關(guān)鍵崗位培訓(xùn)規(guī)范-在線瀏覽
2025-06-04 07:00本頁面
【正文】 員（6）設(shè)備工程管理人員 （7）倉庫管理人員（8）關(guān)鍵工序操作人員。：重點(diǎn)培訓(xùn) 、崗位操作法和設(shè)備安全操作培訓(xùn)；；；；；、MSA、SPC、FMEA、控制計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)；。 9. GMP知識(shí)及法規(guī)培訓(xùn)；；11. 相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)崗位操作規(guī)程的培訓(xùn)。 營銷、采購人員：重點(diǎn)培訓(xùn)――公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及各類品種的性能和價(jià)格，進(jìn)行比價(jià)采購、物流管理、合同法、溝通技巧、市場(chǎng)營銷學(xué)以及初級(jí)外語基礎(chǔ)知識(shí)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，熟悉“三包”管理規(guī)定，培養(yǎng)開拓市場(chǎng)、敬業(yè)愛崗的精神。4 培訓(xùn)方法為了加快公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的步伐，加大對(duì)六大類人員的培訓(xùn)力度，實(shí)行企業(yè)內(nèi)部自主培訓(xùn)和委外培訓(xùn)齊頭并進(jìn)，緊密結(jié)合公司發(fā)展對(duì)人才需求及成人教育的特點(diǎn)，堅(jiān)持理論聯(lián)系，注重學(xué)以致用，突出技能培養(yǎng)，采用實(shí)例教育，研討交流和走出去、請(qǐng)進(jìn)來等啟發(fā)式教育方法，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，采取分期分批集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，面授與交流相結(jié)合的方式以緩解工學(xué)矛盾，確保培訓(xùn)效果。制訂部門：人力資源處 審核：張志堅(jiān) 管理處審定：宣建清 建立培訓(xùn)、考核與使用待遇相掛鉤的激勵(lì)機(jī)制和措施，鼓勵(lì)廣大職工崗位成才，造就一批適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的高層次、復(fù)合型人才，為公司的高速發(fā)展構(gòu)筑強(qiáng)大的動(dòng)力。關(guān)鍵崗位的操作人員應(yīng)經(jīng)過業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，并持證上崗。 篇三：關(guān)鍵崗位后備人才培養(yǎng)與開發(fā)管理方案關(guān)鍵崗位后備人才培養(yǎng)與開發(fā)管理方案通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計(jì)劃，合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍，解決這些職位空缺時(shí)給公司正常開展工作帶來的影響。2. 3. 關(guān)鍵崗位是指其崗位職責(zé)的履行對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的
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