薪酬核算管理制度-在線瀏覽
2025-05-26 03:17本頁面
【正文】 督范圍及要求、知識經(jīng)驗(yàn)要求、溝通要求及外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)程度七個要素進(jìn)行崗位價值評價，以確定相對公平科學(xué)的薪級。第條 本制度第條所涉及的崗位工資，每月固定發(fā)放50%作為績效浮動，根據(jù)每月績效評價分?jǐn)?shù)確定每月績效評價系數(shù)，其具體發(fā)放數(shù)=（崗位工資50%）每月績效評價系數(shù)，詳細(xì)核算辦法詳見本制度第章。50%，待各序列績效管理制度出臺后，按績效管理制度執(zhí)行）第條 工齡工資 公司勞動合同關(guān)系員工在公司工作滿一年后可以享受工齡工資，工齡工資按月計(jì)發(fā)，工齡工資的設(shè)定目的是提高員工忠誠度，特別是高級人才的忠誠度，對高度忠誠于公司的員工給予肯定，具體核算公式如下：工齡工資=崗位工資工齡系數(shù)，職務(wù)工齡系數(shù)詳見附件三《工齡系數(shù)對照表》。2共頁制度名稱薪酬核算管理制度執(zhí)行部門行政人力資源管理部制度編號TRHRM002監(jiān)督部門財(cái)務(wù)部制度受控狀態(tài)現(xiàn)行生效日期2012第條100第章 薪級的核定及薪資核定簽批流程第條 薪級的核定應(yīng)依據(jù)崗位價值進(jìn)行核定，評價任職人員崗位價值的要素有：崗位貢獻(xiàn)度、崗位對公司的影響程度、解決崗位相關(guān)問題的能力、責(zé)任范圍、監(jiān)督范圍、知識經(jīng)驗(yàn)、對“溝通協(xié)作”的要求程度及外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)程度等。12薪級評定人員應(yīng)根據(jù)本制度第條所述崗位價值評價要素及公司發(fā)展需求、公司支付能力、公司上一年度經(jīng)營業(yè)績結(jié)合被評價人的人崗匹配度、個人職業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿Α€人薪酬要求等因素認(rèn)真確定額度并協(xié)助行政人力資源管理部做好公司薪酬政策的解釋工作。2500第條 各職能副總監(jiān)（含）、事業(yè)部副總經(jīng)理（含）以上公司高層管理人員職位薪資核定或調(diào)整由公司總裁核準(zhǔn)，上述人員的月薪資（含績效部分）超過元（含），或上下浮動比例大于第頁56年月日廣西天潤可再生能源科技股份有限公司制度50%的薪資調(diào)整需報(bào)呈提名與薪酬委員會審核批準(zhǔn)（具體操作方式見提名與薪酬委員會工作制度）。14各職能副總監(jiān)（含）、事業(yè)部副總經(jīng)理（含）以上公司高層管理人員的考核方案由運(yùn)營管理中心負(fù)責(zé)擬定并執(zhí)行。1520公司外聘顧問、專家或外聘高級人才庫人員的考核方案由公司行政人力資源總監(jiān)協(xié)助運(yùn)營管理中心擬定，呈總裁核準(zhǔn)。第章 績效管理第條1585108第頁56年月日月度
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