【正文】 或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職情事。應管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準入廠，并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應嚴拒攜入。交換班時，應將注意事項交代清楚，并將服勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等記錄在“警衛(wèi)日志簿”，并附有關(guān)資料逐日分呈廠辦核閱。外界來賓到工廠接洽業(yè)務或參觀訪問以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給來賓證，并聯(lián)絡有關(guān)單位接待。假日加班人員或因事需進廠者，應持相關(guān)申請單核準后，準予進廠。第四條物品管制：物品放行應憑核準的“放行單”。放行物品的分類(如材物料、半成品、成品、用品、資產(chǎn)、廢料、機械設(shè)備等)及授權(quán)核準人員由各部門制定“責任人表”送警衛(wèi)室執(zhí)行。b)離廠人員經(jīng)警衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：?記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。 ?情況嚴重時，不得讓當事人離廠，應速呈報處理。?攜帶一般日常用品者，由警衛(wèi)人員查驗后放行。如遇特殊情況，需先報綜合辦批準。私人車輛須有公司開據(jù)的通行證方可進出。第六條緊急事件之處理：發(fā)現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即呈請?zhí)幚怼Ａ私馀渲玫攸c，緊急事發(fā)生時應鎮(zhèn)靜以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：?判斷情況若尚可鎮(zhèn)壓消除時，速采取行動，并報告上級及通知廠辦。?日間災害急報有關(guān)主管，夜間災害急報派出所，消防單位或救難單位。如遇重大事件，難以處理的，應及時報告單位導領(lǐng)，并請求有關(guān)部門協(xié)助處理。值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。做到整潔衛(wèi)生。無關(guān)人員不得隨便進入值班室。第五條值班員工應按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應立即聯(lián)系有關(guān)部門負責人處理。第七條值班員工應將值班時所處理的事項填寫“報告表”，于交班后送主管領(lǐng)導核定。本公司安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本準則辦理。危險發(fā)生時，除采取必要行動外應立即向上級人員報告。易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點，除必要之數(shù)量外，不得攜入工作場所。滅火設(shè)備應照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，保持隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。電器設(shè)備應經(jīng)常檢查，爐灶、煙囪、煤氣等易引起燃燒的設(shè)備應經(jīng)常檢查。警衛(wèi)人員 應隨時注意進出人員。辦公室應于夜間加班人員離去后關(guān)閉門窗，并確實上鎖。第五條身體傷害的預防：危險性工作應由熟練人員擔任，派人在場監(jiān)督；發(fā)生傷害時，應急時將受傷者送勞工保險指定醫(yī)院治療；特種作業(yè)的監(jiān)督人員應明了該項作業(yè)的特殊危險，隨時告知其屬下工作人員。不得穿著松弛衣褲操作機器或走近運轉(zhuǎn)中的機器，女員工應將長發(fā)束起，以防卷入機器設(shè)備。第五章考勤和請假制度第一條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第三條考勤工作由各部門自行負責進行，車間工人由各班組長負責考勤?？记趦?nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第五條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，并經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)，病假應出示指定醫(yī)院的病假證明）。凡未按上述規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。）第七條普通員工請假1天的向主管請假，向總經(jīng)理備案；普通員工請假2天、主管請假1天的向總經(jīng)理請假；普通員工請假3天、主管請假2天及以上的向總經(jīng)理請假，向董事長備案。生產(chǎn)工人請假，需向班生產(chǎn)主管請假，并向廠辦公室備案。 18第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標準： 19第八章設(shè)備工具管理制度 20第九章裝配車間制度 21第一節(jié)工作程序 21第二節(jié)定置管理實施要求 22第三節(jié)基本要求 22第十章倉庫管理制度 23第十一章公共生活區(qū)管理制度 24第十二章員工住宿管理細則 25第十三章安全操作規(guī)程 27第十四章消防制度 28第十五章附則 28前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第二條在當?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導下, 本廠最高領(lǐng)導權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導機構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準繩，按程序公正處理。第六條各部門單位負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第四條服從領(lǐng)導，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。第六條樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術(shù)精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。第十條遵章守紀、服從大局。第十一條積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。按規(guī)定位置擺放工具及物品。第十六條按質(zhì)、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應及時與領(lǐng)導商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。第十九條本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任。第二十條任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。同時，并做開除出廠處理。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。第三章員工薪酬制度第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:0012:00,下午13:0017:30，需晚上加班的均為18:3021:00。第四條每月加班時間平均不能會出36小時。第四章安全生產(chǎn)管理制度第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設(shè)備和危險工種。第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設(shè)備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設(shè)備。第七條各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設(shè)施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設(shè)備。第十一條各部門機電設(shè)備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。第十三條安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者，應追究相關(guān)責任。第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。第二條普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關(guān)證件，已便安排適當?shù)墓ぷ?，再進行技能測試。第四條年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第二節(jié)員工的錄用第一條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。第四條試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。第六條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。第二條各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術(shù)過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。第四條在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業(yè)管理不斷升級進步。第五節(jié)人員調(diào)動第一條公司因工作需要對人員進行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。第三條跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門負責人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。第二條上班時間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。若廠級領(lǐng)導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。第五條考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導簽名，才能交至辦公室。第六條打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經(jīng)理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。第八條因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡（簽卡）。第十條工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。第十二條凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。第十四條本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。第一條新員工在試用期內(nèi)，同樣可請七天以睥探親假。第一條員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。第一條員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領(lǐng)導協(xié)商，婚假期滿回廠需到人事部消假。第八節(jié)員工投訴規(guī)則第一條員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。第三條接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復，對特大事件二日內(nèi)無法落實，可以另議。第五條接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴處理。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后15日內(nèi)結(jié)算個人全部工資，否則不予結(jié)算工資。第三條員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。第六條如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動要求辭職的，則按照第十一節(jié)第1條的規(guī)定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后，15內(nèi)日結(jié)算個人全部工資第十二節(jié)解除勞動關(guān)系條款第一條有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式通知勞動者本人。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員?；悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第四條勞動者解除勞動合同，應當提前15日以書面形式通知公司。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。第十三節(jié)獎懲處理程序第一條由部門把事實的經(jīng)過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調(diào)查審核。第三條屬第八九節(jié)5項由人事部核實后呈報公司，按照公司指示執(zhí)行。第十四節(jié)廠服管理規(guī)定為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。第三條任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等第四條發(fā)放標準：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、廠服領(lǐng)用程序廠服發(fā)放由人事部人員負責,員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。如因公破損可填寫《廠服補領(lǐng)申請單》，由部門主管核準，總經(jīng)理審批后，至人事部補領(lǐng)廠服第六條每年換發(fā)廠服發(fā)放時間根據(jù)每年實際情況而定。第八條從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。第九條有下列情況，不扣廠服費用：工作服發(fā)放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用?？刍貜S服費用。試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費用第十一條穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。第十二條本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行第十三條本規(guī)定由人事部負責解釋及