【文章內(nèi)容簡介】 35 基本信息管理 36 該模塊實現(xiàn) 對養(yǎng)老院部門信息的登記、修改、刪除等統(tǒng)一管理，部門信息主要包括：部門名稱、編號等 該模塊實現(xiàn)對養(yǎng)老院工作人員信息的登記、修改、刪除等統(tǒng)一管理，人信息主要包括：編號、姓名、性別、所屬部門、職務(wù)等 該模塊實現(xiàn)對養(yǎng)老院床位信息的登記、修改、刪除等統(tǒng)一管理，床位信息主要包括：編號、床位編號、所屬區(qū)域、樓、層等 綜合查詢 根據(jù)老人檔案編號、姓名、身份證號等字段查詢老人養(yǎng)原檔案，養(yǎng)原檔案包括醫(yī)療、護理、營養(yǎng)、康復(fù)、社工等方面，同時 可以了解涉及這些服務(wù)領(lǐng)域的檢測明細(xì)表單。 通過員工實現(xiàn)對于各個崗位員工工作情況的查詢統(tǒng)計功能 該模塊為天津市養(yǎng)老院財務(wù)科定制，實現(xiàn)天津市養(yǎng)老院從老人入院、試住、入住、日常服務(wù)、出院等各個環(huán)節(jié)的相關(guān)財務(wù)管理功能。 該模塊具備以下功能： 提供老人入院繳費管理功能 提供日常繳費的管理功能 提供試住繳費管理功能 提供出院結(jié)算管理功能 支持按照不同時段住院費用收取 37 該模塊實現(xiàn)天津市養(yǎng)老院的人力資源管理功能，主要由機構(gòu)管理、人員管理、合同管理、培訓(xùn)考試管理、考勤管理、工資管理、保險管理等功能模塊組成。 主要包括：科室的構(gòu)建、合并、撤消；編制日常管理（含總體編制、具體崗位設(shè)置管理）及其查詢、統(tǒng)計。 主要包括：實現(xiàn)所有人員的分類管理，可以自由設(shè)置人員分類，如：在編在職人員管理、離退人員管理、聘用人員管理、規(guī)培人員管理、教編人員管理、衛(wèi)編人員管理、離院人員管理、各種類別人員調(diào)配進出管理、所有人員各類證書辦理管理、人員年 度考核聘期考核管理。 人員信息包括：人事檔案中所有基本信息、最高學(xué)歷學(xué)位證書照片、本人登記照片、個人簡歷、科研業(yè)績動態(tài)信息、教學(xué)業(yè)績動態(tài)信息、教學(xué)科研各種獎勵動態(tài)信息、聯(lián)系電話、電子郵件地址等等。 主要包括：合同簽訂登記、合同類別、合同期限、合同樣本等等。將勞動合同作為單獨的功能發(fā)布，整合臺賬管理功能，分人員模式、合同模式兩種操作模式。支持批量簽定、變更、解除 /終止勞動合同。 、考試管理 主要包括：各類人員（專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人）的各類培訓(xùn)、各 種考試數(shù)據(jù)的日常管理和經(jīng)費管理。 統(tǒng)一的培訓(xùn)資源管理對于培訓(xùn)機構(gòu)、教師、課程、資料、設(shè)施等培訓(xùn)資料可以統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)。 統(tǒng)一管理培訓(xùn)需求可以統(tǒng)一管理各部門的培訓(xùn)需求，包括時間、課程等，便于培訓(xùn)的組織。 支持培訓(xùn)課程驅(qū)動的匹配分析，按照課程適用崗位進行分析，并可以根據(jù)分析結(jié)果，選擇一條或多條記錄，生成培訓(xùn)需求。 38 統(tǒng)一管理培訓(xùn)計劃和活動制定培訓(xùn)計劃，并可以管理每一項培訓(xùn)活動的具體信息，助于形成完整的培訓(xùn)記錄。 支持聯(lián)查績效反饋，聯(lián)查績效面談，可查詢績效管理中員工提交的希望得到的培訓(xùn)和 經(jīng)理提交的希望給員工的培訓(xùn)。 