質(zhì)量異議處理暫行辦法-在線瀏覽

【摘要】質(zhì)量異議處理暫行辦法（征求意見稿）1、目的:為了規(guī)范質(zhì)量異議的流程，建立快速反應(yīng)機制,提高客戶滿意度，減少公司損失，特制定本制度。2、范圍;成品發(fā)出后的質(zhì)量問題，和生產(chǎn)過程中由原料引發(fā)的質(zhì)量問題。3、引用文件：GB∕T15391—2010;GB∕T11253—2007；公司內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)；及相關(guān)合同要求。4、職責(zé)及工作流程：本制度由質(zhì)檢部制定，并歸口管理，生產(chǎn)部和銷售部配合

2025-05-30 08:40

公司項目部績效考核暫行辦法-在線瀏覽

【摘要】公司項目部績效考核暫行辦法(征求意見稿)為加強對公司項目部的規(guī)范管理，建立健全科學(xué)的考核、激勵機制，提高項目管理水平，依據(jù)局、公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考核辦法。一、考核對象1、公司所屬的各項目部；2、與公司簽訂了勞動合同且在崗的項目部部室負(fù)責(zé)人（含副職）及一般員工。二、考核目的通過對公司項目部及員工工作績效進行客觀公正地考核和反饋，掌握項目部及員工在履行部門崗位職責(zé)過

2025-05-30 01:38

教學(xué)常規(guī)考核暫行辦法實施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】教學(xué)常規(guī)考核暫行辦法實施細(xì)則 教學(xué)常規(guī)考核暫行辦法實施細(xì)則 （一）教務(wù)處測評（35分） 1．教師的備課筆記教務(wù)處檢查分定期和不定期兩種。定期檢查安排在每學(xué)期期中、期末，由備課組統(tǒng)一收繳，教務(wù)處組...

2024-12-04 22:19

政務(wù)服務(wù)中心考核暫行辦法-在線瀏覽

【摘要】第一篇：政務(wù)服務(wù)中心考核暫行辦法 政務(wù)服務(wù)中心 窗口單位及工作人員考核暫行辦法 第一章總則 第一條為了加強田陽縣政務(wù)服務(wù)中心的規(guī)范管理，不斷提高窗口工作人員的整體素質(zhì)，全面提升部門窗口的工作效...

2024-11-19 01:15

軟件項目人員績效考核暫行辦法-在線瀏覽

【摘要】深圳市京華恒興科技有限公司軟件產(chǎn)品/項目(或產(chǎn)品)人員績效考核辦法1.總則１、本激勵辦法的目標(biāo)是通過建立項目(或產(chǎn)品)績效考核的科學(xué)管理體系，明確項目(或產(chǎn)品)人員和項目(或產(chǎn)品)經(jīng)理的職責(zé)權(quán)利，調(diào)動項目(或產(chǎn)品)成員的積極性，降低項目(或產(chǎn)品)實施和開發(fā)的總體成本，以達到企業(yè)和員工的雙贏。

2025-07-17 03:13

蘭州大學(xué)各類人員考核暫行辦法-在線瀏覽

【摘要】蘭州大學(xué)各類人員考核暫行辦法考核工作是深化校內(nèi)管理體制改革、促進各支隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作；是學(xué)校準(zhǔn)確了解各類人員工作實績、對教職工實施績效評價的重要方式；是教職工職務(wù)聘任、工資晉升、實施獎懲及津貼發(fā)放的重要依據(jù)。根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及實施意見，結(jié)合《教育部直屬高校崗位設(shè)置管理暫行辦法》有關(guān)精神，學(xué)校實施崗位管理和聘用制度后，為落實各類人員崗位職責(zé)和任務(wù)完成情況，

2025-05-30 12:01

某市公務(wù)員考核暫行辦法試行-在線瀏覽

【摘要】中共銀川市委辦公廳銀川市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《銀川市公務(wù)員考核暫行辦法》的（試行）和《銀川市公務(wù)員考核中有關(guān)問題的處理辦法》（試行）的通知銀黨辦發(fā)[2005]105號號各縣（市）區(qū)黨委、政府，市委各部委，市直機關(guān)各委局，各人民團體：????《銀川市公務(wù)員考核暫行辦法》的（試行）和《銀川市公務(wù)員考核

2025-06-05 05:17

公司項目部績效考核暫行辦法-在線瀏覽

【摘要】公司項目部績效考核暫行辦法(征求意見稿)為加強對公司項目部的規(guī)范管理，建立健全科學(xué)的考核、激勵機制，提高項目管理水平，依據(jù)局、公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考核辦法。一、考核對象1、公司所屬的各項目部；2、與公司簽訂了勞動合同且在崗的項目部部室負(fù)責(zé)人（含副職）及一般員工。二、考核目的通過對公司項目部及員工工作

