市管部人事管理制度-在線瀏覽
2025-05-25 23:08本頁面
【正文】 應(yīng)聘資料，由人力資源科負(fù)責(zé)收集和整理，進(jìn)行分類和初步甄選，并交用人部門復(fù)選。第二十二條 應(yīng)聘人員面試由總經(jīng)理、人力資源科負(fù)責(zé)人和用人部門負(fù)責(zé)人共同參加。第二十四條 背景調(diào)查應(yīng)調(diào)查下列問題：1．應(yīng)聘人員的基本情況是否真實(shí)；2．應(yīng)聘人員在原單位的職務(wù)、業(yè)績是否真實(shí)，有無獎(jiǎng)懲記錄；3．其他需要調(diào)查的問題。第二十六條 入職手續(xù)包括：1． 學(xué)歷驗(yàn)證。第二十七條 入職手續(xù)齊備后，人力資源科組織實(shí)施員工入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括公司和市場管理部簡介、人事行政管理制度、營銷管理制度、財(cái)務(wù)管理制度，崗位職責(zé)及工作流程、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后正式上崗試用。第三節(jié) 擔(dān)保第二十九條 公司實(shí)行全員擔(dān)保制度，員工入職時(shí)必須辦理擔(dān)保。第三十一條 禁止公司員工互相擔(dān)保，禁止同一擔(dān)保人為多人擔(dān)保。第三十三條 擔(dān)保人承擔(dān)擔(dān)保義務(wù)的期限自員工入職之日至離職后半年。第三十四條 新員工面試合格后，由人力資源科通知辦理擔(dān)保手續(xù)。第三十六條 《擔(dān)保書》由人力資源科負(fù)責(zé)核實(shí)。第三十八條 每年1月和7月，人力資源科應(yīng)對(duì)員工擔(dān)保書進(jìn)行核實(shí)。第四十條 員工給公司造成損失且拒不承擔(dān)責(zé)任、不能承擔(dān)責(zé)任或不能完全承擔(dān)責(zé)任的，人力資源科應(yīng)通知擔(dān)保人在15日內(nèi)履行擔(dān)保義務(wù)。第四十一條 員工拒不辦理擔(dān)保或故意拖延擔(dān)保時(shí)間，人力資源科應(yīng)通知員工立即停工辦理擔(dān)保手續(xù)，停工期間按事假處理。第四十三條 本制度實(shí)施前辦理的擔(dān)保，與本制度要求不符的，視為無效擔(dān)保，須重新辦理。第四十五條 新員工入職，必須與所在市場管理部簽訂《勞動(dòng)合同書》，合同期限半年，含試用期?！秳趧?dòng)合同書》一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第四十八條 合同簽訂后三十日內(nèi)，人力資源科須到勞動(dòng)管理部門進(jìn)行合同鑒證。第四十九條 因雙方約定條件發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更履行合同。第五十一條 原勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂合同，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。第五十三條 公司提出與員工終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前20日向員工發(fā)出書面通知。第五十四條 續(xù)訂合同期限為一年。第五十五條 解除或終止合同的，公司出具《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》。第五十七條 勞動(dòng)合同管理遵循保密原則。第五十八條 《擔(dān)保書》為《勞動(dòng)合同書》的附件。有打卡設(shè)備的市場管理部，員工每日至少打卡兩次。第六十一條 上班遲于規(guī)定時(shí)間為遲到，下班早于規(guī)定時(shí)間為早退。第六十三條 員工早退一律按曠工處理。簽卡月累計(jì)3次以上的，按缺勤一日處理。第六十六條 所有假期時(shí)間連續(xù)計(jì)算，含公休日，不含法定節(jié)假日。有特殊或緊急事由，員工無法事先請(qǐng)假的，須以電話、電報(bào)或傳真等形式通知本部門負(fù)責(zé)人，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第六十八條 假期最小計(jì)算單位為半小時(shí)，不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)。第七十條 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)人力資源科審核，報(bào)總經(jīng)理審批。第七十二條 女員工“三第七十三條 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，可申請(qǐng)病假。病假在半天以內(nèi)，可不提供醫(yī)院出具的《病假證明書》，但每月不得超過兩次；半天以上的病假必須提供縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的《病假證明書》。年假須在本年度內(nèi)使用，不得接轉(zhuǎn)下年度。第七十六條 各部門員工休年假須提前15日?qǐng)?bào)人力資源科。年度內(nèi)未休假的，假期自動(dòng)作廢，不再按轉(zhuǎn)下年度。婚假3天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚當(dāng)年使用。喪假3天。喪假應(yīng)在親屬喪亡之日起一個(gè)月內(nèi)使用。順產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假120天。第八十條 有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天可申請(qǐng)兩次哺乳假，每次30分鐘，可合并使用。看護(hù)假3天。第八十三條 假期考核獎(jiǎng)金和福利待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1． 每季度病、事假累計(jì)15天以上無考核獎(jiǎng)金；2． 產(chǎn)假期間無考核獎(jiǎng)金；3． 其它假期間不按考勤扣發(fā)考核獎(jiǎng)金。第八十五條 加班必須事前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)總經(jīng)理審批。第八十六條 員工在公司以外場所加班，須由證明人簽字確認(rèn)，并注明實(shí)際加班時(shí)間。第八十七條 員工在公司內(nèi)加班，必須進(jìn)行記錄或打卡，加班時(shí)間以記錄或打卡的時(shí)間為準(zhǔn)。第八十八條 市場外勤業(yè)務(wù)人員、主管以上人員不計(jì)加班。第九十條 員工加班的，應(yīng)首先安排調(diào)休，無法調(diào)休完的，計(jì)發(fā)加班工資。第六節(jié) 勞動(dòng)保障第九十一條 視市場管理部所在地實(shí)際情況，如有需要，人力資源科應(yīng)在員工入職30日內(nèi)，在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門辦理勞動(dòng)用工手續(xù)。第九十三條 辦理社會(huì)保險(xiǎn)，人力資源科應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的要求通知員工提供有關(guān)資料。第九十四條 社會(huì)保險(xiǎn)投保標(biāo)準(zhǔn)為各地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%。第七節(jié) 工資管理第九十五條 市場管理部根據(jù)崗位責(zé)任及所需專業(yè)技能擬定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)營銷中心和人力資源中心審批后執(zhí)行。其中基本工資占80%，考核獎(jiǎng)金占20%。每月根據(jù)考勤情況核發(fā)。30實(shí)際出勤天數(shù)3．季度考核獎(jiǎng)金
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