【正文】 用公物或支用公款。 6) 工作時(shí)間不得擅離職守，如需離開(kāi)，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。如對(duì)工作有不同見(jiàn)解，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行，不得有抵觸情緒。 3) 按時(shí)上、下班，執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)上級(jí)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓，力求切實(shí)，不得畏難退避或互相推諉無(wú)故遲延。同事間應(yīng)通力合作、和睦相處，言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙恭、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，以身為“ 豪歌 ”公司員工為榮。提高自身修養(yǎng)做到誠(chéng)實(shí)可信，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，維護(hù)公司榮譽(yù)。 3) 臨時(shí)工：臨時(shí)雇用人員，不 享受公司福利待遇。試用期間公司有權(quán)隨時(shí)解除雇傭關(guān)系，如部門主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要時(shí)，試用期可適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短。 3) 入職員工須認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》并簽字確認(rèn)，在行政財(cái)務(wù)部登記，領(lǐng)取相關(guān)辦公用品。 二、 錄用手續(xù) 凡被錄用之新員工，均須辦理以下手續(xù)： 1) 在行政財(cái)務(wù)部處如實(shí)填寫本公司入職《員工登記表》交行政財(cái)務(wù)部備案。初試由經(jīng)理及相關(guān)部門主管參與考評(píng)，復(fù)試由錄用部門主管考評(píng)，符合錄用標(biāo)準(zhǔn)人員，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)方可錄用。 2) 本公司人員之增補(bǔ)，將以“公開(kāi)招聘、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t， 凡具符合公司條件應(yīng)聘條件者均有被錄用之可能。如對(duì)工作有不同見(jiàn)解，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行，不得有抵觸推諉。公司秉承“創(chuàng)業(yè)興文，陽(yáng)光娛樂(lè)”的精神，將一如繼 往的保持“新潮、時(shí)尚、高品質(zhì)”的標(biāo)準(zhǔn)，為廣大顧客營(yíng)造舒適、溫馨的娛樂(lè) K 歌環(huán)境。 “為大眾創(chuàng)造快樂(lè)，為員工創(chuàng)造幸?！笔俏覀冏非蟮慕?jīng)營(yíng)目標(biāo)，人才是企業(yè)發(fā)展之本，豪歌始終奉行“先成就員工，再發(fā)展企業(yè)”的宗旨，堅(jiān)持從設(shè)計(jì)施工開(kāi)始就為員工創(chuàng)造良好的生活條件和工作環(huán)境。豪歌的發(fā)展步伐穩(wěn)健而從容，未來(lái)，它將以嘉興為中心，向全省各地級(jí)市及有良好消費(fèi)能力的縣級(jí)市快速擴(kuò)張。 公司創(chuàng)辦的新興品牌豪歌時(shí)尚主題量販?zhǔn)?KTV 連鎖機(jī)構(gòu)，以做大、做強(qiáng)量販?zhǔn)終TV 行業(yè)為己任，秉承“創(chuàng)業(yè)興文，陽(yáng)光娛樂(lè)”的方針，致力于打造國(guó)內(nèi)一線量販?zhǔn)?KTV 行業(yè)品牌。本公司所涉及業(yè)務(wù)廣泛而深入，形成了系統(tǒng)而專業(yè)的服務(wù)體系和獨(dú)樹(shù)一幟的文化傳播理念。 五、 嘉興豪歌文化傳播有限公司全體員工在本手冊(cè)面前一律平等，本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司所有。 三、 本公司員工之征聘錄用、用工制度、勞資管理、調(diào)遷晉升、薪資政策、請(qǐng)假、休假、加班、出差、停職、離職、解雇、開(kāi)除、獎(jiǎng)懲、考核、培訓(xùn)、福利、保險(xiǎn)、安全保密等事項(xiàng)，均嚴(yán)格依本手冊(cè)辦理。、 根據(jù)國(guó)家及浙江省有 關(guān)法律條例，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本手冊(cè)。 二、 嘉興豪歌文化傳播有限公司除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，均按照本手冊(cè)對(duì)員工進(jìn)行統(tǒng)一管理。 四、 本員工手冊(cè)一經(jīng)制定，由相關(guān)部門主要責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 第二章 公司簡(jiǎn)介 嘉興豪歌 文 化傳播有限公司 成立于 2020 年 月 是 浙江喬克控股集團(tuán)旗下集廣告策劃與發(fā)布，培訓(xùn)，合作聯(lián)盟，公眾，公益服務(wù)，大眾文化歌曲演藝連鎖推廣，量販 KTV 連鎖機(jī)構(gòu)投資管理等項(xiàng)目為一體的文化傳播公司。旗下品牌：嘉興豪歌時(shí)尚量販 KTV 連鎖機(jī)構(gòu) 嘉善豪歌時(shí)尚量販 KTV 等實(shí)體產(chǎn)業(yè)。必將受 到廣大群眾的熱烈歡迎與強(qiáng)烈推崇。目前，多家直營(yíng)店已經(jīng)進(jìn)入了前期籌備和規(guī)劃設(shè)計(jì)階段。努力營(yíng)建一個(gè)讓員工“快樂(lè)工作、快樂(lè)生活”的平臺(tái)，是公司以董事長(zhǎng)為首的管理層一直所推崇并為之奮斗的目標(biāo)之一。 第三章 組織結(jié)構(gòu) 公司的組織結(jié)構(gòu)按職能專業(yè)化原則劃分為： 二、崗位職責(zé) 本公司依據(jù)部門職能劃分崗位職責(zé)，公司所有員工必須堅(jiān)決服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，盡忠職守，認(rèn)真屢行部門職責(zé)。 第四章 入職引導(dǎo) 一、 征聘標(biāo)準(zhǔn) 1) 公司將根據(jù)不同時(shí)期的戰(zhàn)略目標(biāo)，確定合理的人才結(jié)構(gòu)。 3) 應(yīng)聘人員需填寫《個(gè)人簡(jiǎn)歷》，參加初（面）試、復(fù)試。 4) 已被錄用人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到入職，超過(guò)規(guī)定時(shí)間視為放棄。 2) 繳驗(yàn)學(xué)歷證書、《個(gè)人簡(jiǎn)歷》及身份證之復(fù)印件，并附帶近期半身正面免 冠彩色照片一寸 2 張。 三、 員工類別 1) 試用期員工：凡入職豪歌文化傳播公司之新員工均需經(jīng)過(guò)試用期三個(gè)月考核，同時(shí)享受試用員工的有關(guān)福利待遇。 2) 正式期員工：試用期滿后，員工本人填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，部門主管領(lǐng)導(dǎo)考核并簽署具體意見(jiàn)， 由經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)為正式職工，享受正式員工的有關(guān)福利待遇。 第五章 行政制度 一、員工守則 員工必須遵守國(guó)家和地方的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化知識(shí)和專業(yè)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。 凡入職本公司員工，均應(yīng)遵守下列規(guī)則： 1) 公司員工要團(tuán)結(jié)友愛(ài)、相互尊重，相互關(guān)懷等。 2) 注意提高文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)，保持儀容、儀表的整潔；所有員工須 注重自身形象，不得有任何損害本公司名譽(yù)之行為。 4) 堅(jiān)決服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，盡忠職守。 5) 不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)類似之產(chǎn)品，不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密 ,不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)之文件、帳目、簿冊(cè)或函件。工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，不得接見(jiàn) 親友，如確因重要事件必須會(huì)客，由部門主管批準(zhǔn)方可。 8)