人力資源管理學(xué)習(xí)要點(diǎn)-在線瀏覽
2025-05-26 08:27本頁面
【正文】 的分類個(gè)別勞動(dòng)爭議：指單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位的爭議。 （P275）處理勞動(dòng)爭議的原則依法處理、平等、調(diào)解、及時(shí)。勞動(dòng)爭議委員會(huì)由員工代表、組織代表、工會(huì)代表三方組成。 二是通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是一個(gè)帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)關(guān)，其生效的仲裁決定書和調(diào)解書具有法制強(qiáng)制力。三是通過人民法院處理勞動(dòng)爭議。 （P280）（2）勞動(dòng)健康 是指員工不因?yàn)閯趧?dòng)條件等原因而影響身心（如工作環(huán)境很差，員工長期在惡劣的環(huán)境下勞動(dòng)而致使健康受到影響）。（2）執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間和休假制度。（4）采取有效措施，保證勞動(dòng)者一旦發(fā)生工傷事故，能得到及時(shí)救護(hù)和治療。（6）對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，保證女職工享有特殊的假日制度和勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)（1）勞動(dòng)保護(hù) （P282）是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和健康，做好預(yù)防和消除工傷事故，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病、改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境等方面所進(jìn)行的工作及所采取措施的總稱。（3）勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容包括三個(gè)：安全生產(chǎn)技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生與健康、勞動(dòng)保護(hù)制度。包括機(jī)器設(shè)備的安全、電器設(shè)備的安全、對(duì)接觸化學(xué)物質(zhì)者的安全保護(hù)、動(dòng)力鍋爐的安全、廠房建筑的安全、以及對(duì)井下和高空作業(yè)的安全保護(hù)等。（包括P284的八點(diǎn)措施）勞動(dòng)保護(hù)制度：包括生產(chǎn)行政管理方面的制度和生產(chǎn)技術(shù)管理的制度。 （P286）（2）員工健康管理措施 包括針對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)過程中有毒有害物質(zhì)危害的措施；針對(duì)視屏健康問題的措施；針對(duì)工作場所暴力問題的措施；針對(duì)工作壓力大與情緒緊張問題的措施。 （P291）社會(huì)保障制度的內(nèi)容我國的社會(huì)保障主要包括：社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置、社會(huì)互助和社區(qū)服務(wù)等。（1）醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)是指當(dāng)個(gè)人生病或非因公負(fù)傷時(shí)，由國家和社會(huì)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與醫(yī)療服務(wù)的一種社會(huì)保障制度。 （P292）（2）失業(yè)保險(xiǎn)是國家和社會(huì)為保證失去工作的員工在失業(yè)期間獲得一定收入補(bǔ)償，并促使其再就業(yè)。 （P292）（3）養(yǎng)老保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后，能依法獲得經(jīng)濟(jì)收入和生活服務(wù)，而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。這里主要研究基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。（5）生育保險(xiǎn)是指對(duì)女性員工生育子女時(shí)所花費(fèi)用的補(bǔ)償，以及在生育假期內(nèi)不能獲得基本工資的補(bǔ)償。 第十章 職業(yè)生涯管理及發(fā)展一、職業(yè)生涯管理的理論職業(yè)生涯與職業(yè)生涯管理（1）職業(yè)生涯是指一個(gè)人一生從事職業(yè)的全部歷程。（P304）職業(yè)生涯管理的意義（1）從組織角度看： （P305）有助于組織深入了解員工的興趣、愿望、理想，以便合理安排工作，實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用；有助于協(xié)助員工制定職業(yè)計(jì)劃，幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。職業(yè)生涯發(fā)展階段理論（1）施恩的九階段理論 （P306308）（2）薩柏的五階段理論 （P30309）（3）金斯伯格的前期職業(yè)生涯發(fā)展三階段理論 （P309）（4）格林豪斯的五階段理論 （P310）職業(yè)選擇理論（1）帕森斯的人職匹配理論 包括：因素匹配（職業(yè)要求與擇業(yè)者的知識(shí)技能匹配）； 特性匹配（
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