產(chǎn)品開發(fā)部組織管理制度-在線瀏覽
2025-05-25 07:59本頁面
【正文】 面負責分管板房的日常工作管理任務(wù)5．管理責任：對板房工作職責履行和板房的工作任務(wù)完成情況負主要責任.6．具體工作職責：● 負責制定板房生產(chǎn)作業(yè)計劃并組織實施；● 負責對板房人員的培訓(xùn)、考核；● 負責板房日常工作的調(diào)配、安排、協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位人員以及同設(shè)計人員的工作配合；● 負責解決紙樣、車板工藝技術(shù)上的難題；● 負責對生產(chǎn)質(zhì)量的前提控制；● 負責紙樣、樣衣、工藝生產(chǎn)單和其它工藝文件的審批、確認、放行。5．管理責任：對設(shè)計部門工作職責履行和設(shè)計部門的工作任務(wù)完成情況負主要責任。 （五）設(shè)計助理員職務(wù)說明書1． 職務(wù)名稱：設(shè)計助理員2． 直接上級：首席設(shè)計師3． 工作職責：● 根據(jù)設(shè)計師的要求，負責描圖、配色、調(diào)色等輔助設(shè)計工作；● 收集主、輔料市場信息，受設(shè)計師指派采購合適的主、輔料；● 設(shè)計圖紙、資料收集、整理、歸檔、保管；● 負責“OK樣板”的登記歸檔和保管；● 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 （七）工藝師職務(wù)說明書1． 職務(wù)名稱：工藝師2． 直接上級：板房主管3． 工作職責：● 工藝制單設(shè)計要求對各個部位詳細列明要求透徹到位；● 樣板、工藝單、紙樣要經(jīng)副經(jīng)理審批，經(jīng)理批準方可下到裁床和車間；● 針對新款核查嘜架，準確用料，其中會經(jīng)緯紗線路、嘜架空間、核查裁片（輔助副經(jīng)理工作）；● 負責各款制單，紙樣存檔留底，不可以散亂丟失，以備查詢；● 負責制訂生產(chǎn)工藝流程、作業(yè)指導(dǎo)書；制訂材料消耗工藝定額、標準工時定額；● 開貨前負責詳細講解各部位工藝要求，包括其可能出現(xiàn)的問題，并將其貼在樣板上；● 抽查車間成品，尾部成品尺碼是否準確，杜絕錯碼現(xiàn)象。 （九） 車板工職務(wù)說明書1． 職務(wù)名稱：車板工2． 直接上級：板房主管3． 工作職責：● 必須嚴格根據(jù)紙樣師要求，準確制作工藝，及時節(jié)出新款，并要求做好工藝流程、每道工序的詳細記錄，并把需注意的地方作一個重點說明；● 對自己產(chǎn)品必須自檢自量，以最好的質(zhì)量交辦；● 在制作過程中發(fā)現(xiàn)存異常必須及時與紙樣師或主管溝通解決。五、 產(chǎn)品開發(fā)部員工績效考核評分標準（一）產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理績效考核評分標準考核項目評價及計分標準評分比例月工作計劃28日前報送工作計劃，未按時報送扣5分；工作目標、責任人、時間等計劃不周祥酌情扣0~5分。20分工作質(zhì)量（與銷售掛鉤）本月實際回款額40分本月計劃回款額員工管理和組織紀律要求建立一支學習、高效、有紀律的團隊，每有一個下屬部門、下屬員工工作績效在平均線（80分）以下扣1分；連續(xù)三個月不能提長平
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