2025-01-26 02:49

績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法-在線瀏覽

【摘要】新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司規(guī)章制度發(fā)布通知2009年第34號《新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法》，已于二00九年四月八目通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。總經(jīng)理2009年4月8日規(guī)章制度控制表制度名稱新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法制度編號Q/版本簽發(fā)日期下次評估時間起

2025-06-06 05:34

質(zhì)量工程師注冊管理暫行辦法-在線瀏覽

【摘要】1國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局文件國質(zhì)檢人[2020]145關(guān)于印發(fā)《質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格注冊登記管理暫行辦法》的通知各省、自治區(qū)、直轄市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局：現(xiàn)將《質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格注冊登記管理暫行辦法》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。二○○三年五月二十一日

2024-11-07 18:15

濟寧市技師學(xué)院綜合考核暫行辦法-在線瀏覽

【摘要】濟寧市技師學(xué)院部門年度綜合考核暫行辦法（討論稿）為貫徹落實市委、市政府關(guān)于建立“目標(biāo)責(zé)任、考核獎懲、監(jiān)督檢查”三個體系的要求，進一步規(guī)范單位年度綜合考核工作，不斷提高我院辦學(xué)水平。根據(jù)上級有關(guān)文件要求，結(jié)合學(xué)院實際，制定本辦法。一、考核原則堅持全面準(zhǔn)確、客觀公正原則；堅持注重實績、綜合考評、分類評定原則；堅持導(dǎo)向性、激勵性原則，鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu)；堅持定性與定量考核相結(jié)合、平時與年

2025-06-06 04:44

公司技術(shù)部業(yè)績考核暫行辦法-在線瀏覽

【摘要】xx公司技術(shù)部業(yè)績考核暫行辦法編制：xx審核：xx日期：版本：一、技術(shù)部員工現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)：浮動部分基本工資崗位工資保險金績效考核售前獎勵項目提成其它獎罰二、績效考核工資的組成結(jié)構(gòu)1、績效考核工資的基本結(jié)構(gòu)總績效分（200分）原有績效分值（100分）此次新增部分（100分）

2025-05-25 20:22

公司生產(chǎn)經(jīng)營管理考核暫行辦法-在線瀏覽

【摘要】1湖南省建華精密儀器有限責(zé)任公司生產(chǎn)經(jīng)營管理考核暫行辦法為進一步建立健全生產(chǎn)經(jīng)營管理考核體系，構(gòu)建內(nèi)部激勵和約束機制，充分調(diào)動各單位及員工的工作積極性、主動性，全面提升公司整體管理水平，制定本辦法。一、實施原則本辦法的制定遵循以生產(chǎn)經(jīng)營管理為中心的原則，在實施過程中必須做到：（一）公開、公平、公正、全面、

2025-07-16 14:16

公司屬項目部績效考核暫行辦法-在線瀏覽

【摘要】公司屬項目部績效考核暫行辦法(討論稿)為加強對公司屬項目部的規(guī)范管理，建立健全科學(xué)的考核、激勵機制，提高項目管理水平，依據(jù)局、公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考核辦法。一、考核對象1、公司所屬的項目部；2、與公司簽訂了勞動合同且在崗的項目部部室負(fù)責(zé)人（含副職）及一般員工。二、考核目的通過對公司屬項目部及員工工作績效進行客觀公正地考核和反饋，掌握項目部及員工在履行部門崗位職責(zé)過

2024-09-16 07:36

慶祝元縣中心鎮(zhèn)培育考核暫行辦法-在線瀏覽

【摘要】慶元縣中心鎮(zhèn)培育考核暫行辦法?為加快中心鎮(zhèn)建設(shè)步伐，提升中心鎮(zhèn)的集聚和發(fā)展能力，根據(jù)市政府《關(guān)于麗水市中心鎮(zhèn)培育考核暫行辦法》（麗政辦〔2009〕127號）的文件精神及縣委、縣政府的工作部署，結(jié)合我縣實際，特制定本考核辦法。一、考核范圍松源鎮(zhèn)、竹口鎮(zhèn)。二、考核內(nèi)容（一）工作要求目標(biāo)考核的前置條件，各中心鎮(zhèn)必須不折不扣予以完成：1、“建設(shè)兩個平臺”，即新建人口

2025-05-30 12:34

質(zhì)量考核暫行辦法(存儲版)

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