嘉興豪歌文化傳播有限公司章程(參考版)
2024-10-26 14:40本頁面
【正文】 本手冊(cè)只供本公司員工個(gè)人翻閱，不得借與他人傳閱。 結(jié) 束 語 本手冊(cè)如有 未盡事宜，嘉興豪歌文化傳播有限公司 有權(quán)隨時(shí)補(bǔ)充、修訂，如有疑問，可向行政財(cái)務(wù)部查詢手冊(cè)，由行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督本手冊(cè)的執(zhí)行。 發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為者，應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)，公司將予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 屬于秘密的設(shè)備或產(chǎn)品、技術(shù)、資料等的保管、存放應(yīng)由創(chuàng)作部加以標(biāo)識(shí)，由行政財(cái)務(wù)部采取必要保密措施。 對(duì)家庭生活確定有困難員工，提供一定程度的資助。 為豐富員工生活，增進(jìn)員工身心健康，每年安排適當(dāng)時(shí)機(jī)舉辦各種文體活動(dòng)如：旅游、聚餐、晚會(huì)等 . 每逢年節(jié)如：五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等發(fā)放過節(jié)補(bǔ)助。 第十二章 福利政策 公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定提取福利金，安定和改善員工生活。 十一． 新員工 （ 1） 一般新員工進(jìn)入公司后，在能完成本職工作的前提下，前 3 個(gè)月試用期內(nèi)，領(lǐng)取基本薪、交通補(bǔ)貼及 1/3 季度績(jī)效工資，無其它附加工資、津貼，無加班費(fèi)； （ 2） 新員工試用期一般為 3 個(gè)月，表現(xiàn)突出，可縮短為 1 個(gè)月； （ 3） 新員工在試用期結(jié)束時(shí)，應(yīng)在上級(jí)主管的要求下獨(dú)立寫出個(gè)人述職報(bào)告，交公司討論同意后方可轉(zhuǎn)正。 月 績(jī)效獎(jiǎng)金（此項(xiàng)暫不執(zhí)行） （ 1） 績(jī)效獎(jiǎng)金為考量本公司員工該月內(nèi)之績(jī)效，考核方法參見“員工績(jī)效 考核實(shí)施辦法”； （ 2） 公司 績(jī)效獎(jiǎng)金總額 =該季度公司純利 *2%； （ 3） 公司基準(zhǔn)獎(jiǎng)金 =績(jī)效獎(jiǎng)金總額 /參與考評(píng)員工總?cè)藬?shù)； （ 4） 部門績(jī)效獎(jiǎng)金總額 =公司基準(zhǔn)獎(jiǎng)金 *部門參與考評(píng)人數(shù) *部門考評(píng)系數(shù) （ 5） 部門基準(zhǔn)獎(jiǎng)金 =部門績(jī)效獎(jiǎng)金總額 /部門參與考評(píng)人數(shù) （ 6） 部門個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金 =部門基準(zhǔn)獎(jiǎng)金 *個(gè)人考評(píng)系數(shù) （ 7） 試用員工于試用期內(nèi)，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)給 1/3，正式錄用后全額發(fā)給。 員工遲到、早退、缺勤之當(dāng)日薪資扣減依下列規(guī)定： （ 1） 事假：全年允許 10 天病事假，特殊情況超出部分按日扣除工資。升等代表職稱上升，報(bào)酬亦上升。 三、本年度薪金政策 一、 本公司員工（含試用員工，臨時(shí)工、計(jì)件工資除外）之薪資事宜，悉按本規(guī)定辦理； 二、 薪資之制度本著公平、合理及激勵(lì)先進(jìn)之原則； 三、 薪資之給付系考量各員工之職務(wù)、職責(zé)以及達(dá)成工作之能力與成果，并配合公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，公正計(jì)核； 四、 本規(guī)定于實(shí)施后，每半年修訂一次； 五、 每月薪資于次月 10日以人民幣支付； 六、 本公司組織內(nèi)主管職稱順位如下：總經(jīng)理（副）、 店長(zhǎng)，財(cái)務(wù) 、經(jīng)理等； 七、 本規(guī)定所稱之職稱定義如下： 主管位 ：系指各部門各級(jí)之管理督導(dǎo)人員（總經(jīng)理 —— 財(cái)務(wù) ）； 技能位：系指經(jīng)核評(píng)為從事專業(yè)技術(shù)之人員（ 公司管理下各區(qū)域主管 ）； 試用員工：新進(jìn)員工、試用未滿期之人員。 