人事工作流程(詳細(xì))(已修改)
2025-04-20 07:50 本頁面
【正文】 人事工作流程一、新員工入職工作流程新員工入職通知→入職體檢→入職報(bào)到→入職培訓(xùn)→調(diào)入工作崗位→試用期→轉(zhuǎn)正。對(duì)公司擬錄用人員，在確定錄用意向后一個(gè)工作日內(nèi)，由人事專員電話通知擬錄用人員，并告知入職體檢、入職報(bào)到材料、報(bào)到時(shí)間等相關(guān)事宜。擬錄用人員需到正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行入職健康檢查，擬錄用人員身體健康方可入職報(bào)到，否則不予錄用，以正規(guī)醫(yī)院出具的體檢報(bào)告為判斷標(biāo)準(zhǔn)。員工入職報(bào)到所需材料：①體檢報(bào)告；②身份證復(fù)印件2份（正反兩面）；③畢業(yè)證、職稱（含職業(yè)資格證書）復(fù)印件1份；④工服押金200元；⑤一寸照片3張（需辦社?？ǖ谋仨毺峁┌椎渍掌虎抻衅渌髽I(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者需提供前一單位解除勞動(dòng)合同證明書。入職培訓(xùn)要求：①所有新進(jìn)員工必須經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可上崗，具體按照《員工培訓(xùn)管理規(guī)定》中“新員工上崗培訓(xùn)”要求執(zhí)行；②培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化、安全知識(shí)、管理制度、圖紙識(shí)別知識(shí)、金融行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、操作規(guī)程等。新員工上崗工作程序：①入職培訓(xùn)合格后，人事專員為其建立個(gè)人檔案；②人事專員發(fā)放工服、工作證。③交代崗位職責(zé)。④新員工入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同（關(guān)鍵崗位人員同時(shí)簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》），合同期限按《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》的要求執(zhí)行；⑤試用期考核轉(zhuǎn)正后為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商確定；根據(jù)崗位情況報(bào)公司請(qǐng)示是否為其購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)；⑥人事專員將新員工個(gè)人信息加入《員工花名冊(cè)》、《崗位人員名單》。二、員工離職管理工作流程員工離職包括員工本人書面申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同、公司與員工解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同到期終止三種情形。員工辭職流程：按《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》要求時(shí)限由本人提出書面辭職申請(qǐng)→報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意→報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意→報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)→人力資源部辦理離職手續(xù)公司提出與員工解除勞動(dòng)合同流程：部門負(fù)責(zé)人提出意見→報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意→會(huì)同人力資源部意見→報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)→與員工面談→人力資源部辦理離職手續(xù)勞動(dòng)合同到期終止流程：按《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》中合同到期考核程序，員工本人選擇到期終止/公司選擇到期終止→人力資源部會(huì)同所在部門、分管領(lǐng)導(dǎo)意見→與員工面談→人力資源部辦理離職手續(xù)離職手續(xù)辦理流程： 崗位工作交接→《員工離職移交單》→人事專員填寫《員工離職結(jié)算表》→開具終止勞動(dòng)合同證明→《離職人員個(gè)人資料領(lǐng)取表》→為有需要的員工辦理失業(yè)登記證明→人事專員辦理
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