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2024-12-25 14:40本頁面
【正文】 每日應(yīng)辦事宜必須當日完成，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥，應(yīng)加班趕辦，直到完成為止。 9) 對外接洽事務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和、彬彬有禮，不得有驕傲、傲慢等現(xiàn)象。 10) 注意保持作業(yè)區(qū)域等環(huán)境的清潔，在作業(yè)開始時間，不得怠慢拖延 。 11) 工作時間內(nèi)，除主管及事務(wù)人員外，員工不得隨意撥打長途電話，如確為重要事故時，應(yīng)經(jīng)有關(guān)人員核準后方得使用。 13) 部門需打印、復(fù)印、傳真、郵寄資料時，指定由相關(guān)人員辦理。員工必須獨立建立各自相關(guān)辦公文檔，不得隨意處理文檔。 15) 全體員工必須了解，只有不斷進取、勤奮工作，才能獲得改善及增進福利，實現(xiàn)自身價值，為社會創(chuàng)造更大財富。 工作時間：公司實行六天工作制，每天工作時間為八小時 上午工作時間： 8： 30—— 11:30； 下 午工作時間： 12:30—— 17:00； 午間休息時間： 11:30—— 12:30 上班時間超過 10 分鐘則視為遲到，下班時間提前 10 分鐘則視為早退。 三、 加班及值班工作制度 因業(yè)務(wù)工作需要，要求員工在規(guī)定勞動時間范圍外加班時，如無特殊理由，不得拒絕。 值班人員具體安排見《通知》，值班人員工作要求依《通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 遇特殊情況不能提前申請時，需用打電話或其他方式通知部門主管，并在上班后立即補辦有關(guān)手續(xù)。 事假申請經(jīng)允準者，當日無薪資。 未經(jīng)請假或假期已滿未續(xù)假而擅自不到職者，按曠工處理。 五、 休假管理 具體安排由公司《通知》公布，休假人員須認真做好工作交接，不得敷衍、推諉。 （二）春 節(jié)：放假 3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） 。 （四）國慶節(jié)：放假 3 天（ 10 月 1日、 2 日、 3日）。 在休息日的確定上，如本公司所定與當?shù)卣?guī)定之休假日期沖突，按政府規(guī)定執(zhí)行。 3. 升后的工資調(diào)整須視其晉升的級別，從晉升生效日起調(diào)整薪資。 2. 奉調(diào)員工接到異動通知單后，須于 3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職，不得無故拖延或抗命。 三、停職停薪 1. 員工有違犯公司規(guī)章行為，情節(jié)嚴重，但尚在調(diào)查未做處理決定者。 3. 如查明無過失或判決無罪者，可 申請復(fù)職，但不得要求補發(fā)停職期間之薪資。 四、離職 凡欲辭職人員，均需提前一個月，以書面形式通知其所在部門領(lǐng)導(dǎo)，填寫《離職申請書》。 行政財務(wù)部審核后報經(jīng)理批準，并于一周內(nèi)為離職人員辦理有關(guān)手續(xù)，出具《離職通知單》。 離職申請未經(jīng)核準或未辦理移交手續(xù)而擅自離 職者，不予結(jié)算當月薪資。 第七章 激勵制度 末位淘汰制：公司采取末位淘汰制即市場人員連續(xù)三個月業(yè)績在公司排名中，處于末位，依據(jù)其表現(xiàn)，公司將可能考慮解除工作關(guān)系。 特別獎勵：由公司董事會研究后，給予對公司有特別貢獻者。 第八章 考核制度 為保證公 司可持續(xù)發(fā)展的需要，建立客觀公正的價值評價體系是公司管理的長期任務(wù)。 平時考核 ① 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作態(tài)度及效率、勤惰等，隨時作嚴格考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲，不得隱瞞事實真相。凡 考核列優(yōu)等者，予以表彰；較差者停職待崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)仍不合格者予以免職處理。 ② 被評比為優(yōu)秀員工，可晉升等級工資；被評為不合格員工，將予以辭退。 第九章 培訓(xùn)教育 培訓(xùn)是公司的義務(wù)和責(zé)任，而接受培訓(xùn)是員工的權(quán)利。 一、培訓(xùn)種類： 職前培訓(xùn)（新進人員）：公司文化、產(chǎn)品系列、規(guī)章制度及工作要求等。 專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，到相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)，接受專業(yè)訓(xùn)練或講座。 三、各種教育與訓(xùn)練或講習(xí)，于期中或期滿后均舉辦測驗，其成績作為員工考核晉級資 料之一。 第十章 財務(wù)制度 公司財務(wù)工作由集團財務(wù)部負責(zé)?？偨?jīng)理具有監(jiān)督權(quán)，財務(wù)總監(jiān)負責(zé)執(zhí)行。 財務(wù)人員在財務(wù)工作中應(yīng)當遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。 財務(wù)人員應(yīng)當保守本單位的商業(yè)秘密。 財務(wù)人員工作調(diào)動或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。接替人員應(yīng)當 認真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項。會計核算以人民幣為記帳本位幣。 3） 當月帳目要在下月 8日之前全部登記入帳。 會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料的內(nèi)容和要求必須符合國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，不得偽造、 變造會計憑證和會計帳簿，不得設(shè)置帳外帳，不得報送虛假會計報表。 單位的會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料，應(yīng)當建立檔案，妥善保管。 原始憑證的基本要求是： （一） 原始憑證的內(nèi)容必須具備：憑證的名稱、填制憑證的日期、填制憑證單位名稱或者填制人姓名、經(jīng)辦人員的簽名或者蓋章、接受憑證單位名稱、經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容、數(shù)量、單價和金額。自制原始憑證必須有經(jīng)辦單位領(lǐng)導(dǎo)人或者其指定的人員簽名或者蓋章。 （三） 凡填有大寫和小寫金額的原始憑證，大寫與小寫金額必須相符。支付款項的原始憑證，必須有收款單位和收款人的收款證明。 一式幾聯(lián)的發(fā)票和收據(jù)，必須用雙面
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