養(yǎng)老院薪酬管理體系-在線瀏覽
2025-05-25 23:03本頁面
【正文】 經(jīng)歷、經(jīng)驗、所受的培訓(xùn)及教育確定相應(yīng)的薪級。 底薪結(jié)構(gòu)底薪=基本工資+職務(wù)津貼+綜合補助+福利 基本工資：基本工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。 綜合補助：是公司每月為員工提供的交通補貼，通訊補貼等。：以4檔為列各職級員工底薪結(jié)構(gòu)明細表（見表二）各職級員工底薪結(jié)構(gòu)明細表職位月底薪月薪結(jié)構(gòu)基本工資績效工資崗位津貼綜合補助院長級680014006006004200主任級450014005005002100經(jīng)理級350014004004001300主管級300014003003001000技術(shù)員工24001400200200600一般員工16001400200備注：基本工資、績效工資、崗位津貼為固定值績效工資績效工資就是薪資的重要組成部分，不同的職級績效工資不同，同級別績效工資為定值。績效工資作為每月的變動工資，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。六、薪資調(diào)整為吸引并保留合格的人才，公司將在與同行業(yè)企業(yè)的普遍薪酬范圍內(nèi)保持競爭力的同時，給予員工與市場基
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