養(yǎng)老院薪酬管理體系-文庫吧
2025-03-23 23:03 本頁面
【正文】 4002700300033003600390042004500300技術(shù)員工180020002200240026002800300032003400200一般員工100012001400160018002000220024002600200注：不同職級的人員月薪適用于不同的薪資段范圍，每個薪資段分成若干薪資等級，用于人員的定薪和晉級。 底薪范圍每一個職位分九個檔差，相鄰薪級之間的差額，稱為檔差。公司對每一位新員工根據(jù)其過去經(jīng)歷、經(jīng)驗、所受的培訓(xùn)及教育確定相應(yīng)的薪級。在特殊情況，如應(yīng)聘該職位者具有特殊的才能或該職位在人才市場上難以聘到，或該職位要求任職者具有較高的專業(yè)技術(shù)及知識，公司將確定給其適宜的薪級。，人事部可修改或建立所有新的職務(wù)級別，改動職務(wù)名稱或薪資的等級。 底薪結(jié)構(gòu)底薪=基本工資+職務(wù)津貼+綜合補助+福利 基本工資：基本工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。 崗位津貼：根據(jù)所任職務(wù)的不同，員工在與公司服務(wù)期間可享受公司給予的相應(yīng)職務(wù)的補貼。 綜合補助：是公司每月為員工提供的交通補貼，
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