服裝專賣店規(guī)章制度-在線瀏覽
2025-12-31 21:13本頁面
【正文】 5. 指標只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人，否則 作廢并 給予相應處罰。當 月 未使用 不能 累積到下一 月。 五 調(diào)職 ，將由直屬主管定期進行考核，各員工必須認真對待和配合，任何人不可借故逃避。 3 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，并對新任接替者交待清楚工作細則。員工在協(xié)議有效期內(nèi)辭職，必須提前一月遞交申請；經(jīng)允許簽字后方可離職。 c 因行業(yè)性質(zhì)不同，每年國家節(jié)假日期間無特殊情況不予以辭職。 e 自動離職者不發(fā)放工資。 管理人員離任應向繼任或同事交待清楚所有工作。 i 凡員工連續(xù)曠工 三 天或一個月內(nèi)連續(xù)累計曠工 三 天者，視為自動離職，店方有權(quán)按除名處理，沒收其余留薪金做為損失之補償。 六． 薪金制度 員工薪資由以下部分組成： 基本工資 +全勤獎 +勤工獎 +住宿 補貼 +提成獎金 +額外獎金 1． 基本工資 ： 1200 保底 2． 全勤獎：凡正式員工 ，在當月未請假，也未發(fā)生遲到早退 .曠工及私自外出者，給予 50 元全勤獎。 5 銷售明星獎：當月完成個人銷售目標并在店鋪銷售業(yè)績排第一者 獎 100 元 。 七 失貨賠償制度 方案準則：基于店鋪人員分工不同，各崗位職責不同，所以盤點失貨扣款制度如下： 扣款標準：店鋪丟失貨品按吊牌價乘以 6 折 計算賠償金額。 1 店鋪每天點數(shù)盤點確認有失貨時，按當班員工的名單記錄來計算。 4 嚴禁破壞和盜竊行為，如在店鋪拾獲任何財物，須交給當班店長處理，違者公司保留送交警方處理的權(quán)利。除緊急情況下店鋪電話不得做私人用途。 8 工作時間內(nèi)，不得擅離崗位或私自接訪客，急事外出應向店長申請。 10 未經(jīng)主管許可，不得早退缺席 .擅離崗位及私自調(diào)班，若遇特殊情況應提前請假或電話告知管理人員，并請換班店員接替方可，否則按曠工處理。 11 非經(jīng)店方主管許可，不得私自挪用店財物，情節(jié)嚴重者即時解雇，扣發(fā)所有工資獎金并報警追究其法律責任。 14 收銀員 .開單店員少收顧客貨款應全額賠償。 一 .店鋪任何員工應無理由服從上級的管理 . （店面經(jīng) 主管 ，店長、 領(lǐng)班 、店員） 二 .店鋪任何員工 ,不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。 與顧客打 架、斗毆。 處罰： 第一次
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