人事工作流程(詳細)-在線瀏覽
2025-05-26 07:50本頁面
【正文】 員工違反公司勞動紀律、規(guī)章制度→調(diào)查取證→提請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)討論，作出處理決定→報請總經(jīng)理批示→與員工本人溝通→全廠通報→崗位類別調(diào)整的，簽訂《勞動合同變更協(xié)議書》→開具調(diào)令→更新各類人事表單，相關(guān)資料存入個人檔案員工平調(diào)工作流程：有關(guān)部門提出人員需求及公司內(nèi)意向人員（也可由人力資源部提出建議）→與當事人及意向人員部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)溝通，提出調(diào)配安排，做好思想工作→開具調(diào)令→崗位類別調(diào)整的，簽訂《勞動合同變更協(xié)議書》→更新各類人事表單，相關(guān)資料存入個人檔案九、員工社保及意外傷害保險管理工作流程員工社保管理包括員工參保、保險終止、工傷理賠、傷殘鑒定、失業(yè)登記、生育報銷、公積金提取等；意外傷害保險包括參保、增保、人員替換、意外理賠等。工傷理賠流程：員工發(fā)生工傷→公司安全員調(diào)查取證→準備相關(guān)材料報勞動局申請工傷認定→認定批準，準備工傷理賠所需資料報社保局申請工傷理賠→理賠資金到賬，通知員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷理賠金→人事專員將員工工傷相關(guān)資料存檔備查，建立工傷管理臺帳工傷認定所需材料：①工傷員工身份證復(fù)印件；②工傷認定申請表；③事故調(diào)查報告；④旁證人證明；⑤病歷本、收費收據(jù)、用藥清單、出院小結(jié)等復(fù)印件；⑥勞動合同復(fù)印件工傷理賠所需資料：①工傷員工身份證復(fù)印件；②工傷認定書；③事故調(diào)查報告；（交通事故需提供交警部門處理意見書）④病歷本、收費收據(jù)（原件）、用藥清單、出院小結(jié)等復(fù)印件；⑤勞動合同復(fù)印件傷殘鑒定流程：工傷員工治療結(jié)束→填寫《傷殘等級鑒定申請表》及相應(yīng)資料→申報勞動局鑒定→鑒定批文確定傷殘等級→將鑒定報告及相關(guān)材料報社保局領(lǐng)取一次性傷殘補助金及其他補償金→補助金到賬，通知員工領(lǐng)取→資料存檔，更新臺帳備查失業(yè)登記流程：員工繳費滿1年且非本人意愿中斷就業(yè)→單位開據(jù)失業(yè)登記證明書→員工本人準備相關(guān)材料到就業(yè)局申請失業(yè)登記（在失業(yè)60日內(nèi)提出申請）→審核通過，員工按月領(lǐng)取失業(yè)金失業(yè)登記所需資料：城鎮(zhèn)：①解除或終止勞動合同證明書原件； ②勞動合同（最好提供單位為員工建立的個人檔案）； ③2寸照片兩張； ④身份證原件及復(fù)印件； ⑤戶口本原件及復(fù)印件； ⑥社保申報單及社保中斷單（單位可配合提供）；⑦如需繼續(xù)參加醫(yī)保，則需提供社保申請表復(fù)印件。生育報銷流程：女員工繳費滿6個月且生產(chǎn)/實施生育手術(shù)→提供生育報銷所需資料報社
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