束配合開始公司發(fā)展戰(zhàn)略招聘與錄用管理流程一般職員否是開 始②匯總、編制人力資源規(guī)劃審批停止招聘③編制招聘方案略①提出人員需求計劃審批管理層人力資源部用人部門聯(lián)系招聘媒體或其他招聘措施審核審批中高層管理人員作出錄用決策⑤發(fā)出錄用通知辦理錄用手續(xù)簽訂勞動合同結 束④簡歷篩選④面試 內部招聘管理流程（一）人力資源部各職能部門公司員工總經(jīng)理①提出人員需求匯總人員需求審批②擬定招聘計劃發(fā)布招聘信息應聘③應聘資料收集④人員選拔④人員選拔⑤作出錄用決策審批發(fā)布錄用通知接收開始結束內部招聘管理流程（二）人力資源部各職能部門公司高層①內部招聘審核部門推薦員工應聘③人員評價②初步審核④錄用決策審核結束參與開始匯總人員需求儲備人才員工試用管理流程人力資源部各職能部門公司高層開 始③崗前培訓④試用期考核審批轉正結 束員工試用②辦理手續(xù)①新員工報到
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