人事管理信息系統(tǒng)mis-在線瀏覽
2025-05-26 08:17本頁面
【正文】 策者提供及時、準確的決策依據(jù)。從信息管理的角度來看，一個信息系統(tǒng)開發(fā)項目絕不僅僅是一個純技術性的問題，必須用技術、管理和組織相結(jié)合的綜合觀點來指導此類項目的開發(fā)。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調(diào)查，整理和分析，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領導機關制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改革干部制度提供準確數(shù)字的依據(jù)。 手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段。 電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。 管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。組織管理日趨復雜；而現(xiàn)代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。改革、創(chuàng)新，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性。因此，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。人事管理系統(tǒng)系統(tǒng)維護員工管理信息查詢部門設置復合查詢刪除員工員工信息修改新增員工全體記錄查詢 其他信息培訓記錄負責項目信息工作崗位基本信息Office辦公軟件的運用只能對一些數(shù)據(jù)進行簡單的存儲和管理，工作效率低下，存在很多問題：①信息不能共享：部門與部門間形成了一個個信息的孤島，不能實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，不能實現(xiàn)信息的流通。②信息冗余：報表多，數(shù)據(jù)重復存放，容易造成數(shù)據(jù)不一致性。④管理效率有限：管理工作還是停留在半手工操作的階段，工作繁瑣。在這樣的背景條件下，一個規(guī)范化、自動化得人事管理系統(tǒng)就顯得非常需要。這份為幾個方面：首先要錄入員工的信息，比如說員工的姓名、編號等。這樣效率的提高，對于每一個以贏利為最終目的的企業(yè)來說都是至關重要的，因此，人事管理的MIS前景十分客觀。本次投資的回收周期為1年。該系統(tǒng)開發(fā)、安裝好后，操作員只需經(jīng)過短時間的培訓，就可熟練地操作。用戶對建立后的新系統(tǒng)在操作上無明顯的不適應性，也很少會出現(xiàn)控制失靈、減慢操作等問題。新系統(tǒng)的運用能夠?qū)崿F(xiàn)精簡管理機構(gòu)，使權(quán)責明確，提高管理效率，其數(shù)據(jù)共享功能可使上級各部門間信息交流暢通無阻，從而避免信息不對稱帶來的決策失誤。4 項目開發(fā)計劃任務名稱參與人員開始時間完成時間備注初步調(diào)查可行性分析數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)詞典系統(tǒng)設計數(shù)據(jù)庫設計程序設計系統(tǒng)測試用戶手冊5 數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)詞典系統(tǒng)主要功能包括：人事信息管理：包括人事基本信息管理（基本信息管理和合同管理）、人員流動信息管理（人員聘用管理、人員流出管理和內(nèi)部流動管理）、人事信息查詢與統(tǒng)計等。勞資信息管理：包括人員工資及其變動審批管理、離退休費管理、專家津貼信息管理、探親假與考勤情況管理、福利保障管理和校內(nèi)津貼管理等。職工教育管理：包括學歷學位教育信息管理、非學歷學位教育信息管理、教師資格認定信息管理、職稱考試信息管理等。決 策 支 持 系 統(tǒng)操作系統(tǒng)/數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)/WEB應用服務系統(tǒng)身份認證信息發(fā)布系統(tǒng)人員基本信息人員合同管理人員聘用管理人員流出管理內(nèi)部流動管理人 事 管 理基
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