嘉興豪歌文化傳播有限公司章程-文庫吧資料
2024-10-30 14:40本頁面
【正文】 ，只能以一聯(lián)作為報銷憑證。購買實(shí)物的原始憑證，必須有保管人員驗(yàn)收證明。對外開出的原始憑證，必須加蓋本單位公章。 （二） 從外單位取得的原始憑證，必須蓋有填制 單位的公章、從個人取得的原始憑證， 必須有填制人員的簽名或者蓋章。會計(jì)檔案建檔要求、保管期限、銷毀辦法等依據(jù)《會計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行。 單位對外報送的會計(jì)報表格式由財政部統(tǒng)一規(guī)定。每周應(yīng)登記周報表，當(dāng)月報表應(yīng)在下月 9日之前完成財務(wù)報表交付經(jīng)理審核，并于當(dāng)月 10日將所有上月原始憑證全部裝訂完畢，交總經(jīng)理簽字封存。 2） 原始憑證必須當(dāng)日登記，并于下班前核對賬務(wù)進(jìn)行結(jié)算，由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。 公司財務(wù)工作規(guī)定如下： 1） 會計(jì)年度自公歷 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或者離職。除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外， 不能私自向外界提供或者泄露單位的會計(jì)信息。 財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按照會計(jì)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會計(jì)工作，保證所提供的會計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時、完整。 工作職責(zé)： 會計(jì)工作：財產(chǎn)物資核算、 工資核算、成本費(fèi)用核算；財務(wù)成果核算、資金核算、往來結(jié)算、總帳報表、稽核、財務(wù)檔案管理等 出納工作：根據(jù)會計(jì)審核的憑證進(jìn)行復(fù)核，辦理款項(xiàng)收付等業(yè)務(wù)，不得兼管審核、會計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。由財務(wù)總監(jiān)、會計(jì)及出納組成。培訓(xùn)由公司各部門主管負(fù)責(zé)，選題及指定人員，形式不限。 二、公司將定期（每周六舉行）、不定期舉辦各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)班，受訓(xùn)人員于接獲通知日起；除有特殊原因，經(jīng)該部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，應(yīng)即于指定時間內(nèi)報到，接受系統(tǒng)培訓(xùn)。 崗位培訓(xùn)（在職人員）：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能；各級主管領(lǐng)導(dǎo)言傳身教，以精益求精。培訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)是為了公司更好地生存和發(fā)展，目 的是使大家積累更多的終身就業(yè)能力。 ③ 公司將充分發(fā)掘每個員工的潛能，及時選才、留才、用才，提拔將才。 年度考核 ① 每年元月舉行，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)對本部員工進(jìn)行年終績效初核，上報考核領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核，經(jīng)理核定。 ② 行政財務(wù)部隨時記錄員工假、勤、獎、懲，依據(jù)平時工作業(yè)績評核。為此，規(guī)定以下幾種考核方式： 試用考核 試用期間由員工本人自我評估，部門負(fù)責(zé)人簽署意見并填報《員工鑒定表》從員工的品德、素質(zhì)、技能等多方面進(jìn)行評估，行政財務(wù)部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用為正式員工并予以晉級。并可以吸納為公司董事會成員，享受公司董事同等待遇。（暫不執(zhí)行） 階梯比率制：公司本著利潤共享的原則，采取階梯比率效益分配制，即公司實(shí)行項(xiàng)目管理，結(jié)合任務(wù)目標(biāo)任務(wù)管理。 員工離開公司后，如發(fā)現(xiàn)有損本公司利益的，視情節(jié)追究其本人及其擔(dān)保人的相關(guān)責(zé)任。 自接到《離職通知單》之日起，自動離職的員工不再享受公司的一切福利待遇。 所屬部門負(fù)責(zé)人接獲辭呈后三天內(nèi)作出批示并以書面形式通知行政財務(wù)部，離職人員必須將在公司所認(rèn)領(lǐng)財物如數(shù)歸交還公司。 4. 停職期間，應(yīng)立即辦理工作移交，不得拖延。 2. 違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴但未確定者。 3. 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫時代理。 二、調(diào)遷 1. 因公司發(fā)展需要調(diào)動或提升員工至其它職位或部門，可優(yōu)先考慮內(nèi)部職位調(diào)整。 第六章 人事調(diào)動 一、晉升 1. 每個員工通過努力工作，以及在工作中增長的才干，都可能獲得職務(wù)的晉升 2. 公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要編制新職位出現(xiàn)空 缺時，由部門申請?zhí)岚稳藛T，報經(jīng)理批準(zhǔn)。全體公民放假的假日，如果適逢星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。 （三）勞動節(jié)：放假 3天（ 5 月 1 日、 2 日、 3日） 。 全體公民放假 的節(jié)日： （一）元 旦：放假 1天（ 1 月 1 日） 。無故曠工超過三天者，視為自動辭職。每月累計(jì) 2 天為限，超出標(biāo)準(zhǔn)將扣除當(dāng)月部分工資。否則，視為曠工處理。 四、 請假管理 員工請假必須事先填寫請假條，一天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)生效，報行政財務(wù)部備案；兩天以上需由經(jīng)理級以上批準(zhǔn)。因事需請假的，要求部門主管批準(zhǔn)方可。 遲到或早退者，扣除當(dāng)日考勤工資，每次以人民幣 10元計(jì)；情節(jié)特別嚴(yán)重又沒辦理請假手續(xù)者，可以給予辭退。 二、 考勤管理制度 公司實(shí)行上下班簽到考勤管理制度，所有員工必須在上午 8： 30 前，到簽到處簽到，行政管理由公司執(zhí)行總監(jiān)全權(quán)負(fù)責(zé)。 14) 所有員工需嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈、賄賂或向其挪借公款。打印文件時，其他人不得圍觀，工作人員有權(quán)請其離 開。 12) 前臺或各部門員工接聽電話時要語氣溫和，報出公司名稱（您好，豪歌傳媒），并對電話內(nèi)容做以記錄，如：對方姓名、電話、事由等，并將信息及時呈報相關(guān)責(zé)任人。作業(yè)時間中全神貫注，不得做與本職工作無關(guān)的事情，如：吃零食、閑談、嘻笑、吸煙、看雜志報紙、游覽與工作無關(guān)之網(wǎng)頁、打私人電話等。對來賓應(yīng)保持誠懇友善之態(tài)度，力求做到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或隨意擱置不辦。如有臨時發(fā)生緊要事項(xiàng)，奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理， 不得借故拖延。 7) 愛護(hù)本公司財物，杜絕浪費(fèi)，不得假公濟(jì)私，非因職務(wù)需要不得動
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