新員工崗位培訓督導規(guī)定-wenkub
2023-04-22 23:11:28 本頁面
【正文】 的行為規(guī)范培訓。新員工延期轉(zhuǎn)正，一次性扣罰培訓教練員60元，并在其業(yè)績考核中予以記錄扣分。管理系列培訓教練員資格：由主管以上職能管理人員擔任。熟悉本公司《員工手冊》及公司各項行政規(guī)章制度及工作條例，特別是容易忽視或致命的錯誤行為規(guī)定。參加新員工入職培訓脫產(chǎn)班的學習。入職一個月的培訓效果評價：培訓教練（簽字）： 直屬上司（簽字）： 年 月 日 年 月 日備注：直屬上司為主管級以上崗位員工新員工入職第三個月培訓計劃書（四）工作計劃完成情況：是（否）能夠和本部門直接上司、直屬上司、直接下屬、直屬下屬及同事進行良好的工作溝通。崗位技能與同崗位員工相比是較高、相當或是較差。評估： □擬正式聘用 □擬予辭退 □建議換崗：需改進之處：轉(zhuǎn)正工資標準： 元/月（元/日）主管核準： 考核（培訓教練員）： 受訓員工簽名：主管經(jīng)理（簽字）： 年 月 日8 / 8。培訓教練（簽字）： 培訓督導員（簽字）： 年 月 日 年 月 日主管經(jīng)理（簽字）： 年 月 日新員工試用考察表個人資料姓 名應聘職位入職時間部 門
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