嘉興豪歌文化傳播有限公司章程-閱讀頁(yè)
2024-11-11 14:40本頁(yè)面
【正文】 復(fù)寫(xiě)紙（發(fā)票和收據(jù)本身具備復(fù)寫(xiě)紙功能的除外） 套寫(xiě)，并連續(xù)編號(hào)。發(fā)票、收據(jù)及登記本必須依編號(hào)開(kāi)具，不得多本同使用。 （六） 職工因公外出借款憑據(jù)，必須附在記帳憑證之后。 （七） 經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)將批準(zhǔn)文件作為原始憑證附件：如果批準(zhǔn)文件需要單獨(dú)歸檔的，應(yīng)當(dāng)在憑證上注明批準(zhǔn)機(jī)關(guān)名稱(chēng)、日期和文件字號(hào)。 外帳若索取內(nèi)帳憑證時(shí)需標(biāo)明，便于審核。根據(jù)會(huì)計(jì)要求審核憑證并進(jìn)行復(fù)核，辦理款項(xiàng)收付等業(yè)務(wù)，必須經(jīng)過(guò)有會(huì)計(jì)及經(jīng)理復(fù)核批準(zhǔn)簽字方可辦理，收付后要蓋“收訖”、“付訖”。嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票，使用轉(zhuǎn)帳支票時(shí)必須在支 票上寫(xiě)明收款單位、用途、日期、領(lǐng)取人簽字，遇到未用的支票要及時(shí)注銷(xiāo)。 2) 每周六與周日賬務(wù)輪休人員必須做好交接工作，并于下周一清理核對(duì)。 3) 支票業(yè)務(wù)必須在當(dāng)日到支付方銀行入賬，不得托收，不得推諉；特殊情況，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。 公司付款流程：按照規(guī)定的程序辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)。 公司規(guī)定金額在超過(guò) 100 元以上的，必須填寫(xiě)申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。對(duì)不符合規(guī)定的貨幣資金支付申請(qǐng)，審批人應(yīng)當(dāng)拒絕批準(zhǔn)。復(fù)核無(wú)誤后，交由出納人員辦理支付手續(xù)。 第十一章 薪資政策 公司將致力于提供與同行業(yè)相比具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。 一、薪酬構(gòu)成 公司薪酬實(shí)行保密制度，被調(diào)薪者有義務(wù)保密薪資，不得外泄自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)。 全員實(shí)行崗位、職務(wù)等級(jí)月薪制，工資與級(jí)別及效益掛鉤。 二、薪金支付方式 每月 25 日以前，由行政財(cái)務(wù)部將各部門(mén)考勤記錄上報(bào)總經(jīng)理室。 每月 10 日行政財(cái)務(wù)部發(fā)放上月薪資，遇節(jié)假日發(fā)薪日順延。 八、 薪資結(jié)構(gòu)及說(shuō)明 計(jì)算公式：月全薪 =基本薪 +職位工資 +津補(bǔ)貼（交通補(bǔ)貼＋通訊補(bǔ)貼限額＋房貼）+提成 (效益工資 )＋考勤工資 其中，考勤工資以人民幣每日 元計(jì)，即當(dāng)月全勤工資 100 元；獎(jiǎng)金：按部門(mén)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提出 基本薪及職位工資表： 注：（ 1）月基本薪 =等數(shù)給 +級(jí)數(shù)給； （ 2）日基本薪 =月基本薪 /30； （ 3）職等 ：主管位從職員到經(jīng)理分為 7等，同一職等不論是主管位還是技能位報(bào)酬一致。 津補(bǔ)貼 （ 1） 交通補(bǔ)貼： 30元 （ 2） 通訊補(bǔ)貼限額：總經(jīng)理 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)；副總經(jīng)理 級(jí) 100 元 /月；經(jīng)理 級(jí) 50元 /月； （ 3） 房貼：暫無(wú) 年度全勤獎(jiǎng)金 （ 1） 全勤獎(jiǎng)金每年 800 元，按年度給付 （ 2） 只要有曠工，全年全勤獎(jiǎng)金不予給付； （ 3） 中途到職，依日數(shù)比給付； （ 4） 中途離職，不予給付； （ 5） 若一月內(nèi)超過(guò)三次遲到或早退，無(wú)全勤獎(jiǎng)；一年超過(guò)三次且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)全勤獎(jiǎng)。 （ 2） 病假：同上 （ 3） 曠工：全勤獎(jiǎng)金當(dāng)月不給，余各項(xiàng)當(dāng)日不給； （ 4） 年假、公假：視同當(dāng)日出勤給付，年假未休者，給予調(diào)休或補(bǔ)給未休之工資； （ 5） 婚、喪假：支給基本薪（但服務(wù)年資未滿(mǎn) 6個(gè)月者減半支給），其余項(xiàng)不支給； （ 6） 遲到、早退依考勤制度辦理。 九、 加班費(fèi) （ 1） 暫無(wú) 十、 年末雙薪 每年財(cái)年結(jié)束時(shí)： （ 1） 凡在公司工作滿(mǎn) 1年（含 1 年）的員工，每人加發(fā)半個(gè)月工資； （ 2） 未滿(mǎn)半年，表現(xiàn) 突出，視情加發(fā)。 十二． 補(bǔ)充規(guī)定 （ 1） 關(guān)于離職： A、 新進(jìn)員工未滿(mǎn) 5個(gè)工作日自動(dòng)請(qǐng)離者，不予結(jié)算薪資； B、 未依公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，不予結(jié)算當(dāng)月薪資，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)者扣減10日薪資； C、 未依公司規(guī)定提前申辦離職手續(xù)，扣減 5 日薪資； 應(yīng)提前日期：?jiǎn)T工 —— 15天；部門(mén)經(jīng)理 —— 30 天；副總經(jīng)理及以上 ——60天； （ 2） 關(guān)于主管位或技能位調(diào)升、調(diào)降薪資計(jì)算： 調(diào)升： A、基本薪：以新調(diào)升之職位之基本薪給付； B、職位工資：以新調(diào)升之職位之職位工資給付； D、其余不變； 調(diào)降： A、基本薪：以新調(diào)降之職位之基本薪給付； B、職位工資：以新調(diào)降之職位之職位工資給付； C、其余不變。設(shè)立職工福利委員會(huì)，辦理各項(xiàng)福利事務(wù)。 年終發(fā)放在冊(cè)員工獎(jiǎng)金，為員工提供帶薪職業(yè)培訓(xùn)教育，提供員工適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。 第十三章 公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) （待續(xù)） 第十四章 保密制度 公司機(jī)秘事務(wù)是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi) 只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)： 公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守和執(zhí)行國(guó)家《保密守則》及公司的有關(guān)規(guī)定。 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得向外界傳播或提供有關(guān)公司任何資料，不得在私人交往及公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛堋? 各部門(mén)相關(guān)工作人員，必須做好安全保密工作，不準(zhǔn)泄密或私自帶走公司技術(shù)成果及商業(yè)秘密，違者追究刑事責(zé)任。 讓我們攜手共進(jìn)，祝愿“ 豪歌 ”的明天更加美好！ 本手冊(cè)作為一種指南，讓同事們了解 嘉興豪歌 文化傳播有限公司目前確定的政策和方針。 在您閱讀完本手冊(cè)內(nèi)容之后，請(qǐng)?jiān)诖_認(rèn)書(shū)
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