生產(chǎn)部工資管理辦法細(xì)致-在線瀏覽
2025-05-26 00:59本頁(yè)面
【正文】 員工的培養(yǎng)月度培養(yǎng)新員工的人數(shù)□ □ □ □專業(yè)知識(shí)技能對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量要求、制作要求及其崗位所需知識(shí)的理解程度□ □ □ □小計(jì)總計(jì)得分考評(píng)結(jié)果生產(chǎn)副總意見(jiàn)人事經(jīng)理意見(jiàn)變動(dòng)結(jié)果口平調(diào) 口升職 口降職 口辭職 口辭退工資變動(dòng)填表人： 審核：考核結(jié)果運(yùn)用考核得分變動(dòng)結(jié)果90分以上月工資上浮200400元80分90分或月工資上浮100200元70分80分無(wú)變動(dòng)無(wú)變動(dòng)60分70分降職或月工資下浮200400元60分以下調(diào)崗或辭退第5條 生產(chǎn)部大組長(zhǎng)薪酬管理辦法基本工資基本工資標(biāo)準(zhǔn) 基本工資為2000元2800元，人事部根據(jù)其工作經(jīng)驗(yàn)、工作年限及綜合素質(zhì)核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)金 生產(chǎn)部將根據(jù)生產(chǎn)班組現(xiàn)有人員之生產(chǎn)能力核算當(dāng)月應(yīng)完成任務(wù)，低于生產(chǎn)任務(wù)之百分之八十，不予發(fā)放獎(jiǎng)金。 新員工月產(chǎn)量按人均日產(chǎn)量之百分之八十計(jì)算。 獎(jiǎng)金發(fā)放辦法提成獎(jiǎng)金按月發(fā)放。年終獎(jiǎng)的基數(shù)為該員工當(dāng)月基本工資。（例如：?jiǎn)T工為企業(yè)服務(wù)滿一年，其基本工資為2000元，則12月發(fā)放年終獎(jiǎng)1000元，次年7月發(fā)放年終獎(jiǎng)1000元）第6條 生產(chǎn)部大組長(zhǎng)助理薪酬管理辦法基本工資 基本工資為1500元1800元。 試用期為13個(gè)月，試用期工資按百分之八十發(fā)放?？傮w手工生產(chǎn)人數(shù)少于60人，不予發(fā)放獎(jiǎng)金。 獎(jiǎng)金分配如下手工生產(chǎn)人數(shù)（不含脫產(chǎn)員工）人均日產(chǎn)量月產(chǎn)能（以28天計(jì)算）實(shí)際完成產(chǎn)量提成比例提成金額1520人1000元56萬(wàn)以上34萬(wàn)以上1‰實(shí)際產(chǎn)量*1‰2030人1100元92萬(wàn)以上49萬(wàn)以上1‰實(shí)際產(chǎn)量*1‰30人以上1200元100萬(wàn)以上81萬(wàn)以上1‰實(shí)際產(chǎn)量*1‰ 獎(jiǎng)金發(fā)放辦法提成獎(jiǎng)金按月發(fā)放。年終獎(jiǎng)的基數(shù)為該員工當(dāng)月基本工資+崗位工資。（例如：?jiǎn)T工為企業(yè)服務(wù)滿一年，其基本工資為2000元，則12月發(fā)放年終獎(jiǎng)1000元，次年7月發(fā)放年終獎(jiǎng)1000元）第三節(jié) 員工計(jì)件、計(jì)時(shí)工資管理辦法第7條 計(jì)件、計(jì)時(shí)工資操作流程各班組每天按員工實(shí)際完成的產(chǎn)量和零星雜工的工時(shí)或工資，填報(bào)《計(jì)時(shí)、計(jì)件工資日?qǐng)?bào)表》，由各班組員工簽字確認(rèn)，交由大組長(zhǎng)審核后送生產(chǎn)副總經(jīng)理進(jìn)行審核。當(dāng)天完工的成品或半成品必須當(dāng)天辦理入庫(kù)。 （詳見(jiàn)表樣）半成品生產(chǎn)的班組(如：燙金、凹凸、模切等)，每個(gè)員工當(dāng)天完工產(chǎn)品的總和應(yīng)與當(dāng)天“接收數(shù)量”相符。成品包裝班組當(dāng)天完工的產(chǎn)品總和必須與當(dāng)天入庫(kù)數(shù)相符，并與“接收數(shù)量”吻合。當(dāng)天發(fā)生的零星派工的工資數(shù)額在“其他工資”欄目中填報(bào)，但必須附有經(jīng)批準(zhǔn)的“派工單”。生產(chǎn)部有關(guān)負(fù)責(zé)人和廠辦文員在接到車間班組報(bào)送的“日?qǐng)?bào)表”后，應(yīng)認(rèn)真復(fù)核，如有表單不符、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)、工價(jià)不對(duì)、手續(xù)不全、書(shū)寫(xiě)不清等現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)退回更正。同時(shí)核實(shí)統(tǒng)計(jì)工作的正確與否。第8條 員工基本工資的計(jì)算辦法當(dāng)月計(jì)件工資=
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