行政財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄制作《工資明細(xì)表》報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。 級(jí)等劃分標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理 、企劃 總監(jiān)、各部門主管等。 薪酬分為基本薪、職位工資、考勤工資、獎(jiǎng)金等。通 過有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體制來吸引、保留和鼓勵(lì)合格的員工，將員工的利益與公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。 (四 )辦理支付：出納人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)復(fù)核無誤的支付申請(qǐng)，按規(guī)定辦理貨幣資金支付手續(xù)，及時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬。 (三 )支付復(fù)核：復(fù)核人應(yīng)當(dāng)對(duì)批準(zhǔn)后的貨幣資金支付申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核貨幣資金支付申請(qǐng)的批準(zhǔn)范圍、權(quán)限、程序是否正確，手續(xù)及相關(guān)單證是否齊備，金額計(jì)算是否準(zhǔn)確，支付方式、支付單位是否妥當(dāng)?shù)取? (二 )支付審批：審批人根據(jù)其職責(zé) 、權(quán)限和相應(yīng)程序?qū)χЦ渡暾?qǐng)進(jìn)行審批。 (一 )支付申請(qǐng)：?jiǎn)挝挥嘘P(guān)部門或個(gè)人用款時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前向?qū)徟颂峤回泿刨Y金支付申請(qǐng)，注明款項(xiàng)的用途、金額、預(yù)算、支付方式等內(nèi)容，并附有效經(jīng)濟(jì)合同或相關(guān)證明。 4) 掌握銀行存 款余額，不簽發(fā)空頭支票，不將銀行賬戶出租出借給任何單位或個(gè)人辦理結(jié)算，保管好有關(guān)印章、空白支票及收據(jù)，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定使用，要保守保險(xiǎn)柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得轉(zhuǎn)交他人?，F(xiàn)金帳面余額要與庫存相符，銀行帳面余額要及時(shí)與銀行相對(duì)，及時(shí)編制調(diào)節(jié)表，對(duì)于未達(dá)帳項(xiàng)及時(shí)查詢并報(bào)經(jīng)理。 公司出納工作規(guī)定如下： 1) 日現(xiàn)金或支票應(yīng)憑登記單蓋章簽收后，及時(shí)入庫并在《現(xiàn)金日銷表》中登記，下班前與會(huì)計(jì)核對(duì)，交付總經(jīng)理審核。庫存現(xiàn)金不得超出銀行核算限額，超出部分要及時(shí)存入銀行，不得以白條抵充庫存現(xiàn)金和任意挪用現(xiàn)金。 出納規(guī)章制度 遵守國家財(cái)經(jīng)制度，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理及銀行結(jié)算制度。 （ 八） 原始憑證不得涂改、挖補(bǔ)，如發(fā)現(xiàn)原始憑證有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)由開出單位重開或者更正，更正處應(yīng)當(dāng)加蓋開出單位的公章。收回借款時(shí)，應(yīng)當(dāng)另開收據(jù)或者退還借據(jù)副本，不得退還原借款收據(jù)。 （五） 發(fā)生銷貨退回的，除填制退貨發(fā)票外，還必須有退貨驗(yàn)收證明；退款時(shí)，必須取得對(duì)方的收款收據(jù)或者匯款銀行的憑證，不得以退貨發(fā)票代替收據(jù)。作廢 時(shí)應(yīng)當(dāng)加蓋“作廢”戳記，連同存根一起保存，不得撕毀。 （四） 一式幾聯(lián)的原始憑證，應(yīng)當(dāng)注明各聯(lián)的用途
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