民營企業(yè)會計核算中存在的問題與對策-在線瀏覽
2025-05-13 02:04本頁面
【正文】 容的情況,如果處理不當這部分會計資料不僅得不到有效的保管和發(fā)揮應有作用,同時也不符合內部控制制度的要求。長期下去,必然導致會計檔案十分不完整和不安全?；诔杀究紤]，在會計機構設置上，有的民營企業(yè)干脆不設置會計機構，有的即使設置會計機構，一般也是層次不清、分工不太明確，而且設施簡陋，缺乏一些必要的硬件設備，辦公條件差。有些企業(yè)管理者也愿意聘請能力強的會計人員，但是，民營企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會上得到人們認同程度較低等，使得其對優(yōu)秀人員的吸引力遠不如一些大企業(yè)，會計隊伍不穩(wěn)定，跳槽較為頻繁。有些民營企業(yè)根本不設賬，以票代賬，或者雖然設賬，但賬目混亂?，F(xiàn)有法規(guī)的宣傳和執(zhí)法力度不夠,沒有形成一個有效的法制環(huán)境。“《企業(yè)會計準則》(基本準則)中的一些內容已經(jīng)不能適應形式發(fā)展的需要。另一方面,現(xiàn)有法規(guī)宣傳力度不夠和民營企業(yè)所處地位的特殊性決定了一部分民營企業(yè)為了企業(yè)自身利益,往往有通過逃避納稅的方式增加財富的想法,經(jīng)營狀況不好時,逃廢債務的愿望一般也比大型企業(yè)要強烈。 (五)對會計人員管理方式欠缺、內部監(jiān)督不力從管理方式來看,民營企業(yè)的核心管理人員普遍沒有經(jīng)過科學化管理的熏陶,管理水平不高。不注重才能。家庭式管理現(xiàn)象普遍存在,強調家族利益,使企業(yè)中的會計從業(yè)人員覺得在為一個家庭服務,個人晉升發(fā)展的機會很少。獎懲沒有制度,財務不透明,不重視精神激勵,只注重物質激勵等。雖然目前我國企業(yè)的各類發(fā)票和財政收據(jù)由財政部門或稅務部門監(jiān)制,但各省、市、地區(qū)、各行業(yè)、各部門的票面樣式各異,種類繁多。另一方面為了節(jié)省成本,民營企業(yè)配備會計人員人數(shù)十分有限,往往是一個人身兼數(shù)職,給內部控制制度的建立和完善帶來了很大的困難。 (六)民營企業(yè)高素質會計人才相對匱乏與國有企業(yè)和其它會計領域相比,民營企業(yè)高素質財務人員的數(shù)量略顯劣勢,由此也造成很多問題,如會計人員、經(jīng)濟事項的經(jīng)辦人在會計事項的處理和會計核算中,專業(yè)知識缺乏,業(yè)務水平不高,法規(guī)知識缺乏了解,法制觀念淡薄的現(xiàn)象嚴重,對違法違規(guī)的嚴肅性認識不足。業(yè)務直接經(jīng)辦人、個別財務人員為達到各自的目的,想方設法在會計核算上做文章,為各自部門或個人利益所驅動,鉆管理上的漏洞,將不能報銷的項目填寫成能列支的項目,編造虛假憑證,達到侵吞企業(yè)資產(chǎn)的目的,損害民營企業(yè)的長遠利益。許多會計人員和企業(yè)財務領導電算會計知識缺乏或老化,對本企業(yè)電算化會計的軟件、硬件及生成的會計資料的組成內容不甚清楚,或缺乏對電算化會計資料的管理經(jīng)驗,重有形的、紙介質的檔案管理,輕無形的、光、磁等介質檔案管理,管理無序,權限混亂。二、解決民營企業(yè)會計核算中存在問題的對策 由于民營企業(yè)會計人員素質良莠不齊，在進行會計制度設計時應充分考慮操作上的簡便易行，在會計報表體系設計中，應只要求編制簡化財務報告，而且只要求較為簡略的資產(chǎn)負債表和損益表就可以了，免除編制現(xiàn)金流量表。完善和健全國家制定的會計法規(guī)制度,特別是針對民營企業(yè)的法規(guī)更應有專門的人員加以研究以應對當前民營企業(yè)的現(xiàn)狀,加大宣傳法律法規(guī)力度和執(zhí)法力度。與此同時加大會計法規(guī)實施力度,強化企業(yè)負責人的第一負責人意識,增強法紀觀念,對檢查發(fā)現(xiàn)的問題除要求及時整改外,應嚴格依法處理并追究有關責任人的責任,涉及違法犯罪的要移交司法部門,做到有法必依,執(zhí)法必嚴,違法必究,從而使會計違規(guī)違法行為無立足之地。依法建立各種規(guī)章制度，一是要求各單位根據(jù)《會計法》和《會計基礎工作規(guī)范》等的規(guī)定，結合本單位內部管理的具體要求，建立如實反映單位經(jīng)濟業(yè)務的各類賬目，健全內部控制制度，內部牽制制度，會計憑證管理制度、成本核算制度、資金管理制度、財產(chǎn)清查制度和財務
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