【正文】 Flexible Benefits Program 彈性福利計(jì)劃 Forced Distribution Method 強(qiáng)制分配法 ForcedChoice Method 強(qiáng)迫性選擇法 Formal Organization 正式組織 FrontLine Manager 基層管理人員 FullTime 全職 Function 職能 Function of HRM 人力資源管理職能 Functional Conflict Theory 沖突功能理論 Functional Department 職能部門 Funeral Leave 喪假 Fundamental Attribution Error 基本歸因誤差 GainSharing Plan 收益分享計(jì)劃 Gang Boss 領(lǐng)班/小組長(zhǎng) Gantt Charts 甘特圖 GATBGeneral Aptitude Test Battery 普通能力傾向成套測(cè)驗(yàn) General Union 總工會(huì) Given Role Playing 角色定位演示法 Glass Ceiling 玻璃天花板 Goal Conflict 目標(biāo)沖突 GOJAGuidelines Oriented Job Analysis 指導(dǎo)性工作分析 Golden Handshake 黃金握別 Golden Parachute 黃金降落傘 Graphic Rating Scale 圖尺度評(píng)價(jià)法 Grievance Mediation 抱怨調(diào)解 Grievance Procedure 抱怨程序 Gross Pay/Total Payroll 工資總額 Group Appraisal 小組評(píng)價(jià) Group/Team Bonus 團(tuán)體/小組獎(jiǎng)金 Group Congeniality/Cohesiveness 群體凝集力 Group Life Insurance 團(tuán)體人壽保險(xiǎn) Group Pension Plan 團(tuán)體退休金計(jì)劃 Group Piece Work 集體計(jì)件制 Guaranteed Employment Offer 雇用信 H人力資源詞匯（外企必備）16PF 卡特爾 16 種人格因素測(cè)試 360degree appraisal 360 度評(píng)估 360degree feedback 360 度反饋 7S 7S 原則/模型 New 7S 新 7S 原則/模型 80/20 principle 80/20 法則 AARAfter Action Review 行動(dòng)后學(xué)習(xí)機(jī)制 Ability Test 能力測(cè)試 Ability of Manager 管理者的能力 Absence Management 缺勤管理 Absence rate 缺勤率 Absent with leave 因故缺勤 （被）許可缺勤Absent without Leave 無(wú)故缺勤 擅離職守 Absenteeism 缺勤 Accelerating Premium 累進(jìn)獎(jiǎng)金制 Accident Frequency 事故頻率 Accident Insurance 意外傷害保險(xiǎn) Accident Investigation 事故調(diào)查 Accident Loss 事故損失 Accident Prevention 事故預(yù)防 Accident Proneness 事故（頻發(fā)）傾向 Accident Severity 事故嚴(yán)重程度 Accident Severity Rate 事故嚴(yán)重率 Accident Work Injury 工傷事故 Achievement Need 成就需求 Achievement Test 成就測(cè)試 Action Learning 行動(dòng)（為）學(xué)習(xí)法 Action Research 行動(dòng)研究 Active Practice 自動(dòng)實(shí)習(xí) Adjourning 解散期 解散階段 Administer 管理者 Administrative Level 管理層次 Administrative Line 直線式管理 ADRAlternative Dispute Resolution 建設(shè)性爭(zhēng)議解決方法 Adventure learning 探險(xiǎn)學(xué)習(xí)法 Adverse Impact 負(fù)面影響 Advertisement Recruiting 廣告招聘 Affective Commitment 情感認(rèn)同 Affiliation Need 歸屬需求 Affirmative Action 反優(yōu)先雇傭行動(dòng) Age Composition 年齡結(jié)構(gòu) Age Discrimination 年齡歧視 Age Retirement 因齡退休 Agreement Content 協(xié)議內(nèi)容 ALIEDIM 費(fèi)茨帕特里克出勤管理模型 Allowance 津貼 Alternative Ranking Method 交替排序法 Amoeba Management 變形蟲式管理 Analytic Approach 分析法 Annual Bonus 年終分紅 Annual Leave 年假 Annuity/Pension 退休金 ApplicantInitiated Recruitment 自薦式招聘 Application Blank 申請(qǐng)表 Appraisal Feedback 考評(píng)反饋 Appraisal Interview 考評(píng)面談 Appraisal Standardization 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)化 Appraiser Training 考評(píng)者培訓(xùn) Apprenticeship Training 學(xué)徒式培訓(xùn) Arbitration/Mediation 仲裁 Assessment Center 評(píng)價(jià)中心 ATSApplicant Tracking System 求職跟蹤系統(tǒng) Attendance 考勤 Attendance Incentive Plan 參與式激勵(lì)計(jì)劃 Attendance Rate 出勤率 Attitude Survey 態(tài)度調(diào)查 Attribution Theory 歸因理論 Audiovisual Instruction 視聽教學(xué) Authority 職權(quán) Availability Analysis 