經(jīng)濟(jì)師人力資源中級重點講義匯總-在線瀏覽

【摘要】第三章　生產(chǎn)和成本理論一、生產(chǎn)者的組織形式和企業(yè)理論(一)生產(chǎn)者及其組織形式考試內(nèi)容：掌握生產(chǎn)者的組織形式，掌握生產(chǎn)者的基本假設(shè)。生產(chǎn)者即企業(yè)或廠商。企業(yè)的主要形式包括個人企業(yè)、合伙制企業(yè)和公司制企業(yè)。個人企業(yè)也稱為業(yè)主制企業(yè)，在個人企業(yè)中，投資人以其個人財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。了解其優(yōu)缺點。合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。了解其優(yōu)缺點。公司制企

2024-08-04 13:29

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源講義1001-在線瀏覽

【摘要】第十章　培訓(xùn)與開發(fā)本章知識體系　　一、培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析　　二、培訓(xùn)與開發(fā)的組織與管理　　三、職業(yè)生涯管理　　本章歷年考題的分布年份單項選擇題多項選擇題案例分析題合計2007年2題2分1題2分2題4分5題8分2008年2題2分2題4分—4題6分2009年2題2分

2025-06-03 12:56

經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源模擬試題-在線瀏覽

【摘要】2011年經(jīng)濟(jì)師考試-中級人力資源模擬試題01一、單項選擇題1. 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（）。[答案]：D[解析]：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的作用機(jī)制。戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是匹配。2. 組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，善于把管理人員培養(yǎng)成通才，認(rèn)為資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為（）。

2025-05-13 03:17

20xx年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)真題及答案-在線瀏覽

【摘要】2017年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)真題及答案單項選擇題(共60題一每題1分,每題的備選項中,只有一個最符合題意）,為某一目標(biāo)付出的意愿,這種意慮取決于目標(biāo)是否能夠()【參考答案】B2馬斯洛把人的需要劃分為五種類型,不在其中的是()+【選項】工風(fēng)【參考答案】D3與豪斯的路徑目標(biāo)理論不相符合的是(。指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來更高的業(yè)績和滿

2024-08-08 10:55

06中級職稱經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)真題和答案-在線瀏覽

【摘要】第一篇：06中級職稱經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)真題和答案 應(yīng)考人員注意事項 本試卷科目代碼為“2”，請將此代碼添涂在答題卡“科目代碼”相應(yīng)的欄目內(nèi)，否則，無法評分。 全卷100題，連續(xù)編號。請按題號在答...

2024-10-28 20:44

20xx年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)全真-在線瀏覽

【摘要】第1（一）一、單項選擇題1、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（）。2、組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，善于把管理人員培養(yǎng)成通才，認(rèn)為資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為（）。3、下列不屬于組織結(jié)構(gòu)特征因素的是（）。

2025-03-26 00:08

最新初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識點整理-在線瀏覽

【摘要】第一章第一節(jié)人格及其理論一、人格的影響因素：影響因素有三個：遺傳（間接，物質(zhì)基礎(chǔ)）、環(huán)境和情境。精神分析:關(guān)注行為產(chǎn)生的內(nèi)在根源以及這些內(nèi)在驅(qū)動力之間的沖突。本我和超我之間一場無休止的戰(zhàn)爭，由自我來調(diào)節(jié)。人本主義：從個人意識經(jīng)驗、成長潛能整合的角度理解人格，其核心是強(qiáng)調(diào)自我實現(xiàn)的驅(qū)動力。二、人格特質(zhì)理論（三個）：兩個重要假設(shè)（人格特質(zhì)在時間和空間上是相對穩(wěn)定的）:樞

2024-08-08 04:49

精選文檔2016年經(jīng)濟(jì)師(中級)人力資源管理全真試題-在線瀏覽

【摘要】有效設(shè)計薪酬激勵體系薪酬管理有效設(shè)計薪酬激勵體系：研討目標(biāo)★了解薪酬的各種形式以及特點★了解內(nèi)在報酬與外在報酬★了解SBP與PRP的特點★理解如何選擇薪酬形式以及薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平的選擇★理解設(shè)計薪酬激勵體系的原則和目標(biāo)★掌握如何進(jìn)行設(shè)計薪酬激勵體系的調(diào)研分析以及運作

2025-03-07 21:13

20xx年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源真題與答案-在線瀏覽

【摘要】中華考試網(wǎng)：2017年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題與答案　　一、單項選擇題(共70題，每題1分，共70分。每題備選答案中，只有一個最符合題意)　　,為某一目標(biāo)付出的意愿,這種意愿取決于目標(biāo)是否能夠(　　)。　　　　　　　　　　【參考答案】B　　,不在其中的是(　　)?！　　　　　　　　　　緟⒖即鸢浮緿　　(　　)。　　

2025-07-25 13:25

20xx年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源真題與答案-在線瀏覽

【摘要】中華考試網(wǎng)：2017年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題與答案　　一、單項選擇題(共70題，每題1分，共70分。每題備選答案中，只有一個最符合題意)　　,為某一目標(biāo)付出的意愿,這種意愿取決于目標(biāo)是否能夠(　　)?！　　　　　　　　　　緟⒖即鸢浮緽　　,不在其中的是(　　)?！　　　　　　　　　　緟⒖即鸢浮緿　　(　　)?！　?/span>

2024-08-06 20:01

經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源多選試題-在線瀏覽

【摘要】第一篇：經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》多選試題 中級經(jīng)濟(jì)師考試多選 ()。 ，而不是一項投資 ()。 ，由于員工規(guī)模不大，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé) ，...

2024-11-14 22:16

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點匯總-在線瀏覽

【摘要】........第一章組織激勵第一節(jié)需要、動機(jī)與激勵知識點一：需要的概念[掌握]:提問1、需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)。2、需要包括物質(zhì)需要和社會需要。知識點二：動機(jī)的概念[掌握]:提問1、動機(jī)是指人們從事某種活動、為

2024-08-02 13:27

經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源考前模擬試卷-在線瀏覽

【摘要】2011年經(jīng)濟(jì)師考試-中級人力資源-考前模擬試卷02一、單項選擇題1. 在管理方格理論中，位于坐標(biāo)（1，9）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為（）。A.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格2. 領(lǐng)導(dǎo)者的技能中，（）處理的是觀點、思想。3. 組織結(jié)構(gòu)中完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作，及其比例和關(guān)系稱為（）。

2025-05-13 03:18

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)講義-在線瀏覽

【摘要】大家網(wǎng)第五章人力資源規(guī)劃重點節(jié)排序：第三節(jié)、第一節(jié)、第二節(jié)、第四節(jié)難點節(jié)排序：第三節(jié)、第四節(jié)、第二節(jié)、第一節(jié)第五章人力資源規(guī)劃近幾年考情分析：單項選擇題（分）多項選擇題（分）案例分析題（分）合計2021202120212021202120210100020/3分

2025-03-25 21:47

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識與實務(wù)精華講義全-在線瀏覽

【摘要】....第一章　組織激勵?　　考試概況　　試卷滿分為140分，合格成績?yōu)?4分?！　∫弧雾椷x擇題（共60題，每題1分，每題的各選項中，只有1個最符合題意）　　二、多項選擇題（共20題，每題2分，每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選

2024-07-31 01:29

經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)全真預(yù)測題(存儲版)

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