輪崗交流實施方案-在線瀏覽
2024-12-28 02:16本頁面
【正文】 關(guān)崗位 1 年以上工作經(jīng)歷； 掛職鍛煉人員為年齡在 45 周歲以下的中青年干部，掌握行政職能、行政組織等行政管理學(xué)的基本知識，掌握各種常用公文的寫作，語言、文字表達能力強，思維敏捷，洞察能力強，有企業(yè)活動的策劃和組織能力，有對外聯(lián)絡(luò)交際和對內(nèi)各部門工作的協(xié)調(diào)能力。各分公司、項目部如果有交流輪崗、掛職鍛煉的崗位，需要由公司總部進行協(xié)調(diào)、配置人員的，一同將信息上報。 3 月 19 日前人力資源處將擬確定交流輪崗、掛職鍛煉人員，報公司領(lǐng)導(dǎo)最終審定。 3 月 25日前人力資源處與確定的交流輪崗人員簽訂《交流輪崗和專業(yè)培訓(xùn)協(xié)議書》， 3 月 31 日前所有交流輪崗、掛職鍛煉人員到崗就位。 （二）本次交流輪崗、掛職鍛煉時間定為 1 年，從 201X 年 4 月 1日起至 201X 年 3 月 31 日結(jié)束，結(jié)束后對本次交流輪崗、掛職鍛煉人員進行績效考核，考核結(jié)果將作為崗位晉升的重要依據(jù)。根據(jù)公司整體發(fā)展需要，可留任總部機關(guān)，或回到原單位相應(yīng)崗位工作。 （五）各分公司、項目部依據(jù)《公司管理人員交流輪崗、 掛職鍛煉暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，自行編制本年度單位內(nèi)部交流輪崗、掛職鍛煉實施方案，并于 201X 年 6 月 30 日前將本單位交流輪崗、掛職鍛煉實施方案及方案實施情況報公司人力資源處。在執(zhí)行過程中如發(fā)現(xiàn)問題，請及時與我局人事處聯(lián)系。 一、 干部交流輪崗的原則 （一）堅持原則，依法實施； （二）有計劃、講實效； （三）任人為賢，公正合理； （四）下級服從上級，個人服從組織。 符合下列條件之一的人員，應(yīng)當有計劃地進行交流輪崗： （一）在設(shè)備購置、藥械采購部門任負責(zé)人或具體經(jīng)辦人員滿 5 年； （二） 在衛(wèi)生執(zhí)法部門的審批、主辦崗位工作滿 6 年； （三） 在人事、財務(wù)、總務(wù)部門任正職 8 年或任正、副職合計 10年以上； （四） 除 （一）、 （二）、 （三）款中涉及到的人員外，在職能部門任正職或副職滿 10 年的； （五）直屬單位領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)科室領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要安排輪崗； （六）有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系以及近姻親關(guān)系，雙方在同一單位工作構(gòu)成直接上下級關(guān)系，或其中一方擔任單位主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計、財務(wù)、設(shè)備、藥械等工作的，或部門主管工作的； （七）其他需要交流輪崗的人員。 四、實施步驟及要求 干部交流輪崗工作按照干部管理權(quán)限，分級負責(zé)。直屬單位中層干部的輪崗主要在本單位內(nèi)部進行。 （三）對單位間交流的人事、財務(wù)負責(zé)人，分別由局人事處、規(guī)劃財務(wù)處提出建議，由人事處提出總體方案報局黨委討論決定。 （五）對新任中層領(lǐng)導(dǎo)職位離輪崗時間不滿一年的，不再任用。 （九）黨務(wù)干部的交流輪崗，應(yīng)當遵照《中共共產(chǎn)黨黨章》的有關(guān)規(guī)定。 （二）由局人事部門和紀檢監(jiān)察部門牽頭，在每年年初對直屬各單位干部交流輪崗情況進行檢查。 （三）全體干部須從大局出發(fā)，服從交流輪崗計劃。因承擔重大工作任務(wù)，需暫緩交流的，須由單位黨組織（黨政聯(lián)席會議）集體討論，并報經(jīng)局黨委批準。 一、指導(dǎo)思想、目的和宗旨 按照建設(shè)一支高素質(zhì)管理人員隊伍的要求，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，著眼于管理人員的培養(yǎng)鍛煉和潛在能力的開發(fā)，選拔、吸納優(yōu)秀人才進入
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