新員工崗位培訓(xùn)督導(dǎo)規(guī)定-在線瀏覽
2025-05-25 23:11本頁(yè)面
【正文】 ，促使新員工由“社會(huì)人轉(zhuǎn)為飯店人，由飯店人轉(zhuǎn)為合格的天沐人”的職業(yè)轉(zhuǎn)變過程，增強(qiáng)其認(rèn)可并融入本公司企業(yè)的文化及價(jià)值觀，幫助新員工成長(zhǎng)，同時(shí)有效控制流失率和降低培訓(xùn)成本，穩(wěn)定酒店的服務(wù)工作質(zhì)量,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，特制定本規(guī)定。一、新員工職前介紹大綱本大綱系供給新員工培訓(xùn)教練員基本遵循的、歡迎新進(jìn)員工時(shí)較系統(tǒng)的介紹大綱。請(qǐng)按大綱要求，將他（她）所需要完成的任務(wù)、規(guī)定都告訴他（她），當(dāng)本大綱所列各項(xiàng)都完成以后，請(qǐng)新進(jìn)人員、培訓(xùn)教練員及督導(dǎo)員簽字于本表下方，并于十日內(nèi)送至行政人事部。為使新員工崗位培訓(xùn)工作落實(shí)到實(shí)處，公司統(tǒng)一實(shí)行新員工入職“第一周、第一月、第一季”追蹤培訓(xùn)計(jì)劃。 附：新員工崗位培訓(xùn)計(jì)劃書（于后）。（二）規(guī)章制度培訓(xùn)講解、宣傳公司行政規(guī)章制度、人事勞動(dòng)政策；督促簽訂《安全責(zé)任狀》，培訓(xùn)新員工掌握設(shè)施設(shè)備的操作技能，遵守振作規(guī)程 。（三）其它關(guān)心新員工的生活；關(guān)注新員工的情緒；了解新員工的思想動(dòng)態(tài)等。（二）培訓(xùn)教練員的考核新員工按期轉(zhuǎn)正，一次性獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)教練員60元；新員工提前轉(zhuǎn)正，一次性獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)教練員100元，并在其業(yè)績(jī)考核中予以記錄獎(jiǎng)分。五、培訓(xùn)教練員的任職資格服務(wù)系列培訓(xùn)教練員資格：由高級(jí)服務(wù)崗級(jí)以上員工或領(lǐng)班擔(dān)任。廚師系列培訓(xùn)教練員資格：由大廚以上崗級(jí)員工擔(dān)任。新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃書（一）新員工基本情況：姓名電話崗位學(xué)歷相關(guān)工作經(jīng)歷（年）本崗位入職時(shí)間崗位培訓(xùn)負(fù)責(zé)人：直接上司電話培訓(xùn)教練電話后勤支持電話入職前的綜合素質(zhì)整體評(píng)價(jià)：
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