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正文內(nèi)容

養(yǎng)老院薪酬管理體系(編輯修改稿)

2025-05-04 23:03 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 通訊補貼等。 福利(包括國家法定福利和公司福利):國家法定福利,指公司為正式員工購買的法定的社會統(tǒng)籌保險福利,包括:養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金和工傷。:以4檔為列各職級員工底薪結(jié)構(gòu)明細表(見表二)各職級員工底薪結(jié)構(gòu)明細表職位月底薪月薪結(jié)構(gòu)基本工資績效工資崗位津貼綜合補助院長級680014006006004200主任級450014005005002100經(jīng)理級350014004004001300主管級300014003003001000技術(shù)員工24001400200200600一般員工16001400200備注:基本工資、績效工資、崗位津貼為固定值績效工資績效工資就是薪資的重要組成部分,不同的職級績效工資不同,同級別績效工資為定值。公司人事部作為績效考核和修改標準的執(zhí)行單位,隨著公司的發(fā)展可實施修改績效工資標準,需報總經(jīng)理確認后方能執(zhí)行??冃ЧべY作為每月的變動工資,依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。 月薪劃分由于基本工資、崗位津貼、績效工資為定值,月底薪的劃分按基本工資,績效工資,崗位工資,綜合補助依次劃分。六
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