可獲性分析 Availability Forecast 供給預(yù)測(cè) Background Investigation 背景調(diào)查 BalanceSheet Approach 決算表平衡法 Bargaining Issue 談判問題 BARSBehaviorally Anchored Rating Scale Method 行為錨定等級(jí)法 Basic Skill 基礎(chǔ)技能 Behavior Modeling 行為模擬 Behavior Modification 行為矯正療法 Behavioral Description Interview 工作方式介紹面試 Behavioral Rating 工作方式考核法 BEIbehavior event interview 行為事件訪談法 Benchmark Job 基準(zhǔn)職位 Benchmarking Management 標(biāo)桿管理 Benefit Plan 福利計(jì)劃 Benefit/Welfare 福利 BFOQBona Fide Occupational Qualification 實(shí)際職業(yè)資格 Biological Approach 生物型工作設(shè)計(jì)法 Board Interview 會(huì)議型面試 BOSBehavior Observation Scale 行為觀察量表 BorterLawler39。s theory of Expectency 波特—?jiǎng)诶掌谕?lì)理論 BottomLine Concept 底線概念 Boundaryless Organizational Structure 無(wú)疆界組織結(jié)構(gòu) Bounded Rationality 有限理性 Brainstorm Ideas 頭腦風(fēng)暴法 Broadbanding Pay Structure 扁平薪資結(jié)構(gòu) BSCbalanced scorecard 平衡計(jì)分卡 Burnout 精力耗盡 Business Necessity 經(jīng)營(yíng)上的必要性 CafeteriaStyle Benefit 自助式福利 CAIComputerassisted Instruction 電腦輔助指導(dǎo) Campus Recruiting 校園招聘 CandidateOrder Error 侯選人次序錯(cuò)誤 Career Anchors 職業(yè)錨/職業(yè)動(dòng)機(jī) Career Counseling 職業(yè)咨詢 Career Curve 職業(yè)曲線 Career Cycle 職業(yè)周期 Career Development Method 職業(yè)發(fā)展方法 Career Path 職業(yè)途徑 Career Path Information 職業(yè)途徑信息 Career Planning 職業(yè)規(guī)劃 career plateau 職業(yè)高原 Career Stage 職業(yè)階段 Career Training 專業(yè)訓(xùn)練 職業(yè)訓(xùn)練 CareerLong Employment 終身雇傭制 Case Studay Training Method 案例研究培訓(xùn)法 CBTComputer Based Training 以計(jì)算機(jī)為載體的培訓(xùn) Central Tendency 居中趨勢(shì) CIPPContext,Input,Process,Product CIPP 評(píng)估模型 CIROContext Evaluation,Input Valuation,Reaction Evaluation,Output Evaluation CIRO 培訓(xùn)評(píng)估模式 CITCritical Incident Technique 關(guān)鍵事件技術(shù) Classification Method 分類法 Classroom Training 課堂培訓(xùn) Closed Shop 閉門企業(yè) CMIComputermanaged Instruction 電腦管理指導(dǎo) Coaching 輔導(dǎo) 教練 CoDetermination 共同決策制 Coercive Power 強(qiáng)制權(quán)力 Cognitive Aptitude Test 認(rèn)知能力測(cè)試 Cohesiveness 凝聚力 Colleague Appraisal 同事考評(píng) Collective Bargaining 勞資談判 Comparable Worth 可比價(jià)值 Comparative Appraisal Method 比較評(píng)估法 Compensable Factor 報(bào)酬要素 Compensation amp。CEmerson Premium System 艾末生獎(jiǎng)勵(lì)工資制 Halo Effect 暈輪效應(yīng) Halseys Premium System 哈爾賽獎(jiǎng)勵(lì)工資制 Handwriting Analysis 筆跡分析法 Headhunting 獵頭 Health Insurance 健康保險(xiǎn) HForm/Holding Company H 型結(jié)構(gòu) Hierarchy of Needs Theory 需要層次理論 High Performance Organization 高績(jī)效組織 HighPerformance Work System 高績(jī)效工作系統(tǒng) HMOHealth Maintenance Organization 健康維護(hù)組織 Holiday Pay 假日薪水 Home/Family Leave 探親假 Horizontal Career Path 橫向職業(yè)途徑 Hot Stove Rule 熱爐規(guī)則 Housing/Rental Allowance 住房補(bǔ)貼 HR Generalist 人力資源通才 HR Information System 人力資源信息系統(tǒng) HR Manager 人力資源經(jīng)理 HR Officer 人力資源主任 HR Policy 人力資源政策 HRCIHuman Resource Certification Institute 人力資源認(rèn)證機(jī)構(gòu) HRD Appraisal 人力資源開發(fā)評(píng)價(jià) HRD Intermediary 人力資源開發(fā)媒介 HRD Process 人力資源開發(fā)過程 HRDHuman Resource Development 人力資源開發(fā) HRMHuman Resource Management