及時反映培訓(xùn)效果，形成企業(yè)統(tǒng)一的培訓(xùn)檔案，對于培訓(xùn)課程、師資、效果等可以進行評估記錄；并對于每一個參加培訓(xùn)的員工建立培訓(xùn)檔案。 能與考勤機接合，可以根據(jù)院方的情況任意排班，能網(wǎng)上進行加班請假處理，完成各類考勤統(tǒng)計報表。 支持集中考勤和分權(quán)考勤兩種考勤模式。 支持新的年休假條例，年假期間支持三種模式，可設(shè)置年假額度計算公式。 將調(diào)休、休假等子類別合并到請假中，每個子類別可分別設(shè)置時間單位：小時或天。 系統(tǒng)預(yù)置中國大陸地區(qū)的法定節(jié)假日放假方案 ，允許自定義多個休假方案。 支持多種考勤類別設(shè)置，包括班次、假別、出差、加班等的設(shè)置。 允許自定義加班類別，可設(shè)置加班是否允許抵扣和抵扣系數(shù)。 對各種人員進行日常工資管理，如在職人員工資、離退人員工資等，系統(tǒng)中可根據(jù)最新的各種工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)表及工資計算公式，對人員工資合計等工資項目進行自動計算，并對計算出的工資進行審核歸檔，最終確定人員工資。 進行工資調(diào)標(biāo)、工資晉升等工資業(yè)務(wù)操作，如每年的薪級自動加級，根據(jù)人員工資類別（管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人）及薪級標(biāo)準(zhǔn)計算出相應(yīng)的 薪級工資。 人員工資晉升完成后，可生成相應(yīng)工資晉升報表（如：工資晉升人員名冊、工資晉升審批表等），同時可對生成的工資晉升表進行打印或下載保留。 39 參加保險的人員分類管理和保險經(jīng)費管理。 該模塊實現(xiàn)天津市養(yǎng)老院的績效管理，基于天津市養(yǎng)老院戰(zhàn)略目標(biāo)，構(gòu)建的全方位績效考評體系，同時建立完備的養(yǎng)老行業(yè)績效方案庫，為日常管理服務(wù)?？己酥笜?biāo)全面覆蓋院方經(jīng)濟、質(zhì)量、效率等各個領(lǐng)域，能提供不同類型科室以及個人的考核模版庫。 該模塊具備以下功能： 支持不同類型的考核方法：平衡計分卡、 360度考核、 KPI等。 支持對院方、科室、病區(qū)以及到個人的各種層級考核。 在院方發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，建立基于平衡計分卡為主導(dǎo)的各類業(yè)務(wù)科室的績效考評體系，有效調(diào)動科室主任以及員工的工作積極性。 依據(jù)對科室功能職能分析，崗位評定，建立基于行為錨定法為主體的職能部門和主要管理人員的績效考評體系。 支持不同人員按照不同的指標(biāo)和系統(tǒng)進行設(shè)置。 在建立科學(xué)、合理的績效管理體系基礎(chǔ)上，構(gòu)建以預(yù)算為導(dǎo)向的獎金分配模式，充分發(fā)揮獎金的激勵作用，確保院方目標(biāo)的達(dá)成。 戰(zhàn)略績效管理模式能夠支持平衡計分卡管理，并能適應(yīng)以后院方績效改革帶來的系統(tǒng)調(diào)整。 績效管理與戰(zhàn)略管理緊密相連，實現(xiàn)戰(zhàn)略績效 一體化；績效系統(tǒng)與其他系統(tǒng)緊密集成，自動取出關(guān)鍵績效數(shù)據(jù)，保證績效考核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及時。 