崗前實訓題目要求-在線瀏覽
2025-05-12 00:52本頁面
【正文】 好的基礎。 2）、要求學生熟悉企業(yè)人力資源管理各模塊的工作流程；3）、要求學生掌握人力資源管理各模塊的具體操作規(guī)范；4）、要求學生根據(jù)實訓要求，完成以下相應的實訓項目。2）、注意工作安全，特別是每周六人才市場調(diào)查，嚴格遵守實訓制度及安全操作規(guī)程。3）、愛護公物，節(jié)約水電，遵守財務制度；4）、每位參加實訓的學生必須嚴格遵守實訓管理各項規(guī)程制度，服從實訓教師的領導，按照實訓操作規(guī)程作業(yè)。能將學到的知識應用到實踐中，達到理論與實踐的有機結(jié)合。項目步驟與內(nèi)容：1）收集企業(yè)（如寧波新樂電器、一鳴食品公司）當年度各部門的人員需求信息的相關資料；2）收集相關信息編制企業(yè)組織結(jié)構圖； 3）根據(jù)企業(yè)提供的相關信息，進行歸類整理，形成本年度人員需求信息總表及組織結(jié)構圖；4）檢查數(shù)據(jù)錯誤的原因并改正；總結(jié)體會：人力資源規(guī)劃對企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標的實現(xiàn)具有舉足輕重的作用。定崗定編工作也不像傳統(tǒng)業(yè)務那么成熟，往往是走一步，看一步。人力資源規(guī)劃對個人素質(zhì)、領悟能力和學習能力要求都很高。人力資源規(guī)劃工作是組織可持續(xù)發(fā)展的保障，對尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出。實訓時間每周一個項目，完成日期實際發(fā)生填寫項目2項目名稱：編寫崗位說明書項目能力目標：崗位分析數(shù)據(jù)采集能力、分析能力和工作說明書撰寫能力實訓要求：加深對人力資源管理基本知識的理解；理解崗位說明書編制各項工作的主要任務并能完成相應的基礎性工作。崗位規(guī)范、崗位說明書都是企業(yè)進行規(guī)范化管理的基礎性文件。有助于工作評價、人員測評與定員管理及人力規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展的科學化、規(guī)范化與標準化、工資調(diào)整依據(jù)。項目3項目名稱：制訂招聘計劃項目能力目標：崗位職責、崗位任職資格和企業(yè)要求把握的能力；招聘廣告擬訂、評價的能力；招聘廣告發(fā)布媒體選擇的能力實訓要求：加深對人力資源管理基本知識的理解；理解招聘管理各項工作的主要任務并能完成相應的基礎性工作。具體結(jié)合
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