工廠員工管理規(guī)章制度-在線瀏覽
2025-05-25 21:18本頁面
【正文】 間，學費全部自負?！ 〉诎苏隆 “踩|量 第四十條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重大事故的部門，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。 第四十二條 加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質量事故，要堅持按照三不放過的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。工廠員工規(guī)章制度（第二部分） 合肥 15℃～28℃ 晴轉多云加入收藏 | 關于我們 | 網(wǎng)站地圖 | 網(wǎng)站搜索 | RSS訂閱 首 頁合同書工作總結申請書寫作指南演講致辭規(guī)章制度工作計劃節(jié)日相關論文教案其它范文頭腦智力 本站新域名()，原有文檔全部保留，查找文檔，請使用搜索！ 您現(xiàn)在的位置：首頁 企業(yè)規(guī)章制度 閱讀內容背景： 工廠員工規(guī)章制度（第二部分） [日期：20081129] 來源： 不詳 作者：佚名 [字體：大 中 小] 第九章 治安管理 第四十五條 門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導?！ 〉谒氖邨l 員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。 第五十條 不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木?！ 〉谑徽隆 —剳椭贫取 〉谖迨l 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則?！ 。丁闃淞⑸鐣龤?，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵?！ 。?、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵； ?。?、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵； ?。保啊⑵渌麘斀o予獎勵的。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于５０元，最高為１０００元。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理?！ 。薄?以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元： 上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）； 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的； 在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的； 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； 攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的； 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的； 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的?！ 。?、 對犯有以下過失行為的員工，處予50200元的罰款； （1） 曠工一天的； （2） 謊報虛報考勤的； ?。?） 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意，擅自明火的； ?。?） 非緊急情況，未經(jīng)主管領導同意，動用消防器材的； ?。?） 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的； ?。?） 隨意挪用、損
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