關(guān)于下崗職工再就業(yè)問題調(diào)查分析報(bào)告-在線瀏覽
2025-05-11 07:55本頁面
【正文】 的重中之重。這是一項(xiàng)國家的世紀(jì)工程。近幾年，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入，改革開放的不斷發(fā)展，職工下崗及再就業(yè)問題已經(jīng)成為全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。下崗職工的平均年齡約43歲，年齡段分布相對(duì)集中，4050歲人群，成為下崗職工群體的主體。調(diào)查結(jié)果顯示他們的再就業(yè)結(jié)構(gòu)為，％，％，％。以上情況表明，下崗再就業(yè)能再度進(jìn)入國有、集體企業(yè)等正規(guī)部門，并獲有相對(duì)穩(wěn)定職業(yè)的，只是很少數(shù)。他們憑著自己的努力和一腔熱血，自主創(chuàng)業(yè)，自己給自己打工，當(dāng)上老板。 （二）有就業(yè)，但也有精神負(fù)擔(dān)這類群體他們雖有工作和收入，但多處于不穩(wěn)定和低收入狀態(tài)。因而他們最大的心理負(fù)擔(dān)是怕被炒魷魚，再次下崗失業(yè)；擔(dān)心買賣蝕本。在調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)他們中有些人流露有消沉、孤獨(dú)無助甚至不滿情緒。對(duì)這部分下崗再就業(yè)人員，我們應(yīng)大力相助。因此，在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中，職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)會(huì)求知應(yīng)對(duì)技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。 失業(yè)人員普遍沒有技術(shù)，失業(yè)前所學(xué)和所做的工種跟再就業(yè)掛不上鉤，因而再就業(yè)難。這部分人大多數(shù)都屬于弱勢群體，存在著寧愿吃低保，不愿就業(yè)的思想，靠國家救濟(jì)度日。某些下崗職工，心理狀態(tài)沒有擺正。不少下崗工人小錢不愿掙，大錢掙不來，從而失去一些再就業(yè)機(jī)會(huì)。多數(shù)企業(yè)一般都不喜歡招錄女員工，因?yàn)槠髽I(yè)在使用女性員工時(shí)的成本高于男性，婦女出來
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