系統(tǒng)具有靈活的擴展性和適應(yīng)性，能夠支持來自不同系統(tǒng)績效數(shù)據(jù)的交換。易用的分析界面實現(xiàn)指標(biāo)的實時監(jiān)控和動態(tài)分析。 40 該模塊實現(xiàn)天津市養(yǎng)老院的預(yù)算管理功能，具有完整的預(yù)算管理體系，包括：業(yè)務(wù)預(yù)算、收入預(yù)算、成本預(yù)算、物資采購預(yù)算、固定資產(chǎn)及其他投資預(yù)算、資金預(yù)算。 ： 支持預(yù)算樣表格式設(shè)計 —— 樣表下發(fā) —— 預(yù)算編制 —— 預(yù)算分解 —— 預(yù)算調(diào)整 —— 預(yù)算執(zhí)行 —— 預(yù)算 反饋 —— 預(yù)算匯總 —— 考核分析等業(yè)務(wù)流程科學(xué)管理，并對預(yù)算的實際執(zhí)行進行調(diào)整、審批、查詢和監(jiān)控?？梢愿鶕?jù)院方需求，靈活的設(shè)置預(yù)算管理流程。 ： 包括預(yù)算方案的選擇、預(yù)算項目的篩選、預(yù)算周期的定義、預(yù)算責(zé)任中心的定義、預(yù)算報表審批流程定義及執(zhí)行過程監(jiān)控、支持帳套數(shù)據(jù)取數(shù)、預(yù)算數(shù)據(jù)的引入等。 ： 不僅要覆蓋院方、科室的收入預(yù)算、成本預(yù)算、專項預(yù)算，同時要加強材料采購、藥品采購、設(shè)備采購、基本建設(shè)的預(yù)算管理，并在以上預(yù)算的基礎(chǔ)上形成資金預(yù)算，加強資金的預(yù)算 管理。 ： 對科室的各類物資消耗定額進行測算、編制；根據(jù)科室的工作量計劃指標(biāo)計算出物資消耗的預(yù)算。 ： 通過收支預(yù)算，和應(yīng)收應(yīng)付情況，以及資金的時間價值，預(yù)測出一定期間內(nèi)院方資金的可用額度。 ： 計劃執(zhí)行分析、收支預(yù)算分析、因素分析，專項材料分析等。 41 ： 實現(xiàn)自定義的預(yù)算報表功能。 該模塊實現(xiàn)天津市養(yǎng)老院管理層的決策智能分析功能，從日常業(yè) 務(wù)數(shù)據(jù)搜集入手，依托業(yè)務(wù)需求，建立數(shù)據(jù)倉庫，提取相關(guān)維度模型數(shù)據(jù)，對養(yǎng)老院關(guān)鍵技術(shù)指標(biāo)實現(xiàn)多維維度的分析。維度與指標(biāo)可以任意替換，使決策者可以根據(jù)各自不同的視角了解院方的運營情況。 該模塊具備以下功能： 支持離線功能，可將在線分析數(shù)據(jù)下載，離線查看。 支持采集表單的設(shè)計，以及數(shù)據(jù)的在線填報。 支持層層鉆取，按照機構(gòu)、時間等角度可以層層下鉆，直至看到明細(xì)數(shù)據(jù)，可鏈接關(guān)聯(lián)查看報表或其他儀表盤等功能。 支持?jǐn)?shù)據(jù)庫字段與業(yè)務(wù)分析字段的映射功能，并可分類存放指標(biāo)、維度等類型字段。 根據(jù)業(yè)務(wù)需要，從數(shù)據(jù)倉庫中提取相關(guān)維度模型數(shù)據(jù)，對關(guān)心的指標(biāo)實現(xiàn)不同角度、深度的分析。維度與指標(biāo)可以任意替換，使決策者可以根據(jù)各自不同的視角審視院方的運營情況。 支持復(fù)雜報表格式：合并單元格、多級表頭、表內(nèi)運算、主子表、表頭浮動、篩選、多級分組等。 支持零編碼開發(fā)報表：無需編碼，通過拖拽或配置方式即可生成需要的報表、易于修改，減少 IT部門開發(fā)運維的管理