[管理學(xué)]人力資源管理(1)-在線瀏覽
2025-02-21 18:36本頁面
【正文】 1年 12月 ? 華碩、劉彥杰： 《 危變 —— 企業(yè)人力資源管理危機(jī)解決方案 》 機(jī)械工業(yè)出版社， 2021年 2月 ? 勞倫斯 〃 S 〃 克雷曼： 《 人力資源管理 —— 獲取競爭優(yōu)勢的工具 》 機(jī)械工業(yè)出版社， 2021年 1月 2021/11/10 llj 3 講授內(nèi)容 ? 人力資源管理概述 ? 人力資源管理理論 ? 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 ? 工作分析與工作設(shè)計(jì) ? 員工的招聘與錄用 ? 員工培訓(xùn)與開發(fā) ? 績效管理 ? 薪酬管理 ? 勞動關(guān)系 2021/11/10 llj 4 課程要求 ? 評分方法： 課堂出勤與表現(xiàn) 30% 期末考試 70% ? 積極參與 ? 保證出勤 ? 廣泛閱讀 2021/11/10 llj 5 第六章 員工培訓(xùn)與開發(fā) ? 167。 1 員工培訓(xùn)與開發(fā)概述 ? 167。 1 員工培訓(xùn)與開發(fā)概述 ? 培訓(xùn)與開發(fā)員工的能力，在強(qiáng)調(diào)“人本管理”的今天已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)該考慮的一個重要問題。 ? 開發(fā)（ development） 是指為員工未來發(fā)展而開展的正規(guī)教育、在職實(shí)踐、人際互動以及個性和能力的測評等活動。 2021/11/10 llj 8 二、員工培訓(xùn)的意義 ? 提高員工素質(zhì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 ? 提高員工的職業(yè)能力 ? 有利于企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢 ? 有利于改善企業(yè)的工作質(zhì)量 ? 有利于高效工作績效系統(tǒng)的構(gòu)建 ? 滿足員工實(shí)現(xiàn)自我價值的需要，提高滿意度 2021/11/10 llj 9 美國的培訓(xùn) ? 據(jù)美國教育機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)每投入 1美元用于培訓(xùn)，便可有 3美元的產(chǎn)出。 2021/11/10 llj 10 我國的培訓(xùn) ? 培訓(xùn)投入不足 ? 據(jù)對 282家國有企業(yè)的調(diào)查，員工培訓(xùn)投資經(jīng)費(fèi)只有工資總額的 %（職工人均教育經(jīng)費(fèi)僅 ），遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家 10%15%的水平。僅 42%的企業(yè)有自己的培訓(xùn)部門；幾乎所有的企業(yè)承認(rèn)自己的培訓(xùn)制度流于形式；沒有幾家企業(yè)進(jìn)行過規(guī)范的培訓(xùn)需求分析。 2021/11/10 llj 11 2021年前程無憂（ 51job）調(diào)查 ? 調(diào)查人員分布及總體評價 ? 在該項(xiàng)調(diào)查中，受訪者年齡層相對集中于23至 29歲，工作年限則大多在 2至 5年間。 ? 調(diào)查結(jié)果顯示，約 8成人認(rèn)為自己培訓(xùn)時間不足，而半數(shù)以上的人未能學(xué)以致用。 2021/11/10 llj 13 2021年前程無憂（ 51job）調(diào)查 ? 培訓(xùn)機(jī)會成為選擇公司的重要指標(biāo) ? 不少求職者在選擇公司時，已經(jīng)從原來單一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)向了綜合考慮。 ? %的受訪者表示，他們公司幾乎不給個人提供培訓(xùn)費(fèi)用；每年提供給個人 1000至 3000元的占 %；3000至 5000元的只有 %； 5000元以上的 屈指可數(shù) 。 2021/11/10 llj 14 2021年前程無憂（ 51job）調(diào)查 ? 培訓(xùn)收效甚微 ? 培訓(xùn)是為了什么？相信很多人會回答 “學(xué)以致用” 。 2021/11/10 llj 15 2021年前程無憂（ 51job）調(diào)查 ? 培訓(xùn)內(nèi)容趨于實(shí)際 ? “ 聽聽激動，想想沖動，回去一動不動。更多的人需要的不僅只是系統(tǒng)理論梳理， 操作技能和工具應(yīng)用的傳授 才是最主要和最行之有效的。 2021/11/10 llj 16 2021年前程無憂（ 51job）調(diào)查 ? 